どのくらいあなたは残業を支払われるでしょうか
公正労働基準法（Fair Labor Standards Act：FLSA）の対象とされていない時間外従業員は、毎週40時間以上働いている時間外に支払わなければなりません。
従業員が残業手当を受ける資格がある場合、その金額は従業員の通常の給与の1.5倍（1時間半）を下回ることはできません。 たとえば、時間単価が10ドル/時間の場合、超過レートは15ドル/時間です。
場合によっては、超過時間が2倍の時間として支払われることもあります（ 休日など）。 しかし、ほとんどの場合、2倍の時間は雇用主と従業員の間の合意であるか、州法によって提供されます。 それが支払われることを要求する連邦法は存在しません。
州法
州法は、時間外勤務や二倍の賃金を支払う可能性があります。 たとえば、カリフォルニア州では、労働時間に基づいて2倍の時間給が必要です。 2倍の支払いをしていて、通常の1時間あたりの料金が12.55ドル/時間の場合、2倍の料金は1時間あたり25.10ドルになります。 従業員が州と連邦の残業法の対象となっている州では、最高賃金を提供する基準に従って残業が支払われます。
あなたの国の労働省の労働省ウェブサイトで、あなたの地域の超過勤務規則に関する情報を確認してください。
あなたが夜、週末、または祝日を働くとき
FLSAは、夜間、週末、または祝日の時間外勤務手当を要求しない。 多くの雇用者は、夕方、週末、または祝日に働く労働者の賃金に差をつける政策を持っているが、これは純粋に任意である。
残業の計算方法
残業手当の計算方法に関する情報です。 残業手当の額を確認する場合は、米国労働省の残業計算ツールを使用して、残業手当の対象となるかどうかを判断し、通常の支払期間。
残業を受け取らない従業員
免除された従業員は残業代を支払う権利がありません。 従業員が免除対象として分類されるべきかどうかを判断するために、複雑な基準が存在します。 ほとんどの組織は、その事実の後に時間外賃金を請求する訴訟を避けるために、その地位に重大な不確実性がある場合、非課税として雇用を分類する側を誤っている。
プロフェッショナル、クリエイティブ、エグゼクティブ、および管理職の従業員は、給与（毎時賃金を受け取るのに対して）と週455ドル相当以上を受け取って、独立した判断を下し、2人以上の労働者を管理し、高度な知識や革新的思考を適用すれば、
超過勤務を免除された労働者の追加クラス
- 航空機販売員
- 航空会社の従業員
- 国立公園/森林内の遊び/レクリエーション従業員/野生動物保護システム
- カジュアルなベビーシッター
- ボートセールスマン
- 農産物のバイヤー
- 高齢者のための仲間
- カントリーエレベーターの労働者（農村部）
- 住む国内の従業員
- 農家営業担当者
- 連邦犯罪捜査官
- 小規模（5人未満の消防士）の公的消防署で働く消防士
- 釣り
- 小規模（従業員9人未満）の林業従業員
- 果物・野菜輸送従業員
- 花輪を作っている家事
- 非営利の教育機関の家庭の親
- 家畜オークションワーカー
- ローカル配送ドライバとドライバのヘルパー
- 小規模（従業員数9人未満）の従業員の木材加工従業員
- 映画館の従業員
- 新聞配達
- 限定新聞の新聞社従業員
- 小規模（5人未満の役員）の警察署で働く警察官
- 小規模市場のラジオ局従業員
- 鉄道従業員
- 米国船舶の船員
- アメリカ船以外の船員
- 砂糖加工の従業員
- スイッチボードオペレータ
- タクシー運転手
- 小規模市場のテレビ局従業員
- トラックとトレーラーの営業担当者
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