ティーンステレオタイプを克服するためのリテールサマージョブとヒントに就職する方法
公正であるかどうかにかかわらず、多くの雇用主は、社会生活が平均的なティーンエイジャーにとって仕事の生活よりも重要であり、10代のすべてが本質的にパーティーの動物であるという事前の考え方を持っているかもしれません。 ティーンの応募者は、小売業の仕事を申請するときにこの共通の前提を認識し、面接者にこの虚偽の共通の前提を強化する理由を与えないようにする必要があります。
ケベック州のCuisinox社長Leo Cavaliereは、以前の仕事経験を持たなくても持てる持久力と熱意を高く評価しているので、定期的に10代を雇います。 しかし、Cavaliereは、彼らがパーティー・ゴー・ラッキーなステレオタイプに合っているという印を彼に与えるなら、彼は十代を雇うことはないと言います。 Cavaliereは10代の応募者のためのこのインタビューのヒントを持っています...
インタビュー中の夜明けに続いて、「申し訳ありません、私は昨夜遅くまで寝てしまいました」と言って、夜遅くにパーティーを開く反逆の十代のように見せます。
「経験豊かな恐竜が気分が悪く、少し遅くなっている職場では、活力のある若者がペースを上げることが期待されます。
「野心的な十代の若者が熱心に働いているのを見つけたら、私は倉庫や事務所の仕事で雇う。特別な対人関係のスキルがあれば、顧客サービスを試してもらう」
仕事に応募したすべてのティーンエイジャーの中で、キャバリアーレは「働く意欲のある野心的な若者」をどのように知っていますか？ インタビュアーの視点から、Cavaliereは簡単なヒントを提供しています。これは、面接中に10代の候補者が目立つように笑顔を浮かべるのに役立ちます。
「笑顔は肯定的な信頼、魅力、そして平和の兆候です」とCavaliereは言います。 「誰も心配しない、負のチームメートを望んでいない」
だから、10代の怒りを家に残す。 そして、あなたがホームレスの避難所でボランティア活動をしていたとしても、前夜に全員を引っ張ってしまえば、最高のカフェイン誘発笑顔を浮かべて、あなたの競争相手を圧倒し、
Cuisinoxの社長として、カナダのオンタリオ州ケベックでレオ・カヴァリエレが定期的に募集しインタビューを行いました。
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