中途採用の社員のためのサンプル・ジョブ・オファー・レターが必要ですか？
一般的に、候補者は、手紙の最終草案の前に、指定された条件の下で、その立場を受け入れることを示しています。 ただし、オファーレターと機密保持契約 （使用する場合）が署名されるまで、ポジション受諾は暫定的なものとみなしてください。
サンプル・ジョブ・オファー・レター：中途採用候補
次の求人案内レターでは、マネージャ、エンジニア、スタッフ会計士、コントローラー、ネットワーク管理者、監督者、HRジェネラリストを含むほとんどの中間職をカバーする標準カテゴリーを使用しています。
中途採用のプロフェッショナルは初期の職業専門家よりも多くの労働条件を交渉する努力をしていますが、交渉は一般的に役員（部長、CFO 副部長、CFO）の交渉にはほとんど似ていません。 到達契約は、報酬、移動費、 ボーナスを署名することから、退職パッケージの何百万ドルにまで及ぶことができるため、エグゼクティブ契約はしばしばはるかに長い。
中途採用者は頻繁に5〜10,000ドルの基本給を交渉します。 休暇の3週間; 部分的または完全移転費用。 ボーナス資格。 利用可能な授業料償還額。 ジョブ間の休暇を有効にするための開始日が遅くなります。
この求人よりも複雑で広範な求人については、雇用法弁護士に相談してください 。
中途採用している従業員のためのサンプル求人オファーレター
日付
名
住所
市、都道府県、郵便番号
親愛な __________________________________：
（会社名）の代わりに次の雇用提供をお客様に提供することが私の喜びです。 このオファーは、義務的な薬物スクリーニング、あなたの大学の成績証明書の受領、そして雇用者としてのあなたの合格を条件としています。 あなたが言いたいことがある他の不測の事態に名前を付ける。
タイトル： ________________________________________________________
関係の報告：ポジションは（名前とタイトル）に報告されます：
_____________________________________________________
ジョブの説明が添付されています。
基本給与：毎週$ _______に相当する$ _________の週2回の分割払いで支払われ、法律または会社の方針によって要求される税金およびその他の源泉徴収控除の対象となります。
ボーナス（またはコミッション ）の可能性 ：最初の90日間の雇用を成功させ、マネージャーとの業績開発計画プロセスで合意した目標と目標に基づいて、ボーナスを受け取ることができます。 このような計画が存在する場合、今年およびそれ以降のボーナス計画は、その年の会社によって決定された公式に基づいて行われます。
非競争契約：当社の標準的な非競争契約は、開始日より前に署名しなければなりません。
利点：現行の標準的な会社の健康、生命、障害および歯科保険は、一般に会社の方針ごとに提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しを含むその他の給付の適格性は、通常、会社の方針ごとに行われます。 従業員給付制度への従業員の必要拠出額は、毎年決定されます。
休暇および個人緊急時：休暇は、1回の給与期間につきx.xx時間で発生します。これは年間2週間に相当します。 個人の日数は、通常、会社のポリシーごとに発生します。
授業料の払い戻し：中途採用の専門家は、ビジネスやその他の学位を授与する際に、しばしば追加の払い戻しについて交渉します。
移転費用：会社が支払う移転またはその他の移転費用を記入してください 。
開始日： _________________________________________________
自動車/電話/旅費：通常の合理的な費用は、会社の方針ごとに毎月払い戻されます。
（会社名）でのあなたの雇用は意思であり、いずれの当事者も、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらずいつでも関係を終了することができます。
お客様は、このオファーレター（職務説明書などの参照書類の最終形式とともに）は、お客様と（企業名）の間の完全な合意を表し、具体的ではない口頭または書面による約束、約束または表現は存在しませんこのオファーに記載されている、または拘束される（会社名）。
上記の概要に同意されている場合は、下記に署名してください。 このオファーは5営業日間有効です。
署名：
__________________________________________________________
（会社名：氏名）
__________________________________________________________
日付
__________________________________________________________
（候補者名）
__________________________________________________________
日付
より多くのサンプルの求人情報の手紙
免責事項：提供される情報は、権威あるものの、正確さと合法性について保証されていないことにご注意ください。 このサイトは世界中の読者が読んでおり、 雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。 あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、 法的援助 、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください 。
この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。