あなたの履歴書にリストを含めないでください 。 あなたの求人申請書と共にアップロードすることができる別のリストを作成します（要求されている場合）。
以下では、雇用主に参照リストを求める際に提供するサンプル参照リストを示します。 同様に、参照を使用する許可の取得、参照の雇用者への提供時期、および参照リストへの含める情報を検索します。
参照リストに含める内容
各参考文献の完全な連絡先情報を必ず記入してください。 住所、電話番号、電子メールに加えて、氏名、役職、会社名を記入してください。 もし人が名目後の手紙（PhD、MD、CPAなど）またはタイトル（Mr.、Mrs.、Ms.）を使用することを希望する場合は、その名前を付けることが適切です。
情報が最新であること、および名前の綴りが正しいことを確認するために、再度チェックします。 （ LinkedInは、役職、綴り、その他の詳細を確認するのに役立つ情報源です。）あなたの履歴書と表紙を校正するときに慎重にあなたのリストを校正してください。 タイプミスや電話番号に桁がない電子メールアドレスを含めることは望ましくありません。
書式設定と一致し、各参照に同じ情報を含めるようにしてください。 （つまり、いくつかの参考文献には住所を記載せず、他の住所には記載しないでください）。参照リストの上部に独自の名前と連絡先情報を含めます。 また、ページの上部に「References」や「References for Jane Doe」などのタイトルを含め、ページ上の情報が明確になるようにします。
インタビュアーが必要な参照数を指定していない場合は、3〜5を共有することを目指します。 あなたは、ページの上部に向かって最も輝く、肯定的な参照を与えると思う人々を入れてください。
サンプル参照リスト
あなたの名前
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
携帯電話
Eメール
参考文献
カレン・ドーラン
人事マネージャー
XYZ社
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
Eメール
ジョージタウンブラウニング
運営管理者
BDLカンパニー
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
Eメール
ジョン・ダニング
人事管理
123社
住所
市、都道府県、郵便番号
電話
Eメール
ジョブアプリケーションで参照ページを送信するタイミング
履歴書とカバーレターを送信して仕事を申請する場合、その時点で参照ページを送ることはしばしば必要ではなく、望ましいことです。
具体的に要求されている場合を除き、申請資料に参照リストを含めるべきではありません。 現在の上司または同僚を参考にして、求人情報を知らせる前に連絡を取ることは望ましくありません。 通常、企業は申請プロセスの終わり近くで参照をチェックします。
参照をリストに含める前に権限を取得する
また、参照リストに参照を含める前に、その人を参照として使用する許可を要求していることを確認してください。
彼らは、予期せぬ電話を受けるのではなく、事前に連絡を取っていることを知っていれば、候補者としてあなたを推薦する用意ができています。
可能であれば、応募している仕事の資格について具体的に話すことができる参照者を選択してください。 あなたの就職活動やあなたが興味を持っている仕事の種類を知らせることは有益です。そうすれば、潜在的な雇用主に連絡を取ったときにどのような資質を強調するのかを知ることができます。 あなたの参照が特定の会社に連絡される可能性があることを事前に知っている場合は、履歴書と職務内容を共有することができます。
ありがとう
彼らがあなたのために行動することに同意したときにあなたの言及に感謝し、将来的に相談することを忘れないでください。 あなたの資格、経験、スキル、履歴書、カバーレター、インタビューのすべてが雇用に重要な役割を果たしている間に、あなたの言及は全体像を高めることができます。
彼らはあなたが彼らを推薦する時間を取って感謝していることを知っていることを確認してください。
参考書サンプル
参考文献と推薦状、参考文献のための手紙例、参考資料を求める手紙の例。