グループインタビューの種類
グループインタビューの1つのタイプでは、複数のインタビュアー（グループまたはパネルと呼ばれることもある）が候補者と出会い、インタビューを行います。
パネルには通常、人事部の担当者、マネージャー、雇用されている場合は、勤務する部署の同僚が含まれます。
別の種類では、複数の候補者が1人のインタビュアー（通常は採用マネージャー ）によって同時にインタビューされます。 このシナリオでは、あなたと他の候補者がグループで一緒にインタビューされます。
時には、グループインタビューでは、両方のタイプのインタビューが組み合わされています。あなたはあるグループでインタビューを受けることができます。
なぜグループインタビュー？
雇用主はいくつかの理由でグループインタビューを行っている。 第一に、複数の候補者とのグループインタビューは非常に効率的です。インタビュアーが同時に複数のインタビューを行い、多くの時間を節約できます。
インタビュアーのパネルがいる場合、グループインタビューは、自分が働いているすべての人に求職者を紹介する効率的な方法になります。
企業は、どの候補者が他の候補者とうまく連携しているかを示すため、グループインタビューを行うこともあります。 グループインタビューでは、候補者が企業文化にうまく適合する雇用主も表示されます。
ストレスの多い仕事、ペースが速い仕事、顧客との交流などの仕事には、一般的にグループインタビューが必要です。
ストレスの多いインタビューでうまくいくと、ストレスの多い仕事をうまくやり遂げることができます。
インタビュー中に期待すること
グループインタビューのフォーマットにはいくつかあります。
複数のインタビュアーと1人の候補者とのインタビューの場合、インタビュアーは候補者の質問に尋ねます。 （ 成功したパネルインタビューのヒントを参照してください）。
複数の候補者とのインタビューではさらに多様性があります。 通常、インタビューにはインタビュアーが個々の候補者の質問だけでなく個々の質問を求めることが含まれます。 グループインタビューは、簡単な個人インタビューを持つ皆で終わることさえあります。
インタビューには、候補者が一緒にチームとして協力しなければならない作業シミュレーションや問題解決の練習も含まれます。 これにより、雇用主は、チームのプロジェクトでうまくやっているか、あなたが自然のリーダーであれば、他の人とうまくやっているかどうかを確認できます。 時には、グループワークはチームディスカッションやプレゼンテーションで終了します。
グループインタビューに関する質問
以下は、グループインタビューで尋ねられる質問です。 このリストには、インタビュアー（またはインタビュアーのパネル ）が候補者に質問する一般的な質問と、インタビュアーが作業シミュレーション練習に関して質問する質問が含まれています。
グループインタビューに関する質問：一般的な質問
- あなたの同僚はあなたをどのように表現しますか？
- どのように自分自身を説明しますか？
- なぜあなたはこの仕事をしたいです？
- あなたは何を私たちの会社に興味がありますか？
- あなたは何を会社に提供しなければなりませんか？
- あなたはどのようにチームで働いていますか？
- キャリア履歴と今後の目標を30秒で記述します。
ワーク・シミュレーション・エクササイズ後の質問
- 何がこのチームを成功させましたか？
- あなたはあなたのグループから誰を雇うでしょうか？ どうして？
- チームのパフォーマンスに対するあなたの個人的な貢献は何でしたか？
- なぜこのチームは目的を達成するために奮闘したのですか？
- どのように挑戦を達成することによって創造されたストレスに対処しましたか？
立つ方法
- 準備して。 インタビューに必要な質問を見直し、 インタビュアーに質問するための質問のリストを作成し、面接のスキルを磨くことで、インタビューの準備をしてください 。
- 自信を持って尊敬してください。 インタビュー中にあなたの声が聞こえるようにしたいのですが、面接を支配したくはありません。 話す機会が見えたら、静かにそうするが、他の人々を切り捨てたり、あまりにも辛抱強く競争が激しいと思わないでください。
- 良い聴衆になる。 チームとの仕事の重要な部分は良い聞き手です。 面接者と仲間の候補者が何を言っているかを慎重に聞いてください。 あなたが質問に答えるとき、あなたが聞いていたことを示している前に、その人が何を言ったかを参照してください。 候補者と面接者の名前をすばやく学び（そして言う）、あなたのリスニングスキルをさらに実証してください。
- リーダーになれる チームプロジェクトで作業している場合は、 リードする機会を見つけてください。 これは、あなたのグループのスチームロリングを意味するものではありません。 リーダーは誰もが参加できるように簡単にでき、誰もが仕事を持っていることを確認することができます。 面接者と一緒にプロジェクトを振り返る場合は、チームメイトに信用を与えるようにしてください。
- 素直になれ。 あなたの声を聞かせるべきですが、あなたが恥ずかしがるならば、あなたは非常にボーカルでなければならないように感じないでください。 思慮深く質問に答えます - 目的なしにたくさん話すよりも、目的を持っていくつかの質問に答える方が良いです。 質問に丁寧に答えてくれる良いリスナーであることは、あなたがあなたではない人になることを強いられなくても、あなたをグループとは別に置くことができます。
- ファローアップ。 パネルのインタビュアーに感謝状を送ってください。 インタビューについて具体的な言及をして、雇用主があなたを覚えておくのを助けてください。