適切な人物を選んで推薦状を尋ね、事前に十分に質問して、急いではいないようにしてください。 先に計画を立てて、推薦状を入手できるように参照リストを作成すれば、 将来の雇用主が参照書類を要求したときに準備することができます。
参照を求める人
平均して、雇用主は各候補について3つの参照をチェックする。 しかし、あなたのコーナーにはあまりにも多くの人を持つことはできません。あなたの能力のさまざまな面について知識のある人たちのために、人々の選択をすることが有益です。 そうすれば、応募している会社の種類ごとに最高の参考資料を選ぶことができます。
あなたに強い支持を与える人を選ぶ
参考文献をよく知っておくことが重要です。 あなたは、あなたが働いた場所、あなたのタイトル、離れる理由、あなたの強みに関する詳細、そしてなぜあなたが良い従業員になるのかを確認できる反応的な人々を選択する必要があります。
あなたのバックグラウンドとあなたのパフォーマンスについて言及しているものが何であるかを知ることも重要です。 あなたのレファレンスから提供された情報が、あなたの履歴書に書いた内容を確認し、あなたのインタビューで話したことを確認してください。 一貫性のない情報は、求人時のチャンスを危険にさらす可能性があります。
参照は雇用者からである必要はありません
過去の雇用主以外の参考資料を使用することは、まったく受け入れられます。 ビジネスの知人、教授、学術顧問、顧客、ベンダーは、すべて参考として役立つことができます。 また、ボランティアをしている場合は、組織の指導者やその他のメンバーを個人的な参照として使用することができます。
ライティングでの推薦を得る
あなたがポジションを離れるときは、特にあなたが良い仕事関係を持っている場合は、あなたのマネージャーから推薦状を求める必要があります。 時間が経つにつれて人々が進むにつれて、以前の雇用主の記録を失うことが容易になり、在籍期間中に組織にとってどれほど重要であったかの記憶が消えてしまう可能性があるので、すぐに尋ねることをお勧めします。
事前に手紙をお持ちの場合は、将来の雇用主に与えるためにすぐに利用できる資格情報の文書を書かなければなりません。 しかし、あなたが進んだときに推薦状を要求しなかった監督者はどうですか？ あなたの個人的なファイルに含める手紙を依頼するために今すぐ連絡することは完全に容認されます。
どのように勧告の手紙を求めるか
単純に "私のために参考書を書くことができますか？" 誰でも手紙を書くことができます。
「私に良い推薦状を書くのに十分な仕事を知っていると感じていますか？」 または "あなたは私に良いリファレンスを与えることができると思いますか？"
そうすれば、あなたのレファレンスライターは、手紙を書いて快適でない場合には簡単に手に入ります。 逆に、「はい」と言う人はあなたのパフォーマンスに熱心になり、 肯定的な手紙を書くでしょう。
あなたのスキルと経験に関する情報を含む最新の履歴書を常に提供するようにしてください。そうすれば、リファレンスライターは最新の情報を入手できます。
推薦のヒントの追加の手紙
あなたの推薦作家があなたに必要な参考書類のサンプルを提供するように頼んだ場合は、あなたが提供できる推薦状のサンプルをいくつか以下に示します。
参照に加えて、現在の監督者の連絡先情報の提供を求められることがあります。
ほとんどの将来の雇用者は、あなたの現在の雇用主と就職の詳細を共有していない可能性があることを認識しており、あなたの現在のポジションを危険にさらすことを避けるために、
あなたの参考作家に感謝することを忘れないでください。 人々は高く評価されたいと思うし、彼らがあなたに大きな助けになっていることを知ったとき、将来あなたを助ける可能性がより高いかもしれません。 電子メールはあなたに注意していただきありがとうございますが、手書きの感謝のメモは、より慎重に見え、より大きな印象を与えるかもしれません。