職場での休憩や昼食について、雇用主は何を求められていますか？
米国労働省 （DOL）には、雇用主が休憩時間と昼休み時間を仕事に与えるための要件はありません。
しかし、雇用主が仕事から離れたコーヒーブレークを提供している場合（通常20分以内）、雇用主はこれらの時間を補償して計算する必要があります。 残業手当の対象となる時間の積算にも加算されます 。
従業員が朝食、昼食、または夕食を食べる食事の期間は、一般的に30〜60分であり、DOLおよび様々な州によって異なって見られます。 昼食または食事休憩は、DOLの勤務時間とはみなされず、使用者の裁量で、または州法によって要求されない限り、補償することはできません。
非課税の従業員はほとんどの場合、昼食時間を割り当てられます。 免除された従業員は、都合の良い時間を見つけたときに時間を取る。 雇用主は、食事期間中に職務を完全に免除された場合、従業員が職場を離れることを許可する必要はありません。
さらに、州の3分の2は、さまざまな長さの就業日に割り当てられた昼食または食事休憩の長さに関する独自の規則を持っていることに注意する必要があります。
さらに多くの州では、未成年者のための休憩や昼食に関する法律があります。
食事と休憩に関するよくある質問
雇用主は、昼食を取ることなく許可なく非課税の従業員に払う必要がありますか？
そうです。 明示的に従業員に休憩を取るように指示しても、従業員が休暇を取っても休暇中に仕事を続けていたとしても、給与を支払わなければなりません。
あなたは、発砲を含む任意の手段で従業員を懲戒することができますが、その従業員はいつも働いていた時に支払われなければなりません 。
長い昼食を取る免除された従業員の給与を雇用主に奪うことができますか？
いいえ。 免除された従業員は、働く時間数にかかわらず、給与期間ごとに同じ給与を受け取ります。 あなたの免除された従業員が火曜日の昼食で2時間を過ごすならば、彼女の給料は同じままです。
私の州では、一定数の労働時間後に休憩が必要です。 私の従業員が服用を拒否すればどうなりますか？
あなたは責任を負います。 州法に従う責任は、雇用者の肩に直接当てられます。 あなたの従業員が休憩をとるようにしてください。
免除された従業員に特定の時間に昼食を取るように要求することはできますか？
はい、できます。 ほとんどの免除された従業員に 、彼らの日程をどのように管理するかを一般的に管理させるべきですが、特定の時間に昼休みを取るように要求することができます。 これが必要かどうかを評価し、そうでない場合は、免除された従業員が自分のスケジュールを管理できるようにします。
これが必要な場合の例は、免除店舗マネージャーの場合です。 職場では常にマネージャーが必要です。また、すべてのマネージャーが同時に休憩しないようにランチをスケジュールすることもできます。
雇用主は、非課税従業員に昼食時に仕事関連の質問をすることができますか？
はい、制限内です。 これが「最小限」とみなされている限り、そうすることができます。 たとえば、「ジェーン、スミスプロジェクトのファイルはどこですか？」と言っても大丈夫ですが、「ジェーン、スミスプロジェクトのファイルを入手して、これまでの予算を追加することはできますか？後者の質問は、休憩が終わるまで待つべきです。
従業員は休憩をスキップし、代わりに早く帰宅できますか？
多分。 これはあなたの州法とビジネスニーズによって異なります。 州で昼休みが必要な場合は、休憩を取らなければなりません。 あなたの州が特定の休憩を必要としない場合、それが許容可能かどうかを判断することはあなたのビジネスニーズに依存します。
誰かが昼食をとばして家に早く帰ることを許可することは意味をなさないかもしれませんが、それは経営者の判断です。
食べる時間がなかった従業員は、必要に応じて高いレベルで行動することはできません。