あなたの候補者が自分の履歴書とカバーレターを受け取ったことを知らせる
あなたの履歴書と表紙を受け取ったことを申請者に知らせるこの手紙から、あなたはあなたの仕事を申請している将来の従業員との効果的なコミュニケーションの扉を開きます。
この回答書は、候補者があなたからの連絡が必要な4つの重要なポイントの1つで送信されます 。 あなたの候補者は、自分のアプリケーションが暗い穴に消えてしまったと思うのではなく、繰り返しあなたとコミュニケーションをとるように強制するのではなく、自分のアプリケーションが検討中であることを安心させることができます。
あなたの仕事に応募する履歴書とカバーレターをカスタマイズするには、候補者が30分から1時間かかるので、これは重要です。 オンラインフォームでも多くの候補時間がかかります。 候補者は、次に、彼らが最も適格な応募者の中にいるかどうか、就職の面接に参加するように招待されるかどうかを知るために待って待ちます。
アプリケーション肯定応答が機能しない候補行動を引き起こすことはない
申請者の回答書を送っていないと、履歴書やカバーレターを受け取ったかどうかを繰り返し確認するなど、あらゆる種類の機能不全の候補行動が求められます。
多くの候補者は、あなたのオフィスに電話をして、彼らが検討中であることを確認したり、そうでないことを確実に判断したりします。
または、あなたの投稿した仕事への興味に応じて、いくつかの候補者が再びそれらを送っても、彼らはあなたの配慮を受ける機会を逃したくありません。 これらの活動はあなたの仕事を倍増させます。
他の人は、自分の履歴書をカラフルな用紙に送って、雇用主の目をつかむようにするかもしれません。 クライアントのメモリブックから、彼女のデスクと人事院のフロアから紙吹雪をきれいにしなければ、彼女の候補者はどんな形でも彼女を支持することはできませんでした。
従業員の紹介を奨励する選択雇用主としてのあなたの地位を固める
あなたの仕事の候補者とコミュニケーションするためにアプリケーションの応答書を使用することは、選択した雇用主としてのあなたの地位を維持します。 また、従業員が世界およびソーシャルメディアでの候補者募集の候補者として機能するのにも役立ちます。 これを喜んでするには、従業員は自社のブランドを誇りに思う必要があり、雇用主がどのように求職者と従業員を扱うのかを誇りに思う必要があります。
従業員の紹介に応答できない場合は、 成功した従業員紹介プログラムを作成しません。 あなたの従業員が友人の聞いたことを聞き、友人が「一言でもない」と答えた場合、これは雇用主としてあなたにとって悲惨なことです。
この手紙は、あなたが受け取った履歴書と申請書の標準的な応募者の応答書です。 これらのアプリケーションの多くは電子メールで届くため、電子メールによる回答は受け入れられます。 すべての応募者に対して、どのような仕事に対しても標準の回答を使用することができます。 これらの文字は、ジョブの名前以外の異なる位置に合わせてカスタマイズする必要はありません。
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日付
応募者の氏名
申請者の住所
親愛なる（応募者の名前を使用）：
この手紙は、あなたが申請書を受け取ったことを知らせることです。 （会社名）とあなたが応募した（役職名）の役職にご関心をお寄せいただきありがとうございます。 私たちは現在、アプリケーションをレビューしており、今後数週間でインタビューを予定しています。 あなたが面接のために選択された場合、すぐに私達の人事部スタッフからの電話を期待することができます。
私たちの会社への関心をお寄せいただきありがとうございます。 このアプリケーションに投資した時間を感謝します。
よろしく、
本当の人の名前
本当の人の署名
例：従業員選出チームのHRディレクター
サンプル候補拒否の手紙について
- あなたがインタビューすることを決定した応募者として適格ではない応募者に応えるために使用する標準応募者却下通知書を参照してください。