それが何を意味するかを見てみましょう
雇用されることは何を意味しますか？
雇用とは、 雇用者と従業員の間の合意であり、 従業員はその職務上一定のサービスを提供する。
個々の従業員のための雇用契約書は、電子メール、手紙、または求人手紙のような文書で口頭で書くことができます。 雇用の申し出は、会議または面接で暗示することができ、正式な公的雇用契約書に記載することができます。
雇用の時間と報酬
雇用は時間の約束と補償計画の領域を実行することができます。 雇用主と従業員が口頭または書面で同意する異なる雇用契約に応じて、2つの雇用は必ずしも似通っていません。
たとえば、雇用は次のようになります。
- 雇用は短期間持続することができ、同じ雇用者で30-40年間持続することができます。
- 雇用は柔軟な従業員の勤務スケジュールを提供したり、従業員に毎日午前8時から午後5時まで、昼食時間に1時間休暇を取って仕事をさせる必要があります。
雇用者が従業員に支払う責任の終了をカバーしていて、従業員が雇用主のために勤務を続けたいと望む限り、雇用関係は継続されます。
これには、雇用条件の設定が主に雇用者の手に委ねられているという事実も含まれます。 個々の従業員は交渉された条件になることができますが、場所、日数、労働時間、労働環境、組織文化さえも雇用者によって設定されます。
従業員は、雇用条件を交渉する努力をすることができますが、一般的には、雇用主が提供していることを明確に理解して仕事を受け入れています。 交渉するのに最適な時期は、柔軟な勤務スケジュールなどのオプションが必要な場合に、求人を受け入れる前です。
雇用は、雇用者または従業員の特権で終了する。 特に、労働意欲のある職場では 、雇用者は雇用を終了することがあり 、従業員は何の理由もなく理由を問わず辞職する可能性があります。
仕事と職場環境
雇用では、雇用主は、従業員によって行われる作業の場所、時期、方法、理由、および内容を決定します。 従業員が職場で経験するインプット、自律性、自己指向の程度は、雇用主の経営哲学と雇用哲学の副産物です。
職場は強く中央集権的な連鎖を持つ権威主義から、 従業員が入力し決定をする従業員中心の環境にまで及ぶ。
雇用を探して雇用を維持したいと思う人は、自律性、方向性、エンパワーメント、満足度のニーズに合った環境を見つけて交流する必要があります。
従業員が民間部門の雇用主と意見の相違がある場合、その従業員はマネージャーと不平を話し合うことができ、人事部に行くか、マネージャーのマネージャーに相談するか 、 または通知することができます。
特に不快な状況では、従業員側の雇用法弁護士または州務省または同等の雇用法の助けを求めることもあります。 しかし、彼の考え方は、雇用者との潜在的接触や訴訟において勝つという保証はありません。
公共部門の雇用では、労働組合交渉の契約が、従業員が希望する変更を交渉する能力を左右する可能性がある。
しかし、従業員はまだマネージャーと組織のHR部門と話す機会があります。 しかし、再び契約が成立すれば、雇用主は従業員の扱いを変えることが困難です。
政府の雇用における役割
米国では、雇用者と雇用者の間の雇用関係の多くは、雇用主のニーズ、収益性、経営哲学によって支配されています。 雇用関係は、市場における従業員の利用可能性と、従業員が選択した雇用者についての期待にも左右されます。
しかし、ますます雇用関係を導き、雇用者の自主性を低下させる連邦法と州法が制定されている。 雇用主は、 現在の規制について、連邦政府および州政府に最新の情報を提供することが重要です。
労働省（連邦および州レベルの両方）のような政府機関も従業員に利用可能です。 これらの組織は、職業統計を追跡することを任され、雇用主との紛争のある従業員を支援することができます。