リテールキャリア101：ベストリテールジョブは常に「正しいフィット」のリテールジョブです
非常に競争の激しい小売環境と急速に変化する小売パラダイムのために、小売業のキャリアを目の当たりにする者は、普及していない見通しを持つ必要があり、下にある業界で競争するためには特別なプロフェッショナルな貢献が必要です極端な経済的圧力。 リテールキャリア101にコースがある場合、カリキュラムは専門的な就職スキルと小売キャリアパスを作成するための専門的なアプローチに焦点を当てます。
多くの小売業の求職者が、自分自身のために成功した小売業のキャリアをつくるために働いていると考えていないことの1つは、「正しいもの」のコンセプトです。
ベストリテールジョブの検索
最高の小売業は、必ずしも最高の給与と最高の利益を持つものではありません。 最高の小売業は、 Fortuneの「働くための最優秀小売企業」リストのどこにも見つからないかもしれません。 代わりに、最高の仕事は、個人の才能、技能、価値観、個人的な目標に合った仕事です。
シカゴ大学で2007年に実施された調査では、米国で最も幸せな人は聖職者として働く人であると結論づけました。 しかし、あなたが特に精神的な人ではない場合、これがどのように夢の仕事ではなく、むしろ24/7の悪夢であるかを見るのは簡単でしょう。 どの職業の人にとっても最高の仕事は、最も適した仕事です。
最良の「適切な」仕事を見つけることは、まず自分自身を知ってから、自分のアイデンティティと目標を雇用主のアイデンティティと目標にマッチさせることです。 短期的には、最良の報酬を与える仕事を得ることがより重要に見えるかもしれませんが、長期的には、ほとんどの従業員は、最高の個人的な達成を提供する仕事を得るまで慢性的な不満があります。
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最高の小売業を維持する
あなたが小売業のどこかで就職したという理由だけで、あなたはそれを永遠に保つつもりではありません。 減速、カットバック、レイオフの時には、給与のある従業員とピンクスリップを持つ従業員の差は、年功よりも貢献によって決定されます。
どの組織の中でも不可欠な従業員は、その貢献が明白なものです。 職務内容以上のことをして、期待を超える人は、組織が放棄したくないものになります。 雇用と雇用を担当するマネージャーに肯定的な印象を与える最善の方法は、まず印象的です。
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ベストリテールキャリアパスの作成
いくつかのキャリアパスは直接的で明確で、いくつかは風が強く、戸惑いがあり、キャリアによっては、最初の勤勉な人がそれを鍛えたときに道が開かれます。 キャリアパスは、ビジネス自体と同様に予測可能です。 つまり、ほとんどの小売組織にとって、キャリアパスはまったく予測できないということです。
今日の米国の小売企業のCEOやトップ・エグゼクティブの多くは、まっすぐな狭い企業のはしごを着実に上回っていませんでした。 多くの場合、トップマネジャーの勤務履歴は、小売業界とはまったく別個に得られた企業ホッピング、業界跳躍、専門的な専門知識を示しています。
あなたは、あなたがどこになりたいかわからない場合、あなたが行く場所を得ることができません。 あなたのサイトで最終目標を達成することは、良い第一歩です。 しかし、あなたが究極のキャリアデスティネーションについて明確であっても、どのステップがあなたをそこに連れて行くかは必ずしも明確ではありません。 疑問があるときは、どんな種類の拡張も常に進歩しているので、何らかのタイプの学習や成長をもたらす任意のステップを踏んでください。
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