行動面接の質問と同様に、これらの種類の質問は、求職者に以前の経験からの例を共有するように設計されています。
応答する最善の方法は何ですか？ あなたが反応するとき、答えを得る最善の方法は、あなたが状況をどのように扱ったのか、仕事中の問題を扱ったかについての短い話です。
なぜ雇用主が日常的な情報を求めるのか
雇用主は、仕事の成功に必要な主要資格を所有していることを証明するために、例を提供したり、逸話的な情報を提供したりすることを求めます。 たとえば、インタビュアーは次のような質問をします：
- あなたが成績不足の従業員を解雇した時期について教えてください。
- 大手クライアントとの取引をどのように閉鎖できましたか？
- あなたが仕事に大きな失望をどのように克服したかの例をお伝えください。
- リーダーシップ能力を活用してプロジェクトを進める状況を説明してください。
- 主要なイベントをどのように計画したか説明してください。
あなたが応答するとストーリーを伝える
事実上すべてのインタビュー質問を、たとえ質問が事例として提起されていなくても、実世界の状況に重大なスキルを適用したという具体的な証拠を提供する機会と見なすべきです。
説得力のあるストーリーを伝えることは、通常、雇用主に、仕事を遂行するのに適した強みを持っていることを納得させる最も良いアプローチです。 あなたが達成したことの具体例を分かち合うことは、あなたが雇用されるならば、あなたが組織のためにできることを雇用者に示します。
インタビューの前に慎重に準備することは、事例的な質問に対する効果的な対応を提供する上で不可欠です。
それ以外の場合は、あなたのアサーションをサポートするために必要な詳細が不足することがあります。
まず、仕事の要件を分析し、それらの要件に対応する資産のリストを作成します。 次に、あなたの仕事、インターンシップ、学問、ボランティアの経験を反映し、雇用主が求めているそれぞれの強みやスキルを叩いたシナリオを特定します。
各主要資産を特徴付ける物語を構築する 。 あなたが取った状況や行動、発生を助けた肯定的な結果を説明してください。
あなたの話を短くしてください。 小説を書くのではなく、短編小説を書いていることを忘れないでください。 状況の説明、取り扱い方法、解決方法など、回答を簡潔に記述してください。 あなたが自然にそれらを提供することができるまで、これらの逸話を共有するように練習してください。
例を見直す
たとえば、「仕事をやり遂げるために必要なものを超えた時を記述する」という質問に、このような答えを出すことができます。
「私はいつも仕事を終わらせるために必要なことは何でもしたいと思っていましたが、一度は私の心の中で際立っています」と私たちのチームは将来のクライアントのために大きな提案を準備していました。私はいくつかの重要なデータを紹介するためにExcelで複雑なマクロを構築する方法を学び、プレゼンテーションスライドを作成して先導しました。
昼間は定期的に仕事をしていたのですが、夜中に何度か働いて仕事をやり遂げる必要がありました。 クライアントは私たちの提案を受け入れ、私たちと一緒に行った主な理由として、プレゼンテーションの展示品の質を挙げました。