性別中立服
あなたは、明らかに女性的な服を着用している女性でも、より性的に中立的な外観を好む男性でも、性別に適合しないトランスジェンダーの人でも、問題なく成功するために服を着ることができます。
キーは、あなたに合った服を見つけることです。 それはあなたが着ることを選ぶことに関係なく真です。 理想的には、あなたが心配しなければならないことは、これらの3つのカテゴリを満たすことです。
その意味は次のとおりです。
- 服は大きすぎたり、小さすぎたり、しっかりしていたり、袋に入れてはいけません。 （男女兼用のビジネス衣料品の提案は以下にありますが、必要に応じて仕立て屋を訪れることも考えています）。
- 適切にフィットするだけでなく、衣服はきれいでシワがないようにする必要があります。
- 疑わしいときには、黒、タフ、ベージュ、ブラウン、ブルー、グレーなどのニュートラルカラーが適しています。
何を着るか決定するためのヒント
あなたがドレスで快適に感じたことがないなら、インタビューに身に着けるように強制するべきではありません。 面接では自信が欠かせません。服に不快感があるときは自信が持てません。
結局のところ、自分のアイデンティティと一致しない方法で自分自身を提示するように圧力を感じるべきではありません。
差別されることを心配している場合は、あなたが法律によって保護されているかどうか、またあなたが犠牲者であると感じる場合はどうすればよいかなど、あなたの州の差別法に関する詳細については、Human Rights Campaignのウェブサイトを参照してください。差別の
また、自分自身をインタビューの仕方について強調している場合、自分の仕事が職業上の成功の大きな要因であることを覚えておく必要があります。
あなたは、あなたのアイデンティティと矛盾する方法で服を着るように圧力をかける会社で働きたいとは思わないでしょう。長期的には、あなたを個人として反映する服を着ることが最善です。
だから、もしあなたが今までに着ていたものよりも、ブレザーや蝶ネクタイのような方法で揺れ動く女性なら、それはそうです！
雇用主の服装コード
あなたが就職面接に着るものはあなたの選択です。 しかし、雇用者は、あなたが働くために着用するものに影響を及ぼす場所にドレスコードを持っているかもしれません。
人権キャンペーンは、「雇用主がドレスコードを持っている場合は、ジェンダーのステレオタイプを避けて一貫して実施するように修正する必要がある」と勧告している。また、従業員が働いているオフィスやユニットに専門的に適した服装を必要とするコードはジェンダーに中立です。雇用者は、恣意的に強制されていない限り、ジェンダー別のドレスコードを合法的に実施することができます。 "
仕事のオファーを確保したら、会社の人事部または採用マネージャーと相談して、会社のドレスコードとその影響について調べることができます。
インタビューや仕事のための恋愛衣装
スタイルに関するアドバイスをお探しの場合は、ジェンダーに合致しないスタイルの人々のための優れたリソースであるQwearをご覧ください。 そして、あなたがオンラインショッピングをする準備ができていれば、女性用フォーマルなメンズウェアだけでなく、性的なビジネスウェアを販売するこれらの店をチェックしてください。これはインタビューの服装でうまくいくでしょう。
- Haute Butchには、男性的なスタイルのドレスを好む女性向けの幅広い衣料品コレクションがあります。
- VEEAは、ドレスシャツ、ジャケット、カーディガン、ベスト、アクセサリーを販売している、アンドロジューヌファッションの人気のあるソースです。
- GFW Clothing（ジェンダーフリーの世界の略）は、性別ではなく、体型に合わせてデザインされたシャツを販売しています。
- 技術的には紳士服用の店ですが、Topmanは女性を対象としたフィット感とサイズで男らしい服を提供することが知られています。
追加のインタビューリソース
成功のために服を着る方法
どのようにアドバイスを含むインタビューのためのアドバイスを含む、インタビューでは、適切なインタビューの服装、どのように将来の雇用者、ビジネス対ビジネスカジュアルな服装、そして成功のためのドレッシングのヒントを着用する。
避けるべき最も一般的なインタビューの間違い
ここに求職者が行う最も一般的なインタビューの間違いや避ける方法があります。
インタビューに関する質問と回答
インタビューに成功するための鍵は、これらの典型的な面接の質問を確認し、回答を準備することです。 インタビュアーにも質問があります。ここにリストがあります。