ディズニー、ウォルマート、差別の定義から守る小売業者
ディズニー、ウォルマート、その他の小売業者が差別の定義を拡大することを義務づける
2012年に米国の雇用者に対する従業員訴訟の増加を説明する理論は数多くあります。保護された授業の拡大、「障害者」の拡大された定義、法的表現への容易なアクセスは、確かに従業員の増加に寄与しています訴訟。
賃金の代わりに訴訟を提起するよう従業員に動機づけているのは、厳しい雇用市場だと言う人もいます。 しかし、従業員の訴訟に対する防御費用も増加しているため、多くの企業が裁判所の現金決済でお金を節約しようとする意欲は、多くの従業員が訴訟宝くじ
最近Walmartは脳性麻痺の元従業員からのADA請求を解決し、Hallmarkは医療休暇を拒否したというADAの主張を擁護している。 今週、ドルツリー・ストアのマネジャーのグループは、残業時間、欠勤休暇、および営業時間外の銀行破棄のための未払い賃金の集団訴訟を進める承認を受けた。 バーガーキングは、キャッシャーの仕事でズボンの代わりに長いスカートを着たい従業員からの宗教差別訴訟を擁護している。 ディズニーは、彼女のレストランのホステスの仕事でハジブを着たい従業員と同様の宗教差別訴訟を擁護している。
教会と職場の分離 - EEOCとACLUの訴訟は、職場における宗教的表現を求める
差別の事例は、人種、宗教、性的、その他数多くの差別の被害を受けたと思われる従業員に代わって、EEOCまたは米国民権連合（ACLU）によって提出されることがよくあります。
Disneyのケースでは、ACLUが差別法をどの程度広範に解釈し、彼らが法的立場にあるかのように極端で多少戦闘的であるように見えるのは簡単です。
報道によると、南カリフォルニアACLUの最高顧問、マーク・ローゼンバウムは、ディズニー・ハジブの紛争についてこれを言いました...
「ディズニーは漫画イスラム教徒のプリンセス・ジャスミンであり、ヒザブを着用するだけでなく、悪用されていただろう」「Aladdin」映画は2億ドル以上の収入を得たが、ディズニーの宗教慣行に対する寛容現実の女性には及ばない」と述べた。
ローゼンバウムは、被告が「ディズニーには容認されている」という意見を表明した。これはミッキーマウスの偏見ではなく、私たちの法律や大切な価値観によっては冷たく、宗教的不耐性を受け入れられない。
ディズニーの場合、アンヌ・リチャードソンに所属する他の弁護士弁護士によると、「ディズニーでは、活気に満ちたキャラクターは、そこに勤めている人々よりも多くの市民権を持っている」と、現代のジム・クロウである。背中の中で働かなくてはならない。
Jim Crowのアナロジーは少し極端なようです。
時間当たり労働者の1時間単位の均等賃金の再配分が、劣った条件に対する卸売りの全身的人種の離脱と有効に比較できるかどうかは議論の余地がある。
ディズニー組織で働いていたのは、1時間のポジションが別の1時間のポジションとそれほど変わらないという私の個人的意見です。 多くの場合、「バックステージ」の仕事は、気候のコントロールと足を休める時間がほとんど常に含まれているため、望ましいことです。
それを除いて、私は「Disney look」が「Disney experience」を作り出し、ディズニー体験はゲストが支払っているものであることを経験しました。 ディズニーに外観ガイドラインを変更させることは、ディズニーに強制的に製品を変更させることです。 私の個人的な意見では、会社の製品が気に入らない、または同意しない場合は、あなたの個人的な理想に合わせてビジネスモデル全体を変更しようとするのではなく、別の雇用主を選ぶべきです。
しかし、それは私の意見です。私は「宗教的表現」は誰の仕事の日であってはならないと考えているので、米国の差別法の精神と矛盾しないかもしれません。 差別の法律の精神は、誰もが尊敬され、誰も迫害されるべきではないと私は思う。 しかし、私はそれらの法律が職場における宗教的 "表現"の権利を創造することを意図しているとは考えていません。 信念、はい。 式、いいえ。 それは私の意見です。
いずれにしても、従業員が雇用主に対して提起している急増する訴訟の件数を見ると、非常に多くの従業員が非常に多くの雇用者によってひどく傷つけられ損害を受けているとは想像もつきません。 非常に多くの雇用者と従業員の関係がどのように議論されているかを理解することも難しい。 残念ながら、従業員の告発を守るより経済的に実現可能な限り、アメリカの職場で実際に起こっていることについて本当の真実が何であるかを知ることは難しいでしょう。
1つのことだけが確かです...従業員は、現在および以前の雇用主に何かを訴えることができ、毎日新しい従業員の訴訟が提起されています。 米国の小売業界企業に対して提起された最新の従業員訴訟については、ここをクリックしてください>>
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