この質問を聞くと、インタビューの過程ですべてを完全にカバーしたように感じることができるので、あなたはうんざりするかもしれません。 しかし、この問題には、丁寧に推論するよりも対応するほうがよいでしょう。 それ以外の場合は、インタビュアーにあなたが会話に関与していない、またはそのポジションに興味がないという印象を残すことができます。
さらに、この質問は通常インタビューの終わりに来るので、それは面接者に印象を残すための最終チャンスの1つです。だから、それが良いものであることを確認してください！
インタビュアーがあなたに質問があるかどうかを尋ねるときに、どのように対応するか、また対応しない方法を知る必要があります。 さらに、質問できるサンプルの質問もご覧ください。
この質問の準備
この質問は非常に一般的なので、計画を立てることが理にかなっています。あなたが答えたい質問のリストをあなたのインタビューにしてください。
あなたの質問はあなたにインタビューしている人に基づいて変わるかもしれないことに留意してください。 たとえば、人事担当者と面会している場合は、インタビュープロセスや企業全体の組織に重点を置くことがあります。 役割を果たすことができればあなたのマネージャーになる人と出会うなら、役割の責任に関する質問をするかもしれません。
この瞬間に使用できるいくつかの質問を準備します。その多くは面接の中で対処できるためです。
何を言わないか
それは開放的な質問かもしれませんが、それは応答が行くことを意味するものではありません。 次のトピックに関する質問から離れてください。
職場外活動：職場での文化について質問するのは問題ありませんが、ハッピーアワー、昼食、休暇などの仕事以外の活動に焦点を当てた質問は避けてください。
これらのタイプの質問は、会社や仕事にあまり投資していないように見えるでしょう。これは残しておく印象ではありません。 同様に、毎日何時間作業する必要があるのか聞かないでください。
インタビュアーの個人的な生活や事務所のゴシップ：インタビュアーにあなたに与えたいと思うのと同じ礼儀を与えます。家族や生活状況について聞かずに、あなたが共通に知っているかもしれない人々についてのゴシップを掘り下げないでください。
あなたが自分自身で答えることができること：質問が簡単なオンライン検索で簡単に答えることができたり、会社のウェブサイトを見て回ったりすることができれば、それをスキップします。 時間を浪費する質問は感謝しません。 面接者は、あなたが会社に関する少しの研究を行い、基本に慣れてくれることを期待しています。
給与と給付：これは、特にこれが第一ラウンドのインタビューの場合には、適切な時期ではありません。 給与と給付について具体的にすることで、あなたは仕事や会社に無関心に見えるようになり、自分自身にだけ集中することができます。 （ 面接者が給料について質問した場合の対応方法は次のとおりです 。）
非常に複雑または複数の部分からなる質問：複数の部分からなる質問をすると、インタビュアーを圧倒することがあります。 それらを簡単にする：一度に1つだけ質問してください。
あなたはいつでもフォローアップすることができます。 会話を感じるようにしましょう。
避けるべきもう1つのこと：この時点であまりにも多くの質問をしないでください。 インタビュアーが紙をシャッフルしたり、時計や電話を見たり、眠っているコンピュータを起きたりしたら、ヒントを取り、あなたの質問を解決してください。
インタビューの際に質問してはならない質問については、 ここをクリックしてください 。
だから、あなたは何を尋ねるべきですか？
理想的には、あなたの回答は、あなたがインタビュー中に従事していて、会社の目標と優先順位をよく理解していることを明確にします。 あなたはインタビューで以前の瞬間に戻って考えることができます（「XYZが本当の優先事項だと言われているようですが、あなたの部署はどのようにそのプロジェクトに関わっていますか？」）。 または、会社のニュースや会社のウェブサイトで読んだ情報から得られる質問を挙げることができます。
常に「自由」な質問をすることを目指し、「はい」または「いいえ」と答えられる質問はしないでください。
質問するのに適した質問の幅広いカテゴリがあります。
役割に関する質問：これは、インタビューの前の部分でまだ完全にはカバーされていない場合、あなたが何をするかについてもっと学ぶ絶好の機会です。 あなたが聞くことができる質問がいくつかあります：
- このポジションの日々の責任についてもっと分かち合うことができますか？ 典型的な日はどうですか？
- なぜこのポジションが開いているのですか - これは新しい役割ですか？ そうでない場合、なぜこの役割を担った人はそれを離れるのでしょうか？
- 私がこの役職に就職した場合、最初の数ヶ月で私は何を達成したいですか？
会社またはインタビュアーに関する質問：これは会社の文化の感覚と会社の行動を把握する良い機会です。
- 会社の組織と経営スタイルはどうですか？
- あなたは今日仕事に喜んでいるのですか？
- あなたは会社にどれぐらい滞在していますか？
- あなたは会社に入る前に何をしましたか？
- あなたは少し会社の文化について話すことができますか？
- 会社が直面しているいくつかの問題は何ですか？
- 次の年の会社の目標は何ですか？
あなたについての質問：この瞬間を使って、面接者があなたをどのように認識したか、そしてあなたが良い候補者だと思うかどうかを知ることができます。 これらの質問で、あなたはポジションについての興奮を表現することによって、前置きすることができます。 そして、あなたが得たフィードバックに基づいて、現場で問題を解決するか、あなたに感謝の手紙をフォローアップすることができます。 質問できるよ：
- 私の立候補について懸念がありますか？
- あなたは候補者で何をお探しですか？
- 私が行方不明だと思う資格はありますか？