あなたの雇用主があなたの仕事を延長することができますか？
16歳未満の労働者と安全性に敏感な職業を除いて、雇用者に強制的な残業を禁止する連邦法は存在しません。
一般的に、長時間のシフトや週末の労働時間を含む残業を求める場合は、 団体交渉協定や労働時間外労働時間を規定した雇用契約が適用されない限り、 雇用者はそれを要求されます。
必須の残業代を支払う
公正労働基準法は、1週間に40時間以上働く非免除の従業員に対して、雇用主に1 時間半を支払わせることを要求しています。 雇用主は、 従業員を免除するために残業をする必要はありません。
残業の制限
アラスカ州、カリフォルニア州、コネチカット州、イリノイ州、メリーランド州、ミネソタ州、ミズーリ州、ニュージャージー州、ニューハンプシャー州、ニューヨーク州、オレゴン州、ペンシルバニア州、ロードアイランド州、テキサス州、ワシントン州、西部など、バージニア州。 制限は、通常、看護職を重視している医療従事者にのみ適用されます。
あなたの職業に影響を与える可能性のある法律については、州の労働局に問い合わせてください。
連邦規制は、パイロット、トラック運転手、原子力発電所の職員のような安全に敏感な職種や特定の鉄道や海上人員で働くことができる時間数を制限しています。
一部の組合や個人は、労働者が残業を要求することを禁止する団体交渉協定や雇用契約を交渉する。 一部の雇用主は、許容される残業時間に制限を加える政策を制定している。 そのような場合、労働者は監督者および/または人事担当者に問題を提出し、ポリシーの明確化を要求することができます。
残業の交渉
高い評価を受けている従業員は、残業を避けるために雇用者との取り決めを交渉することができます。
あなたは、秘密の設定で監督者とあなたの状況について話し合うことを検討し、高齢者や育児の責任や余分な時間を費やすことが困難な健康上の懸念などの合法的な懸念を挙げることができます。 もちろん、特別な例外があれば、同僚はあなたに向かっていくらかの怒りを表明するかもしれません。
残業のための季節と循環パターン
一部の雇用者は、労働者の生産性を最大限に高める必要があるピークシーズンのみ、残業を要求しています。
他のケースでは、組織は、企業の事業の拡大または予期せぬ上昇の間に労働者が不足している場合に、残業を増やす。 あなたが雇用主に慣れていない場合は、一時的な現象からあまりにも大きな問題を起こさないように、ベテランの従業員に予定されている残業時間を尋ねてください。