営業担当者として、あなたが販売しているものは問題ではありません。 あなたが就職の面接に行くとき、インタビュアーは過去の雇用者があなたの仕事のスタイルと適性をどのように認識したかを知りたいと思うでしょう。
あなたのインタビューの質問に答えるのに役立つサンプル回答があります。「あなたの現在の上司または元上司はあなたのことをどのように記述していますか？
サンプルアンサー
- 彼女は私をゆるい終わりのない人として描写します。 私はしばしば細部への私の注意を褒められました。
- 私の元上司は、私がチーム環境でうまく動くと同時に、必要が生じたときに自力で仕事をする独立した思考者であると言います。 たとえば、私がXYZ社に勤務していたとき、ほとんどの販売活動で協力して作業していたため、すべてのチームのメンバーにすべての製品の現在のアップグレードと価格の変更について通知することが重要でした。 これによって延期されるのではなく、私はそれが挑戦的であったが楽しい面白い環境であることがわかった。
- 彼は私を自己始動者と表現するだろう。 XYZ社では、取引を終了する最初の最初の接触から始まって、当社の売上を担当しました。 私は時間の90％を独立して仕事をしていました。 サポートの不足で苦労した経験豊かなセールスマンがいましたが、私は自分自身でより効率的に作業できることがわかったので、そのような自律性を持つことは満足のいくものでした。
面接の質問に答えるためのヒント
インタビューの質問に答えるたびに、あなたのセールスの成果の具体例が含まれていなければなりません。 会社が売上を伸ばし収益を増やす方法を明確かつ具体的に示すことが重要です。 あなたが作成したステートメントをバックアップするための番号が含まれていることを確認してください。
たとえば、「XYZ会社では、ABCアカウントを持ち込み、XYZ期間中にXXの利益をもたらした契約に署名する責任がありました。私はこれをXXヶ月で達成することができました。同僚。
ボスのインタビューに関する質問
上司との仕事に関する質問に答える方法、上司と最悪の上司、そしてあなたがマネージャーから期待していることについての上司やインタビューに関するその他のインタビューに関する質問。
セールスインタビューのヒント
あなたの次のインタビューに向かう前に、これらのセールスインタビューのヒントを見直して、販売戦略に精通している雇用主に最も重要な製品を説得力のある形で売り込むことができます。
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