以前の上司に関する質問に答える
何よりも、上司に嫌っても、そう言わないでください！ あなたの経験が何であっても、あなたの上司について否定的なことは言わないでください。 悪い上司に対する否定性、侮辱または名誉毀損的なコメントは、あなたが雇われた場合に将来あなたが言うことを不思議に思うかもしれない雇用マネージャーのための赤旗として役立ちます。
あなたは、以前の監督者についてうそをつく必要はありません。 真実であるが、肯定的なままである。 答えをまとめることで、あなたの専門性と、あなたがその状況について開発した洞察力を照らすことができます。 同じことが会社にも当てはまります。あなたが会社で働くことを嫌ったら、その情報をあなた自身に保管してください。
非常に慎重に行動する方法
なぜあなたが言うことに注意することが重要ですか？ そんなに多くの理由があります。 たとえば、古い上司は、実際には面接官の友人または知人である可能性があります。特に、同じ業界に在籍している場合はそうです。 または、彼または彼女はあなたの将来の会社のクライアントまたは顧客かもしれません。
あなたがその橋を燃やすならば、あなたはおそらく仕事を得るチャンスを破壊するでしょう。
あなたが好きではなかった上司がいる状況について質問された場合は、息を飲み、瞬間を止めて、肯定的、あるいは少なくとも中立的な方法で回答を準備してください。 この時点で、これらのタイプの質問でどのように感情的に対処するかが重要な場合があります。
これは、あなたの上司がどれほど悪いかについて、ハンドルから飛び去ったり、あまりにも多くの詳細に入ったりする時間ではありません。
責任を負わせ、成長を示す
あなたがそれについて考えるなら、常に少なくとも2つの側面があります。 上司と争ったことはありますか？ あなたの仕事についての不一致？ まず、ほぼすべての従業員が、マネージャーとの間に何らかの意見の相違を持っていることを認識しています。
したがって、状況について話すことは全く合理的です。 あなたが学んだことと問題がどのように解決されたかを伝えます。 事実、反対意見は、ブレインストーミングと新しいアイデアや企業を進歩させるソリューションにつながるという点でポジティブになる可能性があります。 おそらくあなたは、意見の違いが何らかの改善をもたらした方法を説明することができました。
個人的責任を取るための1つのアプローチ
私は私の最後の上司と目を見ていないし、それはコミュニケーションの崩壊につながった。 しかし、今私はこれが業界の経験が不足していることにも気付きました。質問をすることは弱いと感じられ、私が仕事をすることができなかったことを示していると心配しました。
今私は、さらなる説明が必要な場合はすぐに質問をすることを学び、私のイニシアチブと仕事を正しく行うための献身を実証しています。
そのような答えは、より良いやり方で悪い状況に陥り、結果として自分自身を改善することを示しています。 あなたの上司と意見の不一致があったことは明らかですが、あなたはその人を否定的な光に投げかけませんでした。
ボスのインタビューに関する質問と回答
より多くの例が必要ですか？ ここでは、マネージャーに関するいくつかのベストアンサーとのインタビューの質問があります。 これらの質問と回答を確認し、以前の状況に関連するものを選択し、ニーズに合わせて調整し、それらの質問に答えて練習します。
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私たちは上司の主題に就いていますが、新しい仕事を考えているとき、特に過去に恐ろしい上司がいた場合には、あなたにふさわしいものを見つけることが重要です。 最高の上司を見つける方法は次のとおりです。