柔軟性を増すための1つの方法は、柔軟性を高めたり、時間を短縮したりできる代替勤務スケジュールです。 別の勤務スケジュールの例には、フレックスタイム、時間のずれ、パートタイム雇用、およびジョブシェアリングが含まれます。
フレックスタイム
多くの法律事務所や法務部門では、従業員が好きな場所で働くことができる柔軟な働き方の概念が求められています。 フレックスタイムでは、フルタイムの従業員は、自分にとって最も便利な1年のうちのある特定の時期に休暇を楽しむことができます。 フレックスタイムには、フレックスタイム、フレックスワークデー/週末、フレックスホリデー、その他のフレキシブルなワークアレンジが含まれます。
フレックスタイムは、従業員が家庭生活、病気、および個人的な緊急事態の予測不可能な要求を満たすのに役立ちます。 同時に、柔軟な作業オプションは、従業員のストレスを軽減し、病気休暇を減らし、生産性を向上させます。
時間をずらして
フレックスタイム・イニシアチブの拡大には、従業員のスケジュールに最も適した時間帯に従業員全員が自由に時間をずらして時間をずらしています。
時間のずれは、学齢期の子供を持つ女性、高度な学位を求める従業員、および社外の重要な義務を負っている従業員にとって有益です。 時間をずらすことで、法律事務所は社員のプレゼンスの範囲を広げることで、あらゆる時間に顧客のニーズに対応することができます。 伝統的な8：00~5：00の月曜日から金曜日の労働週間（7日間の週の約27％にすぎません）は、24時間365日で運転される業界でクライアントに理想的に役立ちません。
いくつかのメガ企業でさえ、時間のずれが許されています。 最近のリーガルタイムズの記事では、毎日午前6時にオフィスに到着し、午後2時55分に学校から子供を迎えるために出発したワシントンDCのある弁護士を紹介しています。 フレキシブルな契約を求めるが、あなたの仕事のスケジュールや報酬を減らしたくない場合は、時間のずれがあなたのために働くかもしれません。
パートタイム雇用と時間短縮スケジュール
パートタイムの雇用は別の偉大な代替作業の配置です。 最近のNALPの調査によると、大部分の大手法律事務所は経験豊かな弁護士にアルバイトを提供しており、アルバイトの大半（約75％）が女性です。 パートタイム雇用は伝統的に法律事務所には薦められていませんでしたが、女性や他の団体が仕事と生活の両面でバランスを取る必要があるため、より一般的になっています。
Flex-Time Lawyers LLCの創設者であるDeborah Epstein Henry氏によれば、労働時間の短縮により従業員の生産性と効率が向上すると指摘しています。 さらに、最近の研究によれば、雇用者は職場の柔軟性プログラムを実施した後、大きな経済的利益を得ていることが明らかになった。
ワークシェアリング
職場でのワーク・ライフ・バランスを達成するためのフレックス・タイム・オプションもあります。 仕事の分担は何十年も存在していましたが、より多くの専門家がワークライフバランスを追求するにつれて、法律業界における雇用の共有が増えました。
職務分担により、2人の法律専門家が1つの地位を共有する 一般的に、ポジションの給与は、両方の従業員の間で、作業時間のパーセンテージに基づいて分けられます。 ワークスペース、コンピュータ、オフィス用品などのジョブリソースも共有されます。 仕事の分かち合いを通じて、現在のポジションのすべてのメリット（給付、ステータス、スキル向上）を楽しむことができます。