再度奨励する候補者との使用
候補者が自分の仕事で選ばれていないことを知らせるために、あなたの組織で使用できる候補拒否状が必要ですか？ この拒否状は、あなたの候補者に、別の候補者が選ばれたことを専門的かつ親切に伝えます。
これは、申請者が再度申請することを奨励されているサンプルレターです。 この手紙を使用して、 雇用主としてのあなたの地位をマークしてください。
ここにサンプルがあります。
拒否レター
日付
ジョン・スミス氏
候補者の住所
市、州、郵便番号
ジョーンへ、
ジョンソン・カンパニーに従業員選考チームにインタビューする時間を割いていただき、ありがとうございます。 あなたと会話を楽しんでいました。
この時点では、あなたはその役職に選ばれていません。 将来的にジョンソンカンパニーとの資格を取得するためのポジションを申請することをお勧めします。 あなたの資格を持つ個人がすぐに就職することを期待していますが、今後はあなたの申請を奨励することを強調したいと思います。
敬具、
手書き署名
従業員の名前
従業員の氏名（例：Mary James、人事部長）
選択されていない候補者に拒否状を送ることを躊躇する場合は、これを念頭に置いてください。 拒絶手紙は、候補者があなたの会社に有利に考えるようになる候補者との関係を構築する最後の機会です。
あなたはあなたの文化に合った資格のある候補者と橋を燃やしたくない。 あなたは知っている、そして候補者は知っている、ただ1人だけが選ばれること。
拒否状を送っていない場合は、候補者の躊躇と不確実性が生じます。 あなたの雇用主としてのあなたの評判は、この候補者と、この候補者のあなたの治療に関する意見が影響を受ける人々の影響を受けます。
むしろ、あなたの候補者は、プロフェッショナルで親切な拒否手紙を受け取って、よく扱われ、正直に考慮されたと感じていませんか？ 私は...するだろう。
免責事項 - ご注意ください：
Susan Heathfieldは、このウェブサイト上で正確かつ常識的な倫理的な人事管理、雇用主、職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、このウェブサイトからリンクされていますが、弁護士ではなく、信頼できるものであり、正確性と合法性が保証されておらず、法的助言として解釈されるものではありません。
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標準出願承認書
サンプル候補拒否の手紙について
- あなたがインタビューすることを決定した応募者として適格ではない応募者に応えるために使用する標準応募者却下通知書を参照してください。
- あなたが面接なしで拒否する申請者のための別のサンプル、単純拒絶の手紙の例を参照してください。
- あなたがインタビューのために招待しないことを選んだ応募者のための別のサンプルの拒否状があります。
- あなたの会社の文化に適していない候補者のための拒否の手紙がここにあります。
- 候補者があなたの会社の別の仕事のために面接することを希望する場合は、別のサンプル拒絶手紙を参照してください。
- あなたが将来再び適用されることを希望する候補者のための拒絶反応の例があります：良好な文化的適合性 。
- あなたが将来再適用されることを望む申請者のための別のサンプル拒絶手紙を探しましょう。
- これは、 最初のインタビューの後に選ばれなかった候補者に対する拒絶手紙です。
- インタビュー後に拒否された候補者のサンプル拒否手紙を探します。
- ここには、 2回目のインタビューの後に選ばれなかった候補者のための拒否の手紙が載っています。
- 求職者拒否の手紙を書く方法の詳細をご覧ください。
成功した候補者のための手紙
連絡先の候補者が自分の申請に成功した場合はどうなりますか？ 候補者に良いニュースを知らせるための求人メールの例を次に示します。
サンプル・ジョブ・オファー・レター
- サンプル雇用提案書（スタンダード早期から中途採用）
- 早期キャリア：サンプル求人オファーレター
- 中途採用サンプルの求人レター
- エグゼクティブサンプルジョブオファーレター
- 営業担当者のサンプル求人提案書
- 一般的または標準的サンプルの求人レター