監督からの批判に関するインタビューの質問に答えるには
あなたが聞かれるかもしれない1つの質問は、「あなたの上司からあなたの最後の仕事で受けた最大の批判は何でしたか？ これに答えるのが難しいと言うのは、控えめな表現です。
ここに留意すべき点がいくつかあります。
答えることを拒否しないでください
厳しい面接官があなたにこの問題を簡単に言わせてくれるわけではありませんので、疑問を隠そうとしないでください。 あなたのパフォーマンスレビューが完全に完璧だった珍しい状況にいる場合は、それを指摘して、あなたの魅力的なレビューの証拠を提供することさえできます。 しかし、「私は決して批判されていません」と言えば、貧弱な結果につながり、批判も覚えていないと言っても、それほど悪いことはありません。
まず、あなたが誠実な人であっても、あなたは響きの響きとして去ることができます。 さあ、戻って考える。 ある時点で、 誰かがあなたが言った、またはしたことに疑問を持っているに違いありません。 あなたのインタビュアーはおそらく同じことを考えています。ある時点で、誰かが彼に質問しました 。
すぐに何かを考えることができない場合は、反映するために時間をかけてください。 それはあなたが真剣に質問をしていることを示しているので、良いことです。
あなたが実際に質問を事前に検討し、あなたが与えたい答えをすでに知っている場合は、この戦術を使用することもできます。
その難しい質問に答えるには
あなたは、時間の経過とともに浮上した問題または事件または2つの事柄を共有する準備ができていますが、あなたが応募している仕事の中心ではない業績面を選ぶべきです。
あなたが対処し改善した問題を選択してみてください。ただし、提供されているポジションに秀でるためには、それほど優れている必要はありません。
たとえば、あなたの上司があなたの演説を批判していた場合は、そのことを言及し、そのスキルを高めるための措置を取るように指示しました。 しかし、このアプローチは、優秀なパブリック・スピーキング・スキルが、あなたが応募している新しい地位に不可欠でない場合に最も効果的です。 この特定のスキルに問題があったかもしれない赤い旗を掲げたくありません。
glib、clichéの回答もここでは注意してください。 特定の弱点もまた強さと解釈できることを指摘してはいけません。 優れたインタビュアーはすでにこれを実感しており、インタビュアーのほとんどは「私は完璧主義者であり、自分自身にあまりにも大きなプレッシャーをかける」という声明でオフになります。
ボトムライン
雇用主は誠実な答えを求めていることを忘れないでください。 彼らは自分の弱点を認識して改善するための措置を取る意思があることを望みます。 彼らはあなたが完全で完璧であることを聞くことはありません。なぜなら、それに直面しているのは誰ですか？ あなたがそうであると指示するならば、あなたは明らかにフィービングしています、そして、それは始めるには良い足ではありません。