インタビューに招かれない応募者にこれらのサンプルレターを使用する
就職応募者には、応募書類を提出するよりも悪いことはありません。何も聞こえません。 しかし、就職者によると、あまりにも多くの雇用者は、彼らの履歴書が受け取られたことを知らせるための書簡を送ることさえしません。
これは、さまざまな方法で雇用者を傷つける。 あなたは彼らの履歴書を見直したかどうかはわかりません。 インタビューのために走っているかどうかはわかりません。
彼らは、あなたが申請を拒否したかどうか、またはあなたのレビュープロセスが予想よりも長くかかるという問題があるかどうかは分かりません。
彼らは次に何をするかについての霧の中に残されています。 あなたの事務所が頻繁なフォローアップコールを受信するのは何か不思議ですか？ これは、あなたが履歴書を受け取ったかどうかを尋ねる申請者からの電話を受ける理由です。
申請者はあなたとダイアログを開くように努めており、電話することで彼を覚えていることを期待しています。 ほとんどの応募者は、インタビューのために選出されたかどうかを尋ねることによって、潜在的に仕事の見込み客を傷つけることを嫌っています。
サンプル申請者の拒否状が必要ですか？ あなたが仕事のためにインタビューすることを選択しなかった人々のためのいくつかのサンプル申請者の拒否の手紙はここにあります。 これらの手紙を使用して、礼儀正しく親切に、しかし間違いなく申請者を拒否する拒否状を作成してください。
サンプル申込者拒否レター
この拒否状は、あなたの標準的な申請者の拒否手紙です。
インタビューする人よりも資格の低い応募者から受け取った履歴書と応募書類に応じて送信してください。
これらのアプリケーションの多くは電子メールで届くため、電子メールによる回答は受け入れられます。
日付
応募者の氏名
申請者の住所
親愛なる（応募者の名前を使用）：
（会社名）とあなたが応募した（役職名）の役職にご関心をお寄せいただきありがとうございます。
締め切りまでに受け取った申請書を見直した後、あなたはそれ以上の検討のために選択されませんでした。
選考委員会は、申請書に投資した時間を感謝します。 将来的には、適格者である弊社の掲示および宣伝職に応募することをお勧めします。
よろしく、
マーサ・メアリー・スミス
従業員選定チームの代理として
申請後の2回目のサンプル拒否状
あなたの雇用プロセスのこの段階では、応募者はあなたが言いたいことを聞きたいと考えています。 それ以上の配慮やインタビューを受けなければ、知り合いに値するでしょう。
候補者とのコミュニケーションは、選択した雇用者としてのあなたの評判を維持する上で非常に重要です。 あなたは将来の従業員がソーシャルメディア全体をあなたの友人や親戚に悪口にさせるのを望ましくありません。
あなたは、あなたの雇用プロセスのあらゆる段階で、優雅で、親切で、プロフェッショナルな会話をあなたの応募者と一緒に保持する雇用者としてあなたを認識させたいのです。 これは、今後数年間で最高の才能を競うのに役立ちます。
サンプルレター
日付
Barbara Ferrellさん
2000年16番街
どこでも、MI 00000
親愛なるバーバラ：
私たちはあなたの申請書を家務部のマーケティングマネージャーの立場について審査しました。
残念なことに、経験の豊富な候補者からの応募がありましたが、その中には業界で豊富な経験を持っているものもあります。
したがって、現時点では当社との面談を予定していません。 将来的には当社の資格を得るためのオープンポジションを申請することをお勧めします。
あなたの就職活動であなたのアプリケーションと最高の願いをもう一度ありがとう。
よろしく、
レスリー・リチャードソン
人事部長
lrichardson@homedepartment.com
Pho：000-000-0000
拒絶手紙は簡潔であることに注意してください。 それは茂みの周りに殴られません。 それはまっすぐです。 それは同情を提供しません。
しかし将来の従業員には将来の追加のアプリケーションが歓迎されるだろうと伝えています。 そう、はい、申請者はこの仕事で拒否されますが、それは永遠に意味するものではありません。
スマートな応募者は、これを後日追加の役職に申し込む奨励と解釈します。 彼らは、後者が資格と資格を完全に拒否したものと見なすべきではありません。
雇用主は、開かれた立場に適任者がより優秀であった。
申請受領確認書
仲介のステップも奨励されています。 自動応答を使用して受信したすべてのアプリケーションに、雇用者が自動的に応答するのは簡単です。 それは個人的に聞こえるかもしれませんが、特に上記のような手紙が続く場合、候補者はあなたが申請書を受け取ったことを少なくとも知っています。
拒否状は、あなたが応募者に対応する2回目となります。 これは、 人事部が申請者にどのように効果的に対応するかです。 申請者の承認書のサンプルを参照してください。
サンプル候補拒否の手紙について
- あなたがインタビューすることを決定した応募者として適格ではない応募者に応えるために使用する標準応募者却下通知書を参照してください。
- あなたが面接なしで拒否する申請者のための別のサンプル、単純拒絶の手紙の例を参照してください。
- あなたがインタビューのために招待しないことを選んだ応募者のための別のサンプルの拒否状があります。
- あなたの会社の文化に適していない候補者のための拒否の手紙がここにあります。
- 候補者があなたの会社の別の仕事のために面接することを希望する場合は、別のサンプル拒絶手紙を参照してください。
- あなたが将来再び適用されることを希望する候補者のための拒絶反応の例があります：良好な文化的適合性 。
- あなたが将来再適用されることを望む申請者のための別のサンプル拒絶手紙を探しましょう。
- これは、 最初のインタビューの後に選ばれなかった候補者に対する拒絶手紙です。
- インタビュー後に拒否された候補者のサンプル拒否手紙を探します。
- ここには、 2回目のインタビューの後に選ばれなかった候補者のための拒否の手紙が載っています。
- 求職者拒否の手紙を書く方法の詳細をご覧ください。
成功した候補者のための手紙
連絡先の候補者が自分の申請に成功した場合はどうなりますか？ 候補者に良い知らせをさせるために、これらのサンプルの求人の手紙を使用してください。