プロフェッショナルリファレンスとは何ですか？
プロフェッショナル・リファレンスは、あなたの仕事の資格を保証できる人からの推薦です。
経験豊富な労働者のための専門的な参考資料は、通常、元従業員、同僚、クライアント、ベンダー、監督者、または雇用のためにあなたを推薦できる他の人です。
最近の大学卒業者は、あなたの活動のための顧問であった教授、コーチ、大学の人員をタップするかもしれません。 キーは、雇用のためのスキルと資格情報を表示した生産能力で行動することを観察した参考文献を選ぶことです。
これらは個人的な参照や文字参照とは異なります。 職業参照は、主に、個人的または性格的特徴とは対照的に、申請者の雇用可能性および職業関連資質を主に話している。 個人の参考文献は時々役立つかもしれませんが、職務上のリストまたは面接者が特に専門的な参照を必要とする場合には、代案として個人参照を提出するように誘惑されません。
理想的なリファレンスを見つける
あなたがあなたの参照として行動する個人を選択するときに、あなたの目標とする仕事の資格を検討してください 。
その仕事の成功のために最も重要なスキルとアトリビュートをバックグラウンドで保証できる人物に尋ねてください。 適用されるポジションのさまざまな要件に基づいて、参照の組み合わせが異なる場合があります。
理想的なリファレンスは、あなたの資産について非常に具体的な方法で話し、彼女の主張をあなたの仕事の例でバックアップすることができます。
あなたの強みにあいまいな肯定的な言及しかできない個人は、説得力がないかもしれません。 だから、最も権威のある、または最高ランクの個人を選ぶこととは反対に、あなたの仕事をよく知っている人たちに優先順位をつけたいと思うでしょう。
あなたの最も成功した役割をまず考え、その成果をどのように工学的に工夫したかを証明できる個人を考えてください。 たとえば、あなたの指導教員と密接な関係があったかもしれませんが、4つのコースを受講したときには、CとBの成績しか得られませんでした。 この場合、彼女をプロのリファレンスとして選択したくないかもしれません。 代わりに、あなたは他の人からの参考文献を使う方が良いでしょう。 あなたが十分によく知っていて助けてくれるならば、あなたは2つのAを得た別の教授をタップするかもしれません。
選択した個人があなたに肯定的な推奨を提供するのが快適であることを確認します。 多くの候補者は、自分の業績をいくらか肯定的に評価する準備が整っただけで、強い支持を得ていると仮定するのは間違いです。
彼らが何を言っているかを調べる
将来の参照があなたの背景をどのように表しているかについての視点を得るための最良の方法は、ファイルの推奨を作成するように求めることです。
LinkedInにあなたのリファレンスのための勧告を書いてみて、彼らに賛成を返すように依頼してください。
個人としての行動を参考にするには、「私は金融アナリストの仕事のために非常に積極的な提案をしても大丈夫ですか？ 書面であなたの要求を行うことは、通常、最良のアプローチです。だから、嫌な個人は、より快適に拒否することができます。
悪い参照を得る心配があるなら、 それらを扱うためのいくつかのヒントがあります 。 別のプロフェッショナルなつながりから、肯定的な基準で雇用主からの否定的な参照を相殺することができるかもしれません。
雇用者への参照を提供する方法
あなたが仕事を申請するときに、就職インタビューの後、またはあなたが仕事を申請するときに専門的な参考文献のリストを求められることがあります。
これを処理する方法は次のとおりです。
- 将来の雇用者に専門的な参照を提供する場合は、その人の名前、職名、会社名、住所、電話番号、電子メールアドレスを記入してください。
- 将来の雇用者と共有するための参照のリストを作成します。
- 連絡先情報を提供する前に、その人物を参照として使用する許可を得ていることを確認してください。
- あなたの進路を雇用プロセスで評価し、連絡が取れると思うならば、頭を上げてください。 あなたのインタビューの間に出てきた特定の問題がある場合は、それらの懸念への言及をしてください。 彼らは、参照チェック中に問題に対処することができるかもしれません。
- 十分に準備された参考資料は、通常、連絡をとるとより詳細で説得力のある勧告を提供することができます。
あなたに参考になる人に感謝してください 。 短いメモや電子メールがすべてで、人々はその努力が評価されたときを知りたいと思っています。