質問をすることで、あなたの資質、スキル、経験の一部をさらに強調する機会を得ることもできます。
あなたが反応したときに非常に具体的な質問をすることで、あなたの業界の知識と興味を持って、あなたの潜在的な雇用主に感銘を与えることができます。
インタビューで質問する質問のリストを作成する
先に計画を立てて、あなた自身の質問をすることができます。 あなたは単にこの仕事をしようとしているだけではありません - あなたはまた、この会社と職位があなたに適しているかどうか評価するために雇用主にインタビューしています。
質問をすることは会社の文化と仕事の特定の日常的な責任を掘り下げる素晴らしい方法です。あなたが雇用されるべきであれば、あなたの最初の1週間かそこらは大きな驚きを伴わないでしょう。
インタビュアーに尋ねる最善の質問
あなたの資格と興味に合った会社を確保できるように、インタビュアーに尋ねるために提案された質問のリストがあります。
- ポジションの責任をどのように記述しますか？
- あなたはこのポジションの典型的な日をどのように表現しますか？
- これは新しいポジションですか？ そうでない場合、前の従業員は何をやったのですか？
- 同社の経営スタイルは何ですか？
- このポジションレポートは誰に報告されますか？ 私がポジションを提供されている場合は、最終的な受諾決定を下す前に彼と会うことができますか？
- このオフィス/部門では何人の人が働いていますか？
- どのくらいの旅行が期待されていますか？
- 移転は可能でしょうか？
- 典型的な勤務時間は何ですか？ 残業は予想されますか？
- 成長と発展の見通しは何ですか？
- どのようにして1つは、会社で進歩しますか？
- この職で始まるキャリアパスの例はありますか？
- あなたは参考文献のリストが好きですか？
- 私が就職活動を延長した場合、どのくらい早く私を始めたいと思いますか？
- 私の資格について何を明確にすることができますか？
- いつあなたから聞くことを期待できますか？
- 私はあなたのために答えることができる他の質問はありますか？
- 私の資格についての予約はありますか？
- チームの新メンバーが搭乗するのを手伝うための方針はありますか？
- この仕事の最大の課題は何ですか？
- 私が最初の90日に達成すべき最も重要なことは何ですか？
- この会社の価値観はどうですか？
- ここ数年、会社はどのように変化しましたか？
- 成長と発展のための会社の計画は何ですか？
- 仕事の最大のメリットは何ですか？
- この会社で働くのに最適な部分は何ですか？
- ここで働くのが一番嫌なのは何ですか？
- このポジションでの成功に最も適していると思われる背景のタイプは何ですか？
インタビューで質問する一般的なガイドライン
「私」の質問を避ける
「私」の質問は、雇用主よりも自分を優先させるものです。
これには、給与、健康保険、休暇、週当たりの労働時間、その他の譲歩に関する質問が含まれます。 インタビューの中で、あなたは会社の利益になるかどうかを雇用者に実証しようとしています。 ポジションが提供されたら、会社があなたのために何をすることができるかを尋ねることができます。
一度に1つの質問に尋ねる
複数の質問を避ける。 彼らは雇用者を圧倒するだけです。 各質問には1つの特定の点が必要です。
「はい」または「いいえ」の質問を避ける
「はい」、「いいえ」などの1語の回答を含むほとんどの質問は、同社のウェブサイトを検索することによって回答される可能性があります。 代わりに、自分と雇用者との間に対話を作り出す質問に固執する。
複数のトピックについて質問する
ただ1つの主題についての質問は避けてください。 たとえば、あなたのマネージャーと彼の管理スタイルについて質問するだけの場合、面接官はあなたに権限の数字に問題があると推測するかもしれません。
あなたの好奇心とポジションのすべての面での関心を示すために、さまざまなトピックについて質問してください。
あまりにも個人的ではない
インタビュアーとの信頼関係を確立することをお勧めしますが、公開情報ではない個人的な質問はしないでください。 たとえば、雇用者の壁に大学のバナーが表示されている場合は、その大学に行ったかどうかを確かめることができます。 しかし、面接者の家族、人種、性別などについての過度の個人的な質問は避けてください。
面接で質問しない質問
あなたが肯定的な光であなたを呈示しないので、あなたが尋ねるのを避けるべきいくつかの質問があります。
- この会社は何をしていますか？ （あなたの研究を事前にしてください！）
- 私が仕事をしたら、いつ休暇を取ることができますか？ （約束に言及する提案を得るまで待ってください）
- 仕事をしたらスケジュールを変更できますか？ （仕事に就くための物流を理解する必要がある場合は、今言及しないでください。）
- 私は仕事をしましたか？ （彼らはあなたに知らせます。）
インタビュー中に雇用主に尋ねない他の質問や、あなたに仕事を損なう可能性のある質問を避けるためのヒントがあります。
面接者に仕事の種類別に質問する質問
あなたが面接している仕事のタイプによっては、あなたの面接者に質問してもよい具体的な質問があります。
あなたが聞かれるインタビューの質問
雇用マネージャーに質問するための質問のリストを用意することに加えて、最も一般的な面接の質問をレビューすることも重要です。 典型的なインタビューの質問のリストとサンプルの回答があります。
雇用者が尋ねるべきでないインタビューの質問
雇用主が面接の際に尋ねるべきではない、通常は違法面接問題と呼ばれる面接問題がいくつかあります。 ここでは、就職インタビュー中に尋ねるべきではない質問と、これらの不適切な質問をした場合の対応方法について説明します。