あなたはインタビューで決して質問してはいけない質問
だからこそ、インタビューごとに慎重な質問を出すことが重要です。
あなた自身の質問リストを作成するための出発点として使用できる、雇用者に聞く面接の質問のリストです。
裏返して、面接官に尋ねることは決して適切ではないという疑問がいくつかあります。 インタビュー中に雇用主に尋ねることのない質問のリストと、尋ねない理由についての情報があります。
インタビューで質問しない質問
家からこの仕事をすることはできますか？
これが在宅勤務の仕事であれば、仕事の説明はそう言いました。 自宅から仕事をすることは、他人との仕事が嫌なこと、直接監督の下ではうまくやらないこと、回避するのが難しいことなどを意味します。 場合によっては、長期間ポジションを取った従業員は在宅勤務を許可されますが、これは最初のインタビューで尋ねるべき譲歩ではありません。
あなたの会社は何をしていますか？
会社のウェブサイトで事前に調査したことがある会社に関する質問は避けてください。
これらの質問は、あなたが研究をしていないことを実証し、あなたがそのポジションに興味がないことを意味します。
いつ休暇を取ることができますか？
ポジションを提供される前に前の約束について話し合わないでください。 求人を得る前に休暇を取ることは、あなたが完全に献身的な従業員になろうとしていないことを意味します。
私は仕事をしましたか？
この疑問は、雇用主を現場に置き、あなたがいらいらしているように見せます。 代わりに、採用プロセスの次のステップに関する詳細情報を求めることができます 。 たとえば、「あなたは一般に求職者との複数回のインタビューを行いますか？」と尋ねることができます。 しかし、彼らがあなたに興味がある場合、ほとんどの雇用主はインタビューの終わりになる前にこの情報をあなたに提供します。 ポジションを直接尋ねることなく、仕事を求める最善の方法があります 。
このポジションの給料は何ですか？
最初のインタビューでこの質問をしないでください。 特定の金額を下回る雇用を拒否することが分かっている場合は、カバーレターに記載することができます。 しかし、あなたが給与に関していくらか融通性があるなら、あなたがポジションを取られるまで報酬について話し合うのは最善ではありません。
各作業を何時間行う予定ですか？ 私は週末に仕事をする必要がありますか？
時間と余分な仕事についての質問は、あなたができるだけ少なく働くことを望んでいることを示唆しています。 より良い質問は、「どのような典型的な勤務日ですか？ その答えは、あなたが予想される勤務時間についての洞察を与えるでしょう。
昇進させるのにどれくらいの間待つ必要がありますか？
この質問は、あなたがあなたが応募している立場に興味がないこと、そして単にあなたがより良いものに移るのを待っていることを意味します。
代わりに、雇用主に「この会社の成長の機会は何ですか？」と尋ねることができます。
この会社はどのような種類の健康保険を提供していますか？
あなたが給付についての質問を始める前に、あなたがその地位を得られるまで待ってください。 しかし、仕事から得られる利益（特定の種類の健康保険、保育プログラムなど）がある場合は、インタビュアーではなく人的資源を必要とします。
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質問に答えるためのヒント
就職インタビュー中に質問するためのヒントを紹介しますので、尋ねるものがすべて適切かどうかを確認することができます。