FLSAは、少なくとも連邦最低賃金を 超過していない従業員に雇用者に支払うよう要求しています。
また、雇用主は、 非課税従業員の通常賃金の 1.5倍の時間外賃金を支払う必要があります。
頻繁に質問される質問では、法律は週末や休日の時間外賃金の基準を設定していません。 非課税の従業員に40時間以上の仕事のために1時間半を支払うことが雇用主に求められます。
従業員に支払うことを選択した雇用主は、例として、休暇の2倍の賃金を支払い、法的要件ではなく、のれんでこれを実行しています。 雇用者は、休暇に就く予定のときに、従業員の意欲と保持を心配していますが、かなり意義があります。 ダブルタイムペイメントは役に立ちます。
法律、特に最低賃金基準は州ごとに異なる可能性があるため、あなたの州の要件を認識する必要があります。 雇用主は全米で連邦政府の基準を遵守する必要がありますが、州または地方の最低賃金要件がより高い場合は、現地の要件が連邦政府の要件を上回ります。
最近の法律の変更により、一部の従業員が免除または非課税に分類される方法が再定義されました。 労働省のウェブサイトで、2004年に制定された現在のルールと2015年に提案された新しいルールについて確認してください。
労働雇用法のブログによると、「2015年7月6日月曜日、労働省は、オバマ大統領が署名した2014年3月の執行命令に応じて、提案されたルールメイキングの通知を発行しました。労働者が公正労働基準法（以下「FLSA」という）の残業規定から「免除」に分類されるために必要な最低給与の2倍。
現在、免除されている5百万人以上の給与従業員は給与の引き上げの影響を受けると推定されています。
労働省からの一斉射撃を避けたいですか？ あなたは従業員を正しく分類しており、あなたは不利益でなければならない仕事に就労している人にお金を払っていることを確認してください。
この法律は、米国労働省の雇用管理局の賃金および時間部門によって管理されています。
追加のリソースと情報については、労働公正公正労働基準部（FLSA）のサイトを参照してください。