あなたの仕事から終わったことに関する質問に答えるためのヒント
応答する最善の方法は何ですか？ 最良の可能な光の中で出発することを、どのようにしてフレームから取り除くことができますか？ あなたの最後の雇用主との在職期間が終わったとしたら、どうしたらいいですか？
これまでの仕事からの解雇に関する質問には良い答えが出てくるのは難しいことです。 最後の仕事がどのように終わったかについての質問にどのように答えたかによって、新しいポジションを獲得するチャンスを脅かすことはありません。
それは、 雇用主が参照を確認し、以前の雇用者が解雇された理由を明らかにする可能性があるため 、正直であることが重要です。 可能であれば、以前の雇用主に相談して、あなたが与える理由と会社が提供する理由が一致することを確信してください。
終了に関する質問に答えるためのオプション
応答して移動してください。 あなたがなぜ解雇されたのかという質問に答える最も簡単な方法は、質問に直接答えて簡単に答えることで、他の話題に進むことができます。
面接者が行う前にそれを持ち出す。 もう一つの選択肢は、あなたがそれについて質問される前に問題を提起することです。 尋ねられる前にあなたが解雇されたと言われることは、出発点をあなたの言葉で説明し、インタビューの残りの部分に進む方法になります。
単純にする。 長い説明には行かず、責任を指摘しないでください。 元の会社や上司を否定するのは良い考えではありません。 どちらもあなたを責めないでください。 実際、それは良いフィットではなかったという事実に焦点を当てて、それをポジティブに保つために最善を尽くしてください。 あなたが雇用されている場合、良い従業員ではないことをインタビュアーに知らせないでください。
仕事からあなたを失格とする回答を避ける
可能な限り、あなたがあなたが検討されている仕事に適格ではないことを意味しない問題に焦点を当ててください。 「解雇」という言葉は避けてください。あなたが出てきて、それを言うことがなければ、解雇された状況を回避することができます。 「放棄」、「仕事は最善のものではなかった」、「解雇」さえも発射されたよりも響きます。
あなたがあなたの仕事を失った理由についての面接の質問に答えるためには、あなたが以前の仕事で成功したことを参照しながら、あなたがインタビューしている仕事に特に関係しない個人的な欠点を挙げることが効果的な方法です。
良い反応の例
たとえば、テクノロジプラットフォーム用のコンピュータプログラムを作成する能力の限界のために、終了した可能性があります。 しかし、おそらくあなたはクライアントの問題を解決し、他の人にソフトウェアの使用を教えることに優れていました。 トレーニング、テクニカルサポート、またはセールスポジションを探っている場合、解雇されても会社は候補者としてあなたの関心を引き続き維持する可能性があります。
職務やセミナーで解決できるスキル不足のために従業員が解雇されることがあります。
たとえば、複雑なExcelマクロを作成できなかったために緩んでしまった可能性がありますが、Excelをマスターして現在のコンピテンシーを文書化できるコースを取ったことがあります。 あなたはインタビューの中でどのように問題に対処したかを述べることができます。
会社のダウンサイジングとリストラ
いくつかのケースでは、終了は、候補者の職務に関連する以前の雇用主による製品またはサービスのダウンサイジングまたはデエンファシスに少なくとも部分的に起因する可能性がある。
時には、組織が競合企業に敗れ、その製品ラインが再構築されている間にスタッフを排除する必要がある場合があります。 このような場合、セールスサポートや、より実行可能な製品ラインでのマーケティングなどの機能に優れていると思われる場合、業界内の他のより競争の激しい雇用主と同様の仕事を遂行することができます。
原因の終了の克服
対処しなければならない最も難しい雇用状況の1つは、就職面接で話し合うことです。 原因解雇は 、あなたの強みと弱みを再評価して、異なる職務指向で動くようにするか、現在のコースに留まることを決めた場合に問題のある分野で作業する計画を立案するという学習経験でなければなりませんキャリアフィールド。
あなたの次の仕事を得たら、あなたのキャリア評判を再構築する機会があります。次回は就職活動がはるかに簡単になります。
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