あなたの現在の雇用主と一緒に仕事を再適用する方法
企業が従業員に再申請を求める理由
合併や買収後に雇用主が現在の職員の全員または一部に正式に再就職を求めることは珍しいことではありません。
会社が小型化し 、 レイオフが計画されており、限られた数の新しい役職があるときにも起こる可能性があります。 この場合、現在の従業員は、利用可能な職場の1つを競う必要があります。
従業員に再就職を依頼するもう一つの理由は、再建中に雇用主が従業員の一部を維持することを決定した場合に生じる差別問題を排除することです。 再雇用をやりなおすことで、現在の従業員全員に応募の機会を与えることができ、理論上、優秀な従業員を常駐させることができます。
再適用を処理する方法
最も一般的な反応は、従業員としての怒り、不満、または不信ですが、会社であなたの古い仕事や新しい仕事を再申請する予定がある場合は、会社との反応を分かち合わないことが重要です。 この困難な状況を可能な限り最善の方法で処理するためのヒントを次に示します。
- あなたの理解できる気持ちを、必要に応じて頻繁に仕事以外のパートナー、友人、カウンセラーと共有しましょう。
- 職場では、あなたの欲求不満を、明らかで微妙な方法で誰かに伝えないように注意してください。 あなたの雇用主は、 積極的な姿勢を持つ従業員を優先し、新しい構成でチームの士気を高めるでしょう。
- あなたの雇用主があなたの業績すべてを知っていると仮定しないでください。 あなたの業績の一部はレーダーの下で発生している可能性があり、候補者の評価に関わっていることを知らない新しい意思決定者がいるかもしれません。
- あなたは仕事を得るだろうと推測しないでください。 限られた人数の人がいるかもしれませんし、他の仕事でどの程度うまく行っても、あなたが新しい人のために選ばれたという保証はありません。
- さまざまな成果によって会社に加えた価値を重視して履歴書を作成します。 可能な限り、結果を定量化し、それらの成功を生み出すことができるスキル、知識、個人的な資質を書き留めます。 ターゲットを絞った履歴書を書く方法は次のとおりです。
- 仕事のためのあなたのコア資産を指摘し、再構成された組織を続けるあなたの熱意を明確に示す詳細なカバーレターを書く。 対象となる表紙を書く方法は次のとおりです。
- 仕事が現在の職務と異なる場合は、新しい職責がどのように魅力的で適切であるかを明確にしてください。 また、どのようにそれらを扱う資格があるかを明確にしてください。
- 遅刻や挑戦的なプロジェクトのボランティアなど、何か特別な作業をすぐに始めましょう。これは、あなたの強い仕事倫理と積極的な態度を証明します。
- あなたの新しい仕事であなたを監督するために並んでいる可能性のあるマネージャーとの関係を固める。 会社内のこれらの接続は、再雇用の機会を増やすのに役立ちます。
- 新しい構造があなたの好みに合っていないために最終的に離れることを計画していても、雇用のギャップなしにあなたのタイミングに進むことができるように、前述の戦略に従ってください。
再適用しないことを決定する
もちろん、あなたは再申請する義務はなく、場合によっては、ハードな気持ちを乗り越えて、会社とあなたの新しい役割を積極的に見ていくことは難しいかもしれません。
しかし、あなたの雇用者が魅力的な退職パッケージを提供していて、すぐにより良い仕事を見つけることができると確信していても、良い条件を残してください。