非課税従業員から免除従業員を区別するものは何ですか？
免除された従業員は、ほとんどの組織が、免除された職務の目的と成果物を達成するために必要な時間を作業することが期待されています。
したがって、免除された従業員は、非課税の従業員や時間従業員よりも仕事を達成するために必要なときに出向いたり来たりするためのスケジュールに柔軟性を持たせるべきです。
FLSAカバレッジから除外
FLSAによると、「特定の職種は、FLSAの時間外勤務規則の適用範囲から完全に除外される可能性があります。完全排除の一般的な2つのタイプがあります。他の特定の連邦労働法によって支配されている雇用のためのものである」と述べた。
免除資格を満たすための厳格な基準があります。 マネージャーは従業員が従業員に同意したとしても、給与の計算を容易にするために免除するよう決定することはできません。 免除条件を満たすためには、仕事が特定の基準を満たしていることが必要です。
免除された従業員としての分類の厳格な基準を満たしている人々のための仕事のいくつかを以下に示します。
外販：外出して顧客と出会う場合、免除の対象となります。 これはコールセンターの従業員などの営業担当者には適用されません。 これらの人々は手数料を得るかもしれませんが、彼らは残業手当の対象となります。 実際に建物を出る営業担当者のみが対象となります。
管理者従業員： 2人以上の従業員を管理し、従業員を雇う/火災/評価権限を持つ人。 管理者は管理作業も実行する必要があります。 言い換えれば、一日の90％をキャッシュレジスターで稼働させ、ハンバーガーを作っているファーストフードレストランのマネージャーは、免除された従業員ではありません。
ファースト・フード・マネージャーは、従業員の問題を処理し、スケジューリング、雇用と解雇、その他の管理業務を行い、現金登録を実行し、ハンバーガーを作っている時間の40％を費やしている人の60％が、給与基準テスト。
従業員が最低限の金額を保証されていれば、従業員は給与に基づいて給与を支払われます。 この金額は、従業員が受け取る報酬全体である必要はありませんが、従業員が受領した場合に支払う金額の一部は、彼が仕事を行う就業の週に受け取らなければなりません。
学習された専門家：あなたがむしろ独立して（もちろん完全ではない）、知識ベースの労働者である場合、免除資格を得ることができます。 医師、弁護士、登録看護師（免許を取得した実務看護師（LPN）、教員、コンサルタント、および独立した責任を持つ同様の職務は免除されます）。
行政上の専門家：これは管理上の助手のように聞こえるが、その職務の性質上、ほとんどの場合非課税である。 これらの免除雇用とは、ビジネスを継続させ、一般的にホワイトカラーの労働力の一員である人々を指します。 高度な知識と仕事が必要なマーケティング、IT、人事、財務およびその他の行政担当者は、免除の対象となります。
最低給与：残業を免除するには、最低給与水準を支払う必要があります。 現在、それは週455ドル、年間23,600ドルです。 しかし、労働省はこれを年間50,440ドルに引き上げることを検討している。 だから、この法的状況がどのように働いているかに注目してください。
あなたが管理業務を行い、年間40,000ドルしか稼得していないマネージャーであれば、この法律が成立すれば、残業の対象となります。
しかし、教師のような職には残業の資格がありますが、その多くは年間50,440ドル以下の収入しか得られません。
雇用者は、従業員に年間10万ドル以上を拠出するポジションは、免除ポジションに分類される可能性が高いことに注意してください。
従業員免除の詳細
免除された従業員の分類に関するいくつかの仕様を要約すると、以下を考慮する。
免除された従業員は、働いている時間に関係なく、給与期間ごとに同じ賃金を受け取る必要があります。 （ 賞与は認められますが、給与控除は特別な場合を除きます。）
これは、免除された従業員が火曜日に1時間早く去る場合、あなたは彼女の賃金をドッキングできないことを意味します。 あなたは彼女のPTO銀行からそれを差し引くことができ、あなたは彼女を発砲することができますが、あなたは完全に給与を支払わなければなりません。 免除された従業員が一週間に通常40時間未満で一貫して働いている場合は、 これらの行動を検討することができます 。
マネージャーは免除された従業員からの厳しいスケジュールを要求することができますが、免除された従業員が仕事を完了する際の柔軟性を可能にする方が一般的には良いです。 免除された従業員はそれがすべて成果であり、何時間も働いたわけではないことを覚えておいてください。
免除の規則は非常に複雑であり、しばしば企業は間違いを犯します。 残業手当の対象となると思われる場合は、人事部に仕事の再評価を依頼してください。 彼らは免除のステータスを正当化できるはずです。
彼らができなければ、あなたは時間外収入の資格を得て、前進して行きます。 最後の手段として、地域の労働省に苦情を提出することができます。
免除された従業員はしばしば常勤の従業員です
FLSAは、フルタイムの従業員またはパートタイムの従業員を定義しません。 フルタイムの従業員としてカウントされるものは、通常、雇用主によってポリシーによって定義されます。 フルタイムの従業員の定義は、しばしば従業員ハンドブックに掲載されます。
フルタイムの従業員は、伝統的に40時間の労働週間を過ごしました。免除された従業員が仕事を達成するために必要な時間を費やすことを期待しています。 非雇用の従業員は、40時間を超えて働いている時間外に払わなければなりません。
現在、一部の雇用主は、週に30,32、または36時間働く場合、フルタイムとして従業員をカウントします。 実際、一部の組織では、必要な勤務時間が非標準的な便益とみなされます。
多くの組織では、フルタイムとパートタイムの従業員の1つの差別化は、 健康保険 、 有給休暇 （PTO） 、 有給休暇日 、 病気 休暇などの給付の適格性です。 一部の組織では、パート・アルバイトの従業員がプロの定額の利益を得ることができます。