転落した労働者の定義
労働省によると、労働者は、以下の基準の1つを満たしていれば、転落したとみなされます。
- 解雇されたため解雇されたか、または解雇されて失業通知を受け取り、失業率は前職に戻ることはありません。
- 自営業者であったが、経済状況や自然災害のために現在仕事がない。
- 陸軍の現役勤務者の配偶者であり、永久的な勤務所の変更のため移転の結果として雇用を失った。
- 現役軍人の配偶者でもあり、失業しているか、または不完全であり、雇用を取得または更新することが困難である。
- 移住した家庭主義者 - 在宅勤務の母親や父親などの給料なしで家族を世話していた人は、もはや配偶者の支援を受けていない、失業している、または不完全に雇用されている。
労働者転落の理由
景気低迷
労働者の転落の一般的な理由は、製品やサービスの全体的な需要を減少させる一般経済の低迷である。
場合によっては、経済や技術動向に基づいた新聞事業など、特定の業種の業績が低迷している場合もあります。
合併と買収
一部の従業員は、合併や買収が行われたときに雇用の重複により解雇されます。 他の労働者は、特定のスキルに対する需要を減らすために、自動化や他の職場の傾向のために転落しているので、離職します。
会社閉鎖
休憩は、会社が新しい場所に移動したときや、労働者が雇用された施設を閉鎖したときに発生する可能性があります。 コンピュータプログラミングのような分野での外国競争やアウトソーシングもまた、労働者の移動に影響を与える要因である。
失業給付
自らの過失によって雇用を失う従業員は、失業給付の対象となる可能性があります。 失業補償の適格性確認と申請に関する情報です。
移転された労働者プログラムとは何ですか？
派遣労働者プログラムサービスは、国務省の労働局によって提供され、労働者ができるだけ早く作業に復帰できるように設計されています。 彼らは労働力投資法（WIA）によって連邦政府から資金提供を受けています。
これらのプログラムは、新しい産業への参入、後天的スキルに対する需要の低下、職務経験や教育の欠如などの障害を克服するために人々を助けようとするものです。 彼らは、人々が自分の背景に合わせて競争力のある給料を得るのを助けるように設計されている。
利用可能なプログラムは、仕事の種類や職場の場所によって若干異なる場合があります。 提供されるサービスには、スキルアセスメント、キャリアプランニングとカウンセリング、就職・配置サービス、トレーニング、教育サービス、その他の求職者サポートサービスが含まれます。
転落した労働者の例
- 工場が閉鎖された後、何百人もの移住労働者は雇用されていなかった。
- 合併により大規模なレイオフが発生し、500人以上の移転労働者が発生した。
- 組立ライン労働者は、彼の機能が自動化されたときに退去した。
- 購買コーディネーターは、その役割が契約会社に委託されたときに解雇されました。
私は脱落労働者プログラムの対象ですか？
工場の閉鎖、実質的なレイオフ、外国競争、および/または技能に対する需要の欠如のために、解雇、解雇、または「解雇またはレイオフの通知」を受けた労働者は資格があります。
経済や自然災害のために就労していない自営業の労働者も資格があります。 農業、農業、牧畜、漁業などの手作業は、移住した家政婦と同様、このカテゴリーに分類されます。
あなたが脱落労働者プログラムの対象となるかどうかを判断するには、あなたの国務省に確認してください。
あなたの失業状況を説明する方法
失業した労働者は、失業の根底にある状況を求職通信に伝えるべきです。 履歴書、カバーレター、応募書類、インタビュー中に移民された理由を明記してください。
たとえば、あなたの部門の機能が外部委託されたときに私の地位がなくなり、評価と勧告は私の業績が優れていることを示しています。 理由のために解雇された前提条件に対処するため、雇用主に勧告または紹介状を提供する。