プロフェッショナル・レファレンスのリストを書式設定して、申請書類に含めるか、後で採用プロセスの後で採用マネージャーに電子メールを送信する必要があります。 通常、雇用主は、いつどのように参照を提供するかについてあなたに助言します。
カバーレターからメモに感謝する潜在的な雇用者とのすべてのコミュニケーションと同様に、あなたの参考文献のリストは専門的に書かれていて、読んで理解しやすく、ミスやミスがないようにしてください。 ここでは、参考文献リストに含める内容とページのフォーマット方法について説明します。
参照リストに含める内容
あなたが雇用主に専門的な参照のリストを提供するときは、ページの上部にあなたの名前を含める必要があります。 次に、名前、 役職 、会社、連絡先情報などの参照を、各参照の間にスペースを入れてリストします。
あなたの履歴書から明らかでない場合は、参照との関係に関する情報を含めることもできます。
たとえば、「私がスミスエンタープライズの会計士である間に参照名が私の上司だった」、または「参照名は私の現在の雇用者です」と書くことができます。
リストには、申請している仕事を実行する能力を証明できる専門家が3人以上含まれている必要があります。 誰に参照を求めるの か、そして要求を行う方法についての詳細を参照してください。
プロフェッショナルリファレンスフォーマットの例
雇用またはビジネス目的のためのプロフェッショナルリファレンスのリストをフォーマットする方法は次のとおりです。
Janet Dolanの参考文献
ジョン・キレイニー
取締役人事部長
オールストンインダストリーズ
52ミルトン・ストリート
Allston、MA 12435
john.killeny@allstonindustries.com
（555）123-4567
ジャネット・スミスリー
マネージャー
McGregor Company
1001ルート20、スイート210
アーリントン、CA 55112
jsmithley@mcgregor.com
（555）123-4567
Janet SmithleyはMcGregor Companyの上司でした。
サマンサ・グリーン
マーケティングディレクター
サムソンエンタープライズ
108フィフスアベニュー
ニューヨーク、ニューヨーク11111
greenling@samson.com
（555）123-4567
Samantha GreeningはSamson Enterprisesの私の同僚でした。
参照に関するいくつかのヒント
参照を求める人を選択することは、アプリケーションプロセスの重要なステップです。 あなたが応募している仕事によっては、あなたがあなたの参照リストに載せる人を調整する必要があります。 可能であれば、申請している会社との接続がある参照を利用してください。 また、あなたが応募している特定の仕事の資格を証明できる参考資料を使用すると便利です。 職場と同様の文脈であなたと働いた人をリストアップすることができれば嬉しいです。
誰かにあなたにリファレンスを与えるよう依頼するとき、彼らに拒否する機会を与えることは常に良い考えです。
ほとんどの人は、参照や勧告で同僚を助けてくれることを喜んでしていますが、特定の時間にそうすることを妨げる個人的な状況があるかもしれません。
応募している仕事をする能力を発揮できる人物や個人的な言及を提出したい場合は、状況があることを覚えておいてください。
これは特に、仕事の経験が限られている場合や、新しい分野に分かれている場合に当てはまります。
あなたがあなたのレファレンスを提出する前に
このページであなたの参照をリストすることは、このプロセスの最後のステップではありません。 まだお持ちでない場合は、それぞれの参照の許可を求めてください。 参考になることに同意した人のみを提出することが重要です。
あなたの参考文献のすべてがあなたのリストに載っていて嬉しい場合でも、誰かがあなたに尋ねるために手を差し伸べている可能性のあるヘッドアップを提供することは良い考えです。
これは、あなたが応募している仕事に関するいくつかの情報を共有し、あなたが強調したいいくつかの重要なポイントを提供し、一般的にあなたとあなたのスキルと成果について思い出させる絶好の機会です。あなたは一緒に働いた。
すべての作業を完了したら、最後に参照リストを確認して、タイプミスがなく、すべての連絡先情報が正しい最新のものであることを確認します。 ここに求職者のための有用な校正のヒントがあります。
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