雇用差別とは何ですか？
雇用時や職場での人種、宗教、性別、または国籍に基づいて差別するのは違法です。 連邦下請け業者および下請け業者は、これらの要因に関わらず、平等な雇用機会を保証する肯定的な行動をとらなければならない。 エグゼクティブ・オーダー11246は、連邦契約コンプライアンス・プログラム（OFCCP）によって施行されています。
さらに、1964年の民権法のTitle VIIは、色、人種、宗教、性別、または国籍に基づいて、雇用、退職、昇進、紹介、その他の雇用面を差別することを違法にしています。 これは、 平等雇用機会委員会 （EEOC）によって実施されている。
差別対嫌がらせ
ハラスメントは差別の一形態です。 差別の場合と同様に、人種、色、宗教、性別（妊娠を含む）、国籍、年齢に基づいて、同僚、マネージャー、クライアント、または職場の他の誰かによる歓迎されない行動（40歳以上）、障害、または遺伝情報。
異なる種類の雇用差別
職場の差別は、個人がいくつかの要因によって逆に差別された場合に発生します。 上記の理由に加えて、従業員と求人者は、障害、遺伝情報、妊娠、または他者との関係のために差別される可能性があります。
このタイプの雇用差別のリスト、職場差別の例、職場差別問題の取り扱いに関するヒントを確認してください。
- 年齢
- 性別
- レース
- 人種
- 肌の色
- 国籍
- 精神的または身体的障害
- 遺伝情報
- 差別される可能性のある人との関係
- 妊娠または親子関係
雇用差別の例
雇用差別は、次のような多くの状況で発生する可能性があります。
- 求人広告に希望候補を記載または提案する
- 採用中に潜在的な従業員を除外する
- 特定の従業員の報酬または給付を拒否する
- 同等の資格を持つ従業員に対して同じ給与で異なる給与を支払う
- 障害離職 、 産業休暇 、または退職金オプションを割り当てる際の差別
- 会社の施設の使用を拒否または中断する
- プロモーションやレイオフを発行する際の差別
差別立法と問題
年齢差別
年齢差別は、法律によって特別に保護されている慣行です。 まれな例外がいくつかありますが、企業は求人広告の年齢設定を指定することが禁じられています。 若年労働者に補足給付を提供する費用が高齢労働者に給付を減額するのと同じ場合を除き、従業員は年齢に関係なく同じ給付を受けなければなりません。
また、見習いプログラムやインターンシップの機会における年齢差別は違法です。
宗教的差別
雇用主が個人の宗教慣習に基づいて差別を犯すことは違法です。 企業は、従業員の宗教的信念に合理的に対応する必要があります。従業員の宗教的信念は、雇用主に過度の負の影響を与えない限りです。
性差別
同じ資格、責任、技能水準、地位の男性と女性に給与を支払う場合、事業主はジェンダーに基づいて差別を禁じられています。 また、男女間の賃金を均等化するために、性別の給与を引き下げることは禁じられています。
妊娠に基づく差別
さらに、妊娠に基づく差別は違法です。 雇用者は、特別な配慮を必要とする一時的な病気やその他の非恒常的な状態に対処するのと同じ方法で妊娠を処理する必要があります。
求職者は従業員と同じ権利を持ち、両方とも1978年に渡された妊娠差別措置法 （PDA）によって保護されています。
敵対的労働環境
嫌がらせや差別が従業員の業績に干渉したり、従業員や従業員のグループにとって困難で攻撃的な職場環境を作り出すと、敵対的な職場環境が作り出されます。
違法な差別と嫌がらせ
差別的な慣行は、雇用のあらゆる側面で発生する可能性があることに注意することが重要です。 人雇用者が人種、性別、または年齢に関連した固定観念に基づいて前提を立てることは違法であり、従業員は身体障害者である可能性があると雇用者が想定することは違法です。
さらに、企業は特定の人種、宗教、または民族の人との関係のために従業員の雇用機会を控えることを禁じられています。 違法な差別には、人種、性別、年齢、宗教など（しかしこれらに限定されない）、法的に保護された個人的特性に基づく嫌がらせも含まれます。
雇用差別苦情
米国法では、法的に保護された特性に基づいて従業員に不公正な扱いや露骨な差別を科すことは禁じられています。 また、雇用者が差別訴訟を提起した者または調査に参加した者に対して報復することは違法です。
すべての不利な扱いが違法な差別を構成するわけではありませんが、職場差別を経験した従業員はEEOC（Equal Employment Opportunity Commission）に苦情を申し立てることができます。 雇用差別請求を提出する方法は次のとおりです 。
EEOC苦情の配布
EEOCは、2017年にFDAが差し押さえた差別訴訟のタイプについて、以下の内訳を報告した。
- 報復：41,097（すべての請求の48.8％）
- 人種：28,528（33.9％）
- 障害：26,838（31.9％）
- 性別：25,605（30.4％）
- 年齢：18,376人（21.8％）
- 国籍：8,299人（9.8％）
- 宗教：3,436（4.1％）
- 色：3,240（3.8％）
- 平等支払法：996（1.2％）
- 遺伝情報：206（0.2％）
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