なぜLinkedInを使用するのですか？
あなたは合理的に "なぜ？"と尋ねるかもしれません。私は2007年からLinkedInについて話していましたが、いつもその質問をしています。
だから、なぜ、なぜか話をしましょう。3つの明確な理由があります。
ネットワークの拡大と維持
LinkedInは、プロのネットワークを成長させ維持するのに役立ち、この目的のための素晴らしいツールです。 プロの同僚や友人との連絡をとるのに役立ちます。 あなたが連絡を取りたい人がいるとしましょう。
おそらく、それは売り上げ見通しか、おそらくそれはあなたに関心を持つポジションの雇用マネージャーでしょう。 LinkedInは、あなたがその人物について何かを知ることができ、あなたがすでに知っている人を知ることができる別のツールを提供します。 そこで、LinkedInは情報を提供します。
では、これについての数学を見てみましょう：
情報=パワー
LinkedIn =情報
結論：
推移的なプロパティによって、LinkedInはあなたに力を与えます。
その力をどのように使うかは、あなたとあなたの目標次第です。
プロのブランドを確立し、コントロールする
トム・ピーターズがファースト・カンパニーの著書「ブランド・コール・ユー・ユー」を1997年に書いて以来、 パーソナル・ブランディングはボトルのジーニーです。
特定の職務を遂行するほとんどの人は、スキルと能力に共通の分母を持っています。 だからあなたの仕事の機能に関係なく、どのように例外的ですか？
これは謙虚な時間ではありません。 私たちがすべてのブランドであれば、自分たちを他の人と区別する必要があります。 何が私たちを違うものにしてくれるのですか、あるいはあなたが好むなら、私たちのユニークな価値提案は何ですか？
リンクされているのは、世界で最も人気のあるサイトの1つで、誰かがあなたの検索をしたとき、LinkedInの結果は他のほとんどのサイトの検索結果を簡単に照らし出すからです。 彼らがあなたを探しているとき、あなたはLinkedInであなたを見つけます。もしそうでない人は、 その理由だけであなたを拒否する人もいます。 これは実際に私が勧誘者の間で起こったことを目撃した議論です。
LinkedInは大きなビッグ掲示板です。 それはあなたがそれに取り入れたいものですから、それを正しくしてください。 笑顔でプロフィール画像を持ち、いくつかのおすすめを取得し、あなたのスキルを追加してください。 あなたの看板です。
LinkedInが採用プロセスを担当
LinkedInは、第2四半期の業績報告において、四半期中、全収益の58％が才能獲得のための製品とサービスからのものであることを明らかにしました。 昨年、Forbesは、採用者の97％がLinkedInを採用プロセスの一環として利用していると報告しています。 ウィットに：LinkedInは、リクルーターのニーズに関連する多くの時間とお金を費やします。
あなたが就職活動を行っている場合、LinkedInは単にオプションではなく、今半半くらいではありません。求人者が見るものは、あなたの履歴書が似ているかどうかを正確に把握したいそれを求めます。
現在雇用されている読者の場合、Forbesは昨年、不確実性が高いと報告しています。あなたは不満です。 すでに働いている候補者のような求人者。 LinkedInを利用して、あるポジションに興味があるかもしれない人を知っているかどうか聞かれる可能性を高めましょう。
最後に
LinkedInはあなたに役立つ3つの理由があります：情報を提供し、あなたのユニークな価値提案を強調する看板であり、求人者がそこを探しています。
続きを読む： LinkedInの使い方 | LinkedInプロファイルの例