電話インタビューは、採用担当者が雇用の候補者を選ぶためのツールとして使用されます。 仕事のために郵送またはオンラインの申請書を提出した後、雇用主から最初の電話インタビューのために時間を予約することを頼むメールを受け取ることがあります。
電話インタビューは、審査の面接として実施され、職位を申請した多くの候補者のうちのどれがインタビューのために直接招待されるべきかを決定します。 電話インタビューはまた、 インタビュー時間を節約し 、また応募者プールを仕事のための最も有能な候補者に減らすために、 第1回目と第2回目のインタビューとして使用されます。
また、シニアレベルまたはエグゼクティブの役割のために郊外の候補者を検討している雇用主のための典型的な第一歩です。 このような場合、最初の電話またはSkypeのインタビューでは、雇用委員会で求職者がインタビューのために飛び回る費用を払う価値があるかどうかを判断するのに役立ちます。
面接の質問に答える準備をする
電話インタビューのために招待された場合、尋ねられる典型的な電話インタビューの質問を確認し、回答を準備する時間を取ることが重要です。 インタビュアーに質問するための質問のリストを持つことも重要です。
インタビュアーがあなたの質問を招待するインタビューには常にポイントがあります。質問がない候補者は、競合他社と同じようにポジションに興味がないように見える危険があります。
あなたがインタビューで尋ねる質問は、あなたが答える質問と同じくらい重要です。
インフォームド・質問をすることは、あなたの熱意を実証するだけでなく、実際に、その立場が申請手続きを続けるために必要な時間、エネルギー、リソースの価値があるかどうかを判断することもできます。
キャリア調査では膨大な労力がかかりますが、電話でインタビューすると、企業の文化や仕事の責任があなたの才能や性格に適していないことが判明した場合は、プロセスを続行する価値はありません。
あなたの就職申請書を提出する前に雇用者を徹底的に調査する時間を取っている場合は、あなたの宿題について、できるだけ多くのことを学んだことを示す組織に関する質問をデザインすることもできます。 これは、あなたを他の候補者と区別するのに役立つ個人的イニシアチブを示しています。
あなたは質問をするのに数分しかかかりません。 したがって、仕事に関連するいくつかのインタビューの質問 、会社でのあなたの潜在的な役割、そしてあなたの背景やスキルについて、質問があるかどうか尋ねられたときに準備しておきましょう。
面接者に聞くための電話インタビューの質問
- あなたはこの立場の責任をどのように記述しますか？
- あなたはこの会社に入社するために雇う人にどんな資質を求めていますか？
- 私が雇われた場合、あなたとあなたの部署とはどのように交流していますか？ あなたの期待と成功のための措置は何でしょうか？
- 私の仕事がどれくらいうまくこれらの期待に応えているかについてのフィードバックはどのように得られますか？
- この仕事の最も難しい部分は何と思いますか？
- なぜこのポジションをとった最後の人が離れるのですか？
- このポジションレポートは誰に報告されますか？
- どのように会社の文化を表現しますか？
- 典型的な勤務時間は何ですか？ 残業は予想されますか？ 旅はいかがですか？
- あなたは医療費や歯科費用のようなもののために福利厚生パッケージを提供していますか？
- どのような退職パッケージを雇用主に提供していますか？
- 会社との発展の機会は何ですか？
- 従業員に継続的なトレーニングの機会を提供していますか？
- 私の資格について教えてもらえますか？
- あなたの都合の良いときにインタビューをスケジュールすることができますか？
- 私が就職活動を延長すると、どれくらい早く始めることができますか？
- あなたは参考文献のリストが好きですか？
- いつあなたから聞くことを期待できますか？
- 私はあなたのために答えることができる他の質問はありますか？
雇用マネージャーに印象づける方法
あなたの日常生活の中で電話の人はいませんか？ あなたは一人じゃない。 他のメッセージング技術が急速に普及しているため、電話で話すことができなくなります。 それに加えて、電話インタビューが、採用マネージャーとのコミュニケーションの簡単なポイント、つまりボディー・ランゲージをノックアウトし、多くのインタビュー対象者にとっては難しい状況にあるという事実を付け加えます。
電話インタビュー中に採用マネージャーに良い印象を与える機会を最大限に活用するには、以下のヒントを覚えておいてください 。
- 練習、練習、練習。 あなたの心の中であなたの質問と資格を固めるために、友人との模擬インタビューを行います。
- 部屋を準備する。 コールウェイティング、他の電話機のリンガー、インタビュー中に消えるタイマーやその他の電子機器をオフにします。
- 可能であれば固定電話を使用してください。 携帯電話は通話を落としたり、技術的な困難を経験する可能性が高くなります。
- あなたの資料を手元に保管してください。 あなたの履歴書、カバーレター、職務リストにあなたのスキルを合わせるためのチェックリストを持ち、あなたがそれらを見ることができるところでそれらを保つ。
- 適切なエチケットを観察する。 インタビュー中にガムを喫煙、食べたり、噛んだりしないでください。 いつもよりもはるかにゆっくりと話すことを意味していても、あなたの答えを笑顔にしてください。 メモする。 すべての重要なやり方で、あなた自身のインタビューのように行動してください。 あなたのパフォーマンスはその努力を反映します。