後で新しい仕事を始める方法（またはそれより早く）
新しい仕事の開始日を交渉するためのヒント
ほとんどの場合、一般的な開始日は、あなたが求人を受け入れてから2週間です。
しかし、仕事や雇用者によっては、1ヶ月もかかることがあります。 あるいは、会社が直ちに乗客を入手する必要がある場合は、早くてもかまいません。
雇用主の希望日に開始できない場合は、雇用不能のために求人を失う機会を奪うことは望ましくありません。 議論する方法には注意が必要です。 あなたがそれから始めることはできないと言ってはいけません。 代わりに、交渉の余地があるかどうかを見てください。 あなたの要求を慎重に立てるならば、あなたのスケジュールに合った日付で始めることができます。
給与だけでなく、仕事の提供、開始日、いくつかの利点と特典で交渉可能なものではないことは、あなたが交渉できるものかもしれません。
ありがとうございます。 魅力的な求人へのあなたの即時の対応は、雇用主の仕事の見通しに常に熱意を持っていなければならないので、あなたがそのオファーを受け取ることが非常に喜ばしいことは間違いありません。
求人情報を最初に受け入れ、開始日について話し合ったら、あなたのニーズとあなたの新しい雇用者のニーズに合ったものを交渉することができます。
あなたの開始日を遅らせるためのオプション
雇用主があなたが望むよりも早くあなたが働き始めることを望むなら、確かな根拠を提供する準備をしてください。
開始日の夜を延期する理由には、現在の雇用者または会社の方針との契約上の義務が含まれます。 状況を雇用者に説明し、柔軟性があるかどうか尋ねる。
もう一つの可能性は、現在の雇用者がプロジェクトをフォローしたり、後継者を養成したりするためのコミットメントを説明することです。 ほとんどの雇用者は、同じ配慮を得ることを望むので、あなたの現在の組織への献身を尊重します。
ジャマイカでの娘の結婚式やすでに予定されている家族同窓会のように、あなたの開始日に影響を与える予定の休暇やイベントがある場合、雇用主もあなたを収容することができます。 あなたの公式スタートがギャップを埋めるのを助けることができる前に、ある種のトレーニングのためにあなた自身を利用できるようにすることがあります。 可能であれば、新しい仕事のために訓練を始めるために、あなたの古い仕事で余暇の休暇を使うことができます。
あなたが直ちに開始する必要がない理由
あまり一般的でないシナリオは、あなたの新しい雇用主があなたに後で開始することを望みます。 しかし、雇用者があなたが期待していたよりも将来の予定開始日をさらに予定する理由はたくさんあります。
それは、会社がバックグラウンドチェックやドラッグスクリーンを実行する必要があるためです。 そうであれば、彼らは結果が戻った後のあなたの開始日をスケジュールするでしょう。
あなたが置き換えている人は、通常よりも長い通知を与えている可能性があり、会社は同時に同じ仕事のために給与計算に2人の人を持つことを望んでいないかもしれません。 同社は、予定日に開始する立場について予算を設定しているか、すぐにヘルプが必要ない場合があります。
あなたがすぐに始めることができるとき
場合によっては、あなたの現在の雇用者は、新たな就労約束について学んだ後に、スタッフに行かせるための方針や慣行を持っているかもしれません。 あなたは、新しい雇用主が期待するより早く働くことができるかもしれません。
あなたが失業を徴収しているとき、または失業給付を失っているときは、あなたの開始日が早ければ早いほど給料日が始まります。
それはオプションではないかもしれませんが、雇用主が言及した日よりも早く始めることができるかどうかを尋ねることを傷つけることはありません。 あなたが尋ねなければ、もっと便利な時間に始めることができたかどうかは決して分かりません。
あなたの将来の雇用主にアプローチし、できるだけ早く始めることについてのあなたの興奮を表明し、あなたの開始日がこれまでのところであれば、あなたに影響を与えるようにしましょう。 実現可能な場合は、できるだけ早く開始することが可能であり、それが可能であることを説明します。
柔軟です
すべての雇用交渉と同様に、あなたの現在および将来の雇用主との間で何らかの交渉と準備をする準備ができています。 たとえば、現在の雇用者が1か月前の通知を希望する場合、将来の雇用者は2週間後に開始し、3週間後に開始することを希望していると言います。
開始日に合意したら、新しい仕事を始める準備をするために時間をかけ 、スムーズでストレスのない移行ができるようにします。 事前に組織化することで、新しい仕事を素晴らしいスタートに近づけることがずっと簡単になります。