第二インタビューとは何ですか？
多くの企業は、就職の候補者を2回、またはさらに頻繁にインタビューしています。
企業が複数の面談プロセスを行っている場合、最初の1回の面接は、その求人に必要な基本資格を持つ申請者を決定するためのインタビューを審査するものです。
スクリーニングインタビューに合格した候補者は、第2ラウンドのインタビューのために選ばれる。 2番目のラウンドのインタビューには、通常、応募者、資格、および企業での能力に関する詳細なインタビューの質問が含まれます。
インタビューの準備
アジェンダを取得する
場合によっては、2回目のインタビューは1日のインタビューになることもあります。 経営陣、スタッフ、役員、その他の社員と会うことができます。
たとえば、いくつかの企業では、2回目のインタビュープロセスには、異なる製品グループの人々との出会いが含まれます。 候補者は通常、会社のために働くことが本当に好きであるというアイデアを提供するように調整された4人または5人の人と出会う。
あなたのインタビューを予定している人に旅程を尋ねて、何を期待するかを事前に知ってください。
研究、研究、研究
いくつかの研究を行い、会社についてできることをすべて学ぶ時間を取ってください。 会社WebサイトのAbout Usセクションを確認してください。 GoogleとGoogleニュース（会社名で検索）を使用して、最新の情報とニュースを入手してください。 メッセージボードにアクセスして、議論されていることを調べてください。
接続している場合は、それを使用して、一般的な会社と同様に、管理者とスタッフに関するいくつかのインサイダー情報を入手してください。
面接の質問と回答を確認する
最初のインタビューで尋ねられたのと同じ質問が表示される場合があります 。 あなたの最初のインタビューで尋ねられた質問を見直し、あなたの回答をブラッシュアップしてください。
さらに、2回目のインタビューで尋ねられる追加の質問を確認し、別の一連の面談の質問を用意して雇用主に尋ねることができます。 初めての場合と同様に、面接を練習するのには時間がかかるので、あなたはあなたの答えに慣れています。
あなたが言っていないことを考えよう
あなたの最初のインタビューで言及すべきだと思ったことはありましたか？ それともあなたが困っていた質問はありましたか？ 2回目のインタビューでは、1回目のインタビューからの回答を拡大する機会が与えられます。 最初のインタビューの中で取ったノートを見直し、あなたが話していなかったことと、明確にしたり追加したりできることを確認してください。
専門的に服装する
仕事場がカジュアルであっても、あなたが最高のインタビューの服装で服を着る必要があります。 インタビューを予定している人がドレッシングを述べる場合、 ビジネスカジュアルな服装が典型的には最も適切であろう。
ランチまたはディナーのインタビューのために準備する
インタビューの一日を予定しているときは、 昼食および/または夕食をアジェンダに含めることができます 。 将来の従業員との食事は、あなたのコミュニケーションと対人関係のスキルだけでなく、テーブルのマナーも見直すことができます。
これはまだあなたのインタビューの一部ですので、慎重に食事をすることが重要です。 あなたがしたい最後のことは、あなたの飲み物（もちろん、アルコール以外のもの）またはテーブルの上のすべてのものをこすることです。 あなたの食事スキルやテーブルマナーを適切に注文して磨き上げてください。
あなたが行く前に質問する
2回目のインタビューに招待されたら、あなたはそのポジションについて競合している可能性が高いです。 審査する職務内容のコピーを尋ねるだけでなく、組織の構成と適合の仕方について尋ねることも適切です。
2回目のインタビューで質問する質問のリストです。 リストを見直して、インタビュアーに質問する準備をします。
2回目のインタビューで成功するためのヒント
あなたのエネルギーと熱意を訪問中に維持してください。それは2時間から8時間の間続くことがあります。 個人や小グループとの一連の会合やインタビューがあります。 それぞれの人はあなたを個別に評価し、あなたの資格だけでなくそこで働くというモチベーションにアクセスします。 あなたが疲れているか、同じ質問に答えることに飽きているかもしれませんが、各セッションで新鮮で元気な印象を作りましょう。
2.最初のインタビューで回答したかもしれない同じ質問の バリエーションに答える準備をして、あなたのフィット感を証明してください。 あなたの最初のインタビュアーはこの情報を他の同僚に伝えていなかったでしょうから、なぜあなたがその役割に興味を持っているのか、あなたが成功するための知識、スキル、
3.あなたの資格について話し合うときには、具体的にしてください。 過去のコース、ボランティア活動、就職/インターンシップ、プロジェクト、キャンパス活動の成功を達成するために、チャレンジを達成するための強みをどのように活用したかの具体例があることを確認してください。
グループインタビューの 準備をしてください 。 いくつかの人がインタビューしたときの自然な傾向は、最も親密で快適な面接官にあなたの配達を集中させることです。 すべてのインタビュアーと目を見て、インタビューグループのすべてのメンバーにあなたの反応を伝えるようにしてください。 それぞれの人はあなたの最終評価で言うことがあります、そして、あなたの評価のいくつかは必然的にあなたがそれらとの親密さを開発したかどうかによって影響されます。
5.個人が質問をプロービングすることを求めていなくても、あなたは常に評価されていることを忘れないでください 。 あなたはたぶん最近の雇用を、おそらく昼食のために満たす機会を持つでしょう。 これらの人々は後で自分の印象を聞かれるので、あなたのガードを失望させないでください。
6.サイト訪問の中には、ケース分析や他の候補者とやりとりできるような社交的なレセプションなどのグループ活動が含まれているものもあります。 雇用主は、これらの状況を使用して、グループで働く能力を評価します。 これらのセッションで成功するためには、リーダーシップのスキルや人々との巧みさを示す必要があります。 あなたが提供する可能性のある巧妙な声明や創造的な解決策に加えて、他者を含むコンセンサスを引き出し、聞くことも大切にされます。
7.あなたが出会った人それぞれに質問をし、興味を示す準備をしてください。 例として、自分の役割について最も楽しんでいること、組織とのキャリアパスの要約、この時点で雇用主が直面する最大の課題、インタビューしている職場で成功するために必要なものと考えることが挙げられます。
8.できるだけ多くの人にフォローアップ通信を行い、会議の直後にそれを行います。 全員から名刺を受け取り、または訪問コーディネーターにその情報を共有するよう依頼してください。 あなたが本当に仕事をしたい場合は、その人とのあなたの会話に関係するあなたの電子メールや手紙の中に違うものを書くようにしてください。 そうすれば、彼らはあなたが勤労者であることを証明する余分な努力をしていることに気付くでしょう。
9.あなたが本当に仕事を望むことが関係者全員に明らかであることを確認し 、あなたと会社は優れたフィット感になります。 すべてのものが等しい、最も動機付けされた候補者（必死に見えない）は、しばしばエッジを持っています。
10.面接の後、 あなたの将来の雇用者と時々連絡をとる 。 成果と賞について最新の情報を中継してください。 あなたの強い関心を再確認し、あなたのステータスに関する更新があるかどうかを確認するためにチェックインするだけのことがしばしばあります。
インタビューの後に何をすべきか
仕事が本当にあなたに合っているかどうかを決める
時には、特定の仕事が良いものであるかどうかは、定義するのが難しいです。 たとえば、私は仕事のために面接をしたが、本当に仕事が欲しくないという不安感があった時を思い出します。 私が特に指摘できるものではなかったが、それはそこにあった。
だから声があなたにこの仕事について不明であることを伝えているなら、それに耳を傾ける。 あなたは仕事を辞める必要はありませんが、仕事があなたに合っているかどうかを確かめるために、スタッフ、特にあなたと一緒に働こうとしている人たちとのさらなるミーティングを求めることができます。
あなたが求人を手に入れたら何をすべきか
場合によっては、現場で仕事を提供される場合もあります。 すぐにはい、いいえを言う必要はありません。 事実、110％があなたが仕事をしたいと確信していない限り、すぐに「はい」と言わない方が理にかなっています。
あなたがそこにいる間は、すべてが完璧に見えるかもしれませんが、オファーや会社を取り上げるチャンスがあれば、それは素晴らしいとは思わないかもしれません。 それを考える時間をとって 、会社がいつ決断を必要としているか聞いてみましょう 。
感謝の手紙を送る
うまくいけば、最初にあなたにインタビューした人々に感謝の言葉を送った。 もう一度、あなたが会ったすべての人に感謝状 （電子メールは問題ありません）を送って、会社とその地位に関心を示してください。