それはあなたが仕事を得なかった理由のいくつかのいずれかであり、あなたが雇われるチャンスの費用を把握するのは難しいかもしれません。 採用担当者になぜあなたが選ばれなかったのか尋ねることができ、ときには意味のあるフィードバックを受け取ることがあります。 しかし、ほとんどすべてのケースで、インタビュアーはフィードバックのリクエストに応答しないか、「あなたが強い候補者だったにもかかわらず、より適任者を見つけました」といった根拠を提供します。
あなたがインタビューのために選ばれなかったトップ10の理由
- あなたは仕事の資格を得ていましたか？ あなたのバックグラウンドは仕事の資格にどのくらい緊密に一致しましたか？ 競争の激しい雇用市場では、仕事の要件と厳密にまたは非常に近いものが面接を受けることになります。
- あなたのアプリケーションは完了しましたか？ 求人申請に必要なすべての情報を提供しましたか？
- あなたはあなたのアプリケーションに間違いを犯しましたか？ 申請書に記載されている雇用の日付はすべて正しいですか？ 正確な給与情報を掲載しましたか？ あなたは含まれていたはずの情報を残しましたか？ 一部の雇用者は、インタビューをスケジュールする前に就業履歴を確認します。 これが、あなたの仕事のアプリケーションを正確に完了させることが重要な理由の1つです。
- あなたの履歴書をターゲットにしましたか？ あなたの履歴書は、あなたの目標とする仕事に関連するスキルと業績を紹介していますか？ これまでの職業、インターンシップ、学術プロジェクト、 ボランティア活動の中でどのように付加価値を追加したかは明らかですか？
- あなたの履歴書は 、最も関連性の高いコンテンツがトップに近く、スクリーナが簡単に見つけることができるように編成されていますか？
- カバーレターは、あなたが応募した特定の仕事の要件を対象としていましたか？ あなたは、あなたが仕事を完了させるために必要なスキル、経験、知識を持っていることを明確にしましたか？
- あなたのカバーレターは説得力のあるケースを作るのに十分な長さでしたが、募集者がそれを覆してくれるほど濃くはありませんでした。 理想的には、あなたの手紙は長さが3〜5段でなければならず、8段より長い段落はありません。 段落の間に空白を残してください。
- すべてのアプリケーション文書にエラーがなく、よく書かれましたか？ あなたの履歴書とカバーレターを見直し校正するように他の人に依頼しましたか？
- ネットワークを動員して 、あなたの目標とする雇用者の中にあなたのために良い言葉を入れる可能性のある連絡先を見つけましたか？
- あなたの参考資料は何を言ったのですか？ あなたが雇用参考書を提出するように求められた場合、雇用主は面接を予定する前に雇用者に確認したかもしれません。 あなたの参考文献があなたに良い推薦を与えることを知ることは重要です。
あなたがインタビューの後に仕事を得なかったトップ10の理由
インタビューが間違っていることがあります。 面接の間違いをすると、あなたに就職費用がかかります。 あなたがよくインタビューしたときでさえ、より良い仕事をした、またはより資格のある他の候補者がいるかもしれません。
あなたが求人を得ることができない理由のいくつかがここにあります。
- あなたは適切に服を着ていましたか？ 最初の印象はかなりのことを意味し、 適切な面接服装を着ていなければ面接室に入る前に仕事を犠牲にする可能性があります。
- あなたは時間通りに会ったことがありますか？ マナーの問題や、インタビューの遅れや受付係への無礼は、あなたに仕事を損なう可能性があります。 あなたがドアを出る前に、 適切な面接のエチケットを認識していることを確認してください。
- 面接を通じて、 本物の熱意を伝えましたか？ すべてのことが平等であれば、雇用主は仕事に最も多くのエネルギーを投入すると考えられる最も意欲的な候補者を雇うことがよくあります。
- あなたは会社を研究しましたか？ できるだけ多くの会社とあなたが検討されていた仕事について知るために時間をかけましたか？ 雇用主は、あなたが宿題を済ませたことを期待しています。
- インタビューの準備はできましたか？ あなたは面接の質問に答える準備ができましたか？ インタビュアーに質問する準備の整った質問がありましたか？
- 以前の役職でこれらの資産を成功裏に雇用した具体例を挙げて、これらの主張を雇用してバックアップする必要がある理由を6つから9つに分けましたか？
- インタビュアーとの積極的なつながりを確立しましたか？
- あなたは自信がなく、自信を持って自信を持っていますか？
- インタビューの終わり に、スクリーニングプロセスで進めたいと思ったことを明確にしましたか？ または、あなたが本当に仕事を望んでいた最終インタビューだったら？
- あなたのフォローアップは、あなたの仕事への関心を明確に述べた電子メールメッセージや手紙に感謝しています。なぜポジションが優れていると思ったのかを簡単にまとめましたか？
拒絶が起こる
あなたはすべてを正しく行うことができ、それでも仕事を得られないことを覚えておいてください。 最高のファッションで自分自身を紹介し、雇用主にもっと提供してくれた素晴らしい候補者に勝てる可能性は非常に高いです。
ポジションが適切であると判断し、インタビュアーに感銘を与えるために最善を尽くした場合は、できるだけ多くのオプションを同じ効果的な方法で追求します。
拒絶は実際に長期的には良いことになることがあります。 もしあなたがあなたが仕事のための最良の候補者だと思っていなかったら、それはあなたに一番合っていないかもしれません。 あなたが得られなかった仕事を後悔しすぎるのではなく、次の機会に移りましょう。 遅かれ早かれ、あなたが候補者になります。
移動する方法
この困難な経験から学び、 就職活動のテクニックを洗練するためには、 就職活動やインタビュープロセスのあらゆる面を反映することが重要です。 なぜ雇用されていないのかわからない場合は、この評価を行っているときにキャリアカウンセラー 、友人、またはあなたの業界の専門家とのつながりを入力すると役に立ちます。 インタビューを受けることができなかった場合は、評価するいくつかの要素があります：
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