複数のジョブインタビューをジャグリングのヒント
ある会社からの求人情報を取得した場合、2番目の求人とのインタビューの機会を得る前に決定する必要があります。
特に2つ以上の仕事に非常に興味がある場合、就職の面接のタイミングは難しいです。 しかし、一度に2つ以上の仕事の面接を処理し、あなたのために適切な仕事に終わることができる方法があります。
2つのインタビューをどのように扱いますか？
2つ以上のインタビューが並んでいる場合は、最初のインタビューで2回目のインタビューを雇用者に言及する必要はありません。 あなたが最初の会社があなたを雇うことを望んでいることを知るまで、状況を混乱させることはありません。
それは、2回目のインタビューに行く前に会社＃1からの申し出があった場合、会社＃1にしばらくの間決定を依頼することができます。 あなたは他のインタビューに言及する必要はありませんが、単に時間を求めることができます。
時間を求めるときは、そのポジションに強い関心を示してください。 あなたは不本意なように見えたくありません。 仕事と会社に興味を示してから、具体的な期限を尋ねてください。
会社＃2にあなたがオファーを持っていることを知らせると、採用プロセスがスピードアップする可能性があります。 企業＃2とのインタビューの後、あなたは既に別の求人を受けており、彼らに決定を与える必要があると言うことができます。
可能であれば、会社＃2にすぐに決定を依頼することができます。
この情報を会社＃2と共有する場合は、その仕事に対するあなたの熱意を表明してください。 あなたは、「インタビューの後、私はあなたの会社にうまく収まると確信しており、私はそのポジションの理想的な候補者です。
あなたの会社で働くことを好む一方で、最近別の組織に就職しました。 彼らは月曜日までに私の決定が必要です。 あなたは月曜日またはそれ以前に雇用の決定に達する可能性はありますか？
会社＃2はいいえと言うかもしれません。 この場合、決定締め切り日に会社＃1に延長を依頼することができます。
決定を急いではいけない
あなたのインタビューの前に、あなたは他の仕事よりも1つの仕事についてもっと興奮しているかもしれません。 しかし、両社にインタビューするまでは結論に至らないようにしてください。 あなたが両方の雇用主にインタビューして就職してくれるまでは、どの仕事が最も適しているかを確かめるのは難しいかもしれません。 あなたがインタビューするまで、給料、給付金、会社の文化、あなたが働く人たちはすべて考慮する必要があります。
面接者に会社の文化を理解するための重要な質問と 、それがあなたに適しているかどうか。
仕事のオファーを評価する際に考慮すべき事項のリストです。 これらは、給与給付から退職プランから企業文化までの範囲です。
複数の求人情報を取得するとどうなりますか？
両方のインタビュー後に求人情報を受け取ったら、おめでとうございます！ それは良いことですが、それはまた挑戦的でストレスの多い状況になる可能性があります。
このような状況では、両方の求人に感謝の気持ちを表し、決定を下す時間を尋ねます。 両方の求人情報に関するすべての情報を持っていることを確認し、それぞれの長所と短所を慎重に検討してください。 どの雇用主にもフォローアップの質問をすることができます。
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