すべての財務アドバイザー候補者が知っておくべき質問
これらの質問には、 行動面接の質問 、規制上の問題に関するあなたの知識に関する質問 、あなたの能力、資質、技能、成功の可能性を判断するために設計された仕事別の質問が含まれます。
ファイナンシャルアドバイザーのインタビューに関する質問
「あなたはなぜ財務アドバイザーになりたいのですか？」「あなたはコミュニティにつながっていますか？」あなたの将来の雇用者は、あなたが良い人であることを確認したいと思っています企業文化にマッチします。
関連する質問のグループは、「あなたが誰かを難しい決断をする手助けをしなければならない時を記述する」や「あなたのキャリア目標は何ですか？ どこで5〜10年になりたいですか？ "
キャリアの立場：あなたのキャリアの場所によっては、いくつかの質問が異なる場合があります。 たとえば、財務経験が不足している場合、インタビュアーは、セールスなどの同様のスキルセットを要求する他の分野でのあなたの経験について質問することがあります。
一方、経験豊富なアドバイザーであれば、インタビュアーはクライアントの平均ポートフォリオ、さまざまなタイプのクライアントにお勧めするカスタマイズされた投資戦略、同様の質問について質問します。
どちらの場合でも、インタビューしている職位に関連して、あなたの教育と専門職の発達について話し合うことによって、履歴書に記載されている情報を詳述する必要があります。
インタビュアーは、あなたが現在持っているライセンスと資格を知る必要があるだけでなく、追加のライセンスと認定を取得するための計画も知っている必要があります。
ソフトスキル/対人関係スキル ：あなたの専門的なスタイルと関連するソフトスキルのいくつかの質問があります。 特にあなたがキャリアの初期段階にいる場合、インタビュアーは、「お客様と直接面会し、電話で話し合うのは快適ですか」、または「将来のクライアントとの関係を確立する能力について教えてください。 "
富のアドバイススキル ：「あなたの好んだ資産管理戦略は何ですか？」「税や投資の法律や規制をどのように維持していますか？」といった業界固有のものや実用的なものがあります。 「特定の人口統計グループをターゲットにしていますか？」「特定のストックオプションに特化していますか？」「離婚前の財務計画の経験について教えてください。
コミュニケーションスキル/誠実さ ：あなたのインタビュアー（あなたのボディーランゲージ 、声の調子、個人的な落ち着き、そしてプロフェッショナリズム）への反応は、あなたの答えと同じくらい重要です。採用委員会は、実際のクライアント。
彼らは、あなたが挑戦されたときにあなたの涼しさを保つことができるかどうか、そしてプライベートクライアント情報を保護する完全性を持っているかどうかを見たいと思うでしょう。 こうした中で、「クライアントであれば、なぜ私はあなたと仕事をするべきですか」や「機密性を犠牲にすることなく、お客様の資産運用における成功を教えてください」といった難しい質問に備えてください。
"トリック"の質問： あなたの目標をどのように達成するのですか？という質問は、キャラクターの評価のように聞こえるかもしれませんが、実際は技術的です。 誰もが目標を設定し達成することはできませんが、良い財務アドバイザーが必要です。 あなたの方法を簡潔かつ明確に説明する準備をしてください。 隠された技術的な質問の別のグループには、異なる経験レベルのクライアントとの関係を構築する方法が含まれます。 あなたが厄介な状況や対立した/エスカレートしたクライアントにどのように対応するかについて話し合う準備をする。
個人的な強み/資産： 「私たちがあなたを雇うなら、あなたは組織に何をもたらしますか？」という質問は、従業員としてのあなたの強みについてさらに話す機会です。 申請している職位によっては、会社のアイデア、提案内容、実施する可能性のある変更について話す機会かもしれません。 これらの回答は、非批判的な形で協議して表現する必要があります。 あなたの潜在的な雇用主を批判するように見える危険性はありません。
インタビューを受けるためのヒント
面接を通じて、正直でわかりやすく、過度に自信を持って現れたり、自分自身を何とか吹き飛ばしたりすることはありません。 一方、あなたは良い光の中に自分自身を提示したいと思います。 あなたのインタビュアーが、クライアントがあなたと仕事をしたい理由、または雇用された場合に組織にもたらすことができることを説明するように求める場合は、肯定的で説得力のある回答を用意してください。 覚えておいてください：あなたが雇用されている場合、雇用主はあなたが仕事をすることから得られるように、あなたとの結びつきによって多くを得るでしょう。
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