あなたが雇っている雇用者がお金を集める方法
例えば、雇用主が不法に従業員を雇う場合、その従業員は就労が許可されていない時の賃金が返済されている可能性があります。
場合によっては、あなたの雇用主から予期せぬ後払いを受けることがあります。 たとえば、 1時間ごとの給与から給与雇用への移行（または逆の場合）の場合、以前の雇用範疇に基づいて雇用者から追加の給与を受け取ることになります。
しかし、それ以外の時には、まだ受け取っていない給料に値すると思うかもしれませんし、雇用者はあなたがそうではないと考えているかもしれません。 このような場合は、法的措置によって自分で支払いを回収しなければならない場合があります。
公正労働基準法（FLSA）、デービス・ベーコン法、およびサービス契約法（他の法律の中でも）は、未払いの最低賃金および/または残業賃金を含む後払いの回収のための規定を有している。
後払いを回収する方法
FLSAは、未払いの最低賃金および/または残業賃金を回収するいくつかの方法を提供しています。
- 賃金労働局または労働省長官は、時には訴訟を通じて、賃金の支払いを監督するかもしれない。
- 職務長官は、賃金の戻し訴訟や清算損害賠償と同等の額を請求する可能性があります。
- 従業員は、バック・ペイ・プラスと弁護士費用および裁判費用のために、雇用者に対して私的訴訟を起こすことができます。 場合によっては、従業員は返済される総返済額に給付を含めるように要請することもできます。
- 労働長官は、雇用者がFLSAに違反するのを抑制する差し止め命令を得ることができます。 この違反には、適切な最低賃金と残業代を不法に保留することが含まれます。
賃金および時間課の監督の下で賃金が戻った場合、または労働大臣がすでに賃金を回収するために訴訟を起こした場合、従業員はFLSAの下で訴訟を起こすことはできません。
バック・ペイ・ウォンの回復には2年間の制限があります。 したがって、事件の2年以内に保留賃金の問題に対処していない従業員は、訴訟を起こすことはできません。
しかし、意図的な違反の場合は、3年間の制定法が適用されます。 故意違反は、雇用者が故意に無視されたか、職場の方針や法律の要求に無関心であったことを意味します。
間違った終了後の返済
不適切な解雇の後、従業員が不適切に解雇された後に負担すると主張する給与および給付の額と同様に、給料が戻ってくる可能性もあります。 後払いは通常、終了日から請求が確定した日まで、または判決が確定した日まで計算されます。
たとえば、ある会社が2014年5月1日に従業員を解雇したとします。従業員は解雇が不当であり、会社に対して請求を行ったと考えました。
このケースでは、原告のマネージャーが従業員に個人的な問題を抱え、彼の行為や業績以外の理由で彼を解雇したことが明らかになった。 裁判所は、雇用者に対し、従業員を復職させ、判決を2017年11月1日に提出するよう要求した。雇用者は、3年半の払い戻しの責任を負う。
記録を残す
可能であれば、 給料明細書やタイムシートのコピー、時間のログなど、お支払いの書類を保管してください。 あなたが払戻しを請求しなければならない場合、この情報は便利です。 あなたが仕事をしたときとあなたが負ったことを文書化することができれば、未払いの賃金を遡及的に請求する方が簡単になります。
いつ、どのくらい支払われたのかを記録しておくことは、給料の誤りを見つけ出すのに役立ちます。
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