推薦状を求める
参照を確認することは、通常、雇用前（または大学院のプログラムに受け入れられる）の最後のステップです。 あなたが参照として使用する人と、推薦状を求める人を選択することが重要です。 あなたはあなたを好意的に見て、あなたについて肯定的な意見を持っている人を含めることが望ましいでしょう。 疑わしい場合は、参考にしてもいいと思っている人がいるかどうかを尋ねてください。
参照の種類
基本的に、 参照には2つのタイプがあります。 プロと個人。 あなたのスキル、知識、職業倫理を専門 的な言及で補うことができますが、個人的な言及はあなたの個人的な特性をよりよく議論することができます。 雇用者と大学院のプログラムは、通常あなたが望む参照の数を知らせ、彼らが求めている参照のタイプを指定することもできます。
良いレファレンスは、あなたの性格、誠実さ、特殊なスキル、および仕事の習慣に関する知識を提供します。 うまくいけば、あなたの参考文献は、あなたのキャリアプランに興奮している人からのもので、雇用主やグラデーションプログラムにあなたの好印象を与える重要な詳細を提供することができます。
勧告書を求める手順
- 推薦状の目的を決定し、その参照を最もよく提供できる適切な人物を特定する。
- あなたの業績や個人的な仕事の倫理を自慢していない参照を得るよりも、あなたが良いレファレンスを提供するのに十分にあなたを知っていると感じている場合、あなたのレファレンスを尋ねる方が良いでしょう。
- 履歴書、履修した授業（および成績）、および履修したインターンシップ 、ボランティア・ワーク、または就職などの参考書類を提出してください。 あなたのレファレンスは、推薦の目的を知っていることを確認して、あなたが応募しているポジションまたは大学院のプログラムのタイプに基づいて、スキルと成果に取り組むことができます。 あなたの目標の参考資料を提示し、あなたのバックグラウンドとあなたが求めている仕事/プログラムのタイプについて更新してください。 あなたが応募しているものに遅れないようにしてください。
- 誰かを参照として使用する前に、必ず許可を得てください。 任意の期限についてのあなたの参照を助言し、勧告を書くための参考文献になるべく多くの時間を提供する。 あなたの強みと業績を誇るよく計画された手紙と同じような影響はありません。 追加情報が必要かどうかをフォローアップし、参考文献を確認してください。 すぐに日付が近づいている場合は、締め切りを穏やかに思い出させることができます。
礼儀正しく、郵送された封筒を参照して、雇用者に直接手紙を送付することもできます。 雇用主は通常、参照者が参照に対する応募者の反応を心配することなく貴重な情報を提供できる機密参照を好む。
リファレンスを求める人
- 教授
- 従業員またはインターンシップの前監督者
- アカデミックアドバイザー
- コーチ
- 特別連絡先（音楽教師、スポーツ連絡先、ボランティア/職業/インターンシップ関係者）
これらの個人はすべて、あなたの仕事倫理と達成したい欲求を証明するだけでなく、 文字参照としても使用できます。 参考文献リストは、通常、雇用者または大学院のプログラムから要請があった場合に提供されます。 このリストは、個別の用紙に作成し、尋ねられたときに提供する必要があります。
あなたは将来のアプリケーションで使用できる手紙のコピーについて、あなたのリファレンスを頼むかもしれません。 彼らに感謝の言葉をお寄せいただき、ありがとうございます。