ダイバーシティは、単純なハッピーホリデーグリーティングカード以上のもの
そのとおり。 何千人ものアメリカ人がクリスマス以外の宗教（仏教徒、イスラム教徒、ヒンズー教徒、ユダヤ人）の信者として、あるいは宗教上の宗教を持たない個人として、おそらく無神論者や不安定な人として宗教的にクリスマスを祝うことはありません。
多くの店舗では、近くのショッピングモールにたくさんのサンタ、装飾品、クリスマス・ファンファーレを抱えてクリスマスの現金価値を利用しているため、このホリデーシーズンにアメリカの多様性の深さを簡単に見落とすことができます。
現実には、これらの時代には、霊的、宗教的、伝統的なさまざまなイベントがさまざまな方法で祝われています。
政治的に正しい「ハッピーホリデー」グリーティングカードを発送し、 クリスマスのオフィスパーティーを「ホリデーパーティー」に変更することを包括的に意味していました。 今日、包括性と多様性を賞賛することは、ラベルやタイトルを変えるだけではありません。
多様性と包括性を賞賛することは、他の人の伝統と信念を理解し、認識するために、友人や家族と一緒に休日の祝賀の時間を使うことです。
多様性の認識を築き、包括的な祝祭環境を作り出す3つの方法
- 他の宗教的または休日の祝賀会について学んでください。 オンラインショッピングや休日のテレビ番組から時間をかけて、この時間に他の文化の祝典について学んでください。 他のお祝いについての特別なテレビを見たり、休日にGoogle検索をしたり、ギフトショッピング中に地元の書店で書籍をチェックアウトしたりできます。 あなたの学習を他の人と分かち合い、パーティーやディナーテーブルで会話を拡大するチャンスとして使用してください。
- 他の宗教や休日のお祝いについては期待しないでください。 この時期には人々が様々な休日を祝うことを覚えておいてください。 他の人々の伝統に興味を持ち、歓迎していることによって、これらの違いを尊重してください。 どの祝日を祝うのかを人々に尋ねるのを恐れないでください。 彼らが特別な年のこの時期に何をしているのか調べる。 さまざまな文化や宗教、それに伴う伝統について学ぶ機会になるようにしましょう。
- あなたのカレンダーとあなたのアドレス帳に、予定されている宗教的または祝祭日を記入してください。 使用しているカレンダーにKwanzaa、Hanukkah、Ramadan、Diwaliなどの休日が表示されていない場合は、日付を探してリマインダとして記録します。 Microsoft Outlookのような多くのプログラムでは、世界中のさまざまな地域のお祝いのカレンダーの日付を自動的に追加できるため、この作業はすばやく簡単に行えます。 人々が祝う休日にあなたのアドレス帳をマークするには数分を要します。 休日のカードを書くとき、休暇を認識し、記念日を記入した短い手書きメモを添付します。
宗教的または休日の祝祭についての雇用者のための注意
従業員があなたの職場に含まれ、尊敬されるように包括的になりたいですか？ すべての声が歓迎され、意思決定と計画に影響を及ぼすという事実を強化するために、職場で多くを行うことができます。 あなたの従業員は、発散した声がより良い、より生産的で有益な職場環境になると信じていることを理解してください。
休暇中に職場をより包括的にするために雇用主ができることをいくつか追加しています。
- あなたの休日のパーティーが変装のクリスマスパーティーでないことを確認してください。 宗教に特化したものではなく、飾り物や食べ物を一般的なものにする。
- 休日パーティーの代わりに新年パーティーを開催することを検討してください。 このタイプのパーティーは、新年のための 同社の使命とビジョンを掲げて全員に乗り出すことができます。 一部の企業では、休日のパーティーをスキップして、会社の誕生日の月間または忙しい時間帯にパーティーを開催することで、より多くの従業員とその配偶者やパートナーが参加できるようになります。
- 多くの宗教的な休日のためにあなたの休日の挨拶をあなたのWebページおよびイントラネットに投稿してください。
- これらの特別な日程を尊重し、さまざまな宗教祝祭日を周遊する予定です。 一部の従業員がラマダンのために断食しているかもしれない日に休暇の昼食を提供しないでください。 同社がホットドッグランチで菜食主義的な選択肢を提供し、そのことについて、会社が料理を注文して提供するときはいつでも。
- すべての従業員が重要な文化イベントを残りの年の間認識できるように、多文化のカレンダーを表示します。