最も頻繁に聞かれるインタビューの質問に答える方法
あなたは答えを覚える必要はありませんが、あなたがどのように反応するか考慮する時間が必要です。 あなたが準備すればするほど、就職の面接で感じることがより自信を持ちます。
あなたがインタビューの間に何を期待するかわからないときは、このインタビューの仕方や、 インタビューの 準備方法に関するヒントも見直してください。
面接の質問とベストアンサー
最も頻繁に聞かれるインタビューの質問のベストアンサーの例をいくつかの異なるカテゴリでレビューし、回答方法についてのアドバイスをご覧ください。 あなたはあなたの回答を覚える必要はありませんが、尋ねられると思われるインタビューの質問にどのように答えられるかを知っています。
最もよく聞かれるインタビューの質問
これらは、 最もよく聞かれる質問のトップ10です。 また、さまざまな職種の職種ごとの面接の質問を見直して、自分の面接の回答をまとめるためのアイデアを得ることもできます。
あなたについてのインタビューの質問
面接者は、あなたの性格についての洞察を得るために、またあなたが仕事と会社の両方に合っているかどうかを判断するために、あなたに関する質問をします。
これらはオープンエンドの質問で、雇用主にあなたがその職に適任であることを示す機会を与えます。
- あなた自身について教えてください 。
- あなたの最大の強みは何ですか？
- あなたの最大の弱点は何ですか？
- あなたの履歴書にはないものについて教えてください 。
- あなたの最大の強さは、あなたのパフォーマンスをどのように助けますか？
- どのように障害を処理するのですか？
- あなたはどのように成功を扱いますか？
- 自分は成功したと思いますか？ どうして？
- どのようにストレスと圧力に対処していますか？
- どのように自分自身を説明しますか？
- 典型的な勤務時間を記述します。
- あなたは幸運ですか？
- あなたは優しいですか？
- あなたは失敗するつもりですか？
- あなたの仕事のスタイルを記述してください。
- 他の人とうまく働いていますか？
- あなたは仕事を家に持っていますか？
- 競争とはどのように違いますか？
- どのようにあなた自身を見ますか？ あなたは誰と比較していますか？
- この仕事はどのようにあなたのキャリアプランに合っていますか？
- あなたは週に何時間働いていますか？
- 新しい会社の仕事にどのように適応しますか？
- あなたが働いているペースをどのように記述しますか？
- あなたの同僚はあなたの人格をどのように表現していますか？
- あなたが知るべきことが他にありますか？
- 何があなたを動かすの？
- あなたは自発的なモチベーターですか？
- 最も難しい決定は何ですか？
- あなたの人生で最大の失望は何でしたか？
- 何に熱中しているの？
- あなたの趣味は何ですか？
- あなたのペットのおしっこは何ですか？
- あなたの夢の仕事は何ですか？
- あなたはあなたの最後の仕事について一番迷っていますか？
- あなたの最後の仕事について何が間違っていませんか？
- むしろ好きであるか尊敬されますか？
- なぜ私はあなたに危険を冒すべきですか？
- 過去10年間のあなたの人生を思い起こさせることができれば、どうしたら違うのですか？
あなたの仕事を辞めることに関する質問
雇用主はほとんどの場合、あなたが仕事を辞めた理由、または退職する理由をほとんど常に聞いています。 あなたがなぜ動いているのかについての説明を用意してください。 あなたが過去に雇用主があなたのことについて話し合っていることを 、彼らが参照のために連絡を取った場合に一致させるようにしてください。
- なぜあなたは仕事を辞めていますか？
- なぜ仕事を変えたいのですか？
- なぜあなたは解雇されましたか？
- なぜあなたは解雇されましたか？
- なぜあなたは仕事をやめたのですか？
- なぜ辞任したのですか？
- あなたの最後の仕事以来何をしていますか？
- なぜあなたは長い間仕事を休んでいたのですか？
給料に関するインタビューに関する質問
就職インタビューの最中に答える最も難しい質問のいくつかは報酬です。 ここではあなたに尋ねられるものと、最良の答えの例を示します。 給与に関する質問は、答えるのが難しい場合があります。また、一部の地域では、給料の履歴について雇用主に質問することはできません。
資格に関する質問
面接者が決定する最も重要なことは、あなたが仕事に適格かどうかです。 彼らが調べるために求めているものは次のとおりです。 応答するときは、具体的にしてください。 就職要件に合ったスキルを分かち合うことができますので、資格のある面接者を表示できます。
- あなたはどのような経験がありますか？
- あなたはこの仕事を過度に受けていますか？
- どのように収益に影響を与えましたか？
- あなたの能力についてのインタビューの質問。
- このペンを私に売ってください。
- 仕事のための他の候補者よりも、私たちのために何ができるのでしょうか？
- 仕事のどの部分があなたにとって最も難しいでしょうか？
- この仕事のどの部分があなたにとって最も挑戦的なのですか？
- あなたの仕事を導く哲学は何ですか？
- どのような強さが成功するために最も役立つでしょうか？
- なぜあなたはより低いレベルの仕事を取ることに興味がありますか？
- なぜあなたは非管理職に興味がありますか？
ジョブのパフォーマンスに関する質問
以前のロールでどのように演奏したかは、応募しているジョブでどのように演奏するかを示すことができます。 あなたがうまくやったことやそうしなかったことについての質問に答える準備をしてください。 資格に関する質問と同様に、あなたの業績を雇用主の要求に関連させてください。 否定的な質問にどのように対応するか注意してください。 挑戦的な状況について議論している場合でも、肯定的な方法であなたの回答をフレームすることができます。
- 人々があなたについて最も頻繁に批判するのは何ですか？
- あなたの上司から受け取った最大の批判は何ですか？
- あなたが今までに得た最悪のことは何ですか？
- 何で怒ってるの？
- 仕事中にどんな問題が発生しましたか？
- あなたのチームに動機づけるためにどのような戦略を使用しますか？
- 応募者は何をお探しですか？
- あなたが最後に怒ったのはいつですか？ 何が起こった？
- あなたはなぜあなたの最後の仕事で昇進しなかったのですか？
- あなたが仕事で異なったやり方をしたことを教えてください。
- あなたを知っている人々があなたがなぜ雇われるべきか尋ねられたら、彼らは何を言いますか？
- どのような職場環境が好きですか？
- どのように成功を評価するのですか？
- 困難な仕事の状況やプロジェクトを説明し、それをどのように克服したか説明してください。
- あなたのワークロードが重く、それをどのように扱ったかを記述してください。
あなたの仕事の歴史についてのインタビューの質問
あなたの仕事の歴史は安定していますか、それはあなたが面接している仕事のためにあなたを準備していますか？また、あなたは会社が懸念すべき雇用歴に相違がありますか？ そうでない場合は、従業員ではないときに行っていたことに関する質問に回答する準備をしてください。 現在までに達成した成果やキャリアパスについても話し合う準備ができています。 ここであなたが尋ねられることがあります。
- あなたの仕事の歴史に関する質問。
- あなたの履歴書に関する質問。
- 仕事に対するあなたの期待はどれくらいで、彼らはどれくらい満たされましたか？
- あなたの責任は何でしたか？
- あなたが直面した大きな課題と問題は何ですか？ どうやってそれらを扱ったのですか？
- あなたは間違いから何を学んだのですか？
- 前の仕事について何が好きだったのですか？
- 最も報酬の高い報酬はどれですか？
- このポジションで最大の達成/失敗は何でしたか？
- 仕事の降格に関する質問。
- 労働者の安全にどのような影響を与えましたか？
- あなたの就職履歴のギャップを説明してください。
経営とチームワークに関する質問
あなたはチームプレーヤーですか？ 他の人とうまくやっていますか？ 孤独な環境やチームの一員として働く方が好きですか？ あなたの仕事スタイルと、同僚、マネージャー、顧客またはクライアントを含む他の人との付き合い方は、すべての雇用主にとって重要です。 ここでは、雇用主が働くことについて尋ねるいくつかの質問があります。
- あなたの最高の上司は誰ですか？そして誰が最悪ですか？
- あなたの理想的な上司を説明してください。
- あなたの上司が何かについて100％間違っていることを知っているなら、あなたはそれをどのように扱いますか？
- 上司から何を期待していますか？
- あなたはマネージャーと仕事をするのに苦労しましたか？
- どのようにあなたは会社の文化に合っていましたか？
- 問題のある従業員をどのように管理したか説明してください。
- あなたは単独で、あるいはチームで働くことを好むのですか？
- チームワークのいくつかの例を挙げてください。
- より多くのチームワークのインタビューの質問。
なぜあなたが雇われるべきかに関する質問
なぜあなたは他の応募者に雇われるべきですか？ 何があなたの仕事に最適な候補になりますか？ ここでは、求人を得るためのケースを作る機会と、面接官に自分自身を売る機会があるときです。
新しい仕事と会社に関するインタビューの質問
あなたは会社について何を知っていますか、なぜあなたは仕事をしたいのですか、あなたが雇用される場合は何をしますか？あなたは職位と雇用者について質問される質問の一部です。 面接の前に雇用者を調査する時間を取って、仕事と会社についての情報に基づいた質問をすることができます。
- 当社はあなたの現在の雇用主よりどのように優れていますか？
- この仕事についてあなたは何を興味しますか？
- この会社について何を知っていますか？
- なぜあなたはこの仕事をしたいです？
- あなたはなぜここで働きたいのですか？
- あなたはどのような挑戦をしていますか？
- 最初の30日以内に何をしているのですか？
- 私たちは仕事の最初の60日間で何を期待できますか？
- 旅行に行きたいですか？
- 良い顧客サービスとは何ですか？
- あなたの理想的な企業文化は何ですか？
- いつ仕事を始められますか？
- あなたが知りたいと思っている仕事や会社について私があなたに話してくれたことはありませんか？
未来についてのインタビューの質問
あなたが雇われている場合は、ほとんどの雇用主が知りたいことです何かの周りにこだわるつもりですか？ これらすべての質問は、コミットメントを作ることへのあなたの関心を測るでしょう。
- 次の仕事で何をお探しですか？ あなたにとって重要なのは何ですか？
- あなたの専門的な開発計画は何ですか？
- あなたはどこから5年後に自分を見ますか？
- 10年間であなたはどこにいるのですか？
- 今後5年間/ 10年間のあなたの目標は何ですか？
- あなたの目標をどのように達成する予定ですか？
- あなたがこのポジションを取れない場合、あなたは何をしますか？
- あなたは他にどこにインタビューしていますか？
最後の質問
あなたが最も疑問に思われる最後の質問は、質問があるかどうかです。 ここでは、対応する方法があります。
求人インタビューの詳細
行動面接の質問
これらの標準的な質問に答える準備ができていることに加えて、行動ベースの面接の質問に備える。 これは、候補者の過去の実績が将来の実績の最も良い予測子であるという前提に基づいています。 あなたの職務経験の具体例を含む詳細な回答を用意する準備が必要です。
雇用者が尋ねるべきでないインタビューの質問
雇用主が面接の際に尋ねるべきではない、通常は違法面接問題と呼ばれる面接問題がいくつかあります。 ここでは、就職インタビュー中に尋ねるべきではない質問と、最高の対応方法を示します。
電話仕事面接の質問
アジェンダの電話インタビューをしていますか？ ここでは電話でのインタビューの中でよく聞かれる質問と、回答に至るまでのヒントを紹介し、インタビューの次の段階に進むことができます。
質問するインタビューの質問
あなたが尋ねられるかもしれない最後の就職面接の質問は "私はあなたのために何を答えられますか？"です。 面接の質問をしてもらうか、自分のうち2人が尋ねる準備ができているか あなたは単にこの仕事をしようとしているだけではありません - あなたはまた、この会社と職位があなたに適しているかどうか評価するために雇用主にインタビューしています。