あなたが仕事で嫌がらせを受けるとあなたの権利を知る
従業員が職場で嫌がらせを受ける可能性のあるさまざまな方法があります。 セクシャルハラスメントは主要な形態の1つですが、職場で発生する可能性のあるセクシャルではない種類のハラスメントもあります。
職場での嫌がらせを理解することは重要です。なぜなら、それがあなたに影響を及ぼし、あなたのキャリアにさまざまな影響を与える可能性があるからです。 何がハラスメントになるかを知ることは、それがあなたに起こった場合にそれを処理する方法を知る上で役立ちます。 それには、嫌がらせの内容、嫌がらせの申し立ての方法、それによってあなたが仕事を失った場合の対応方法が含まれます。
ここでは、職場の嫌がらせの概要、嫌がらせの例、それがあなたに起こった場合の対応方法について説明します。
01 ハラスメントの種類
ハラスメントの定義は州によって異なる場合があります。 フロリダ州の裁判所は「太った冗談」を攻撃的とみなし、ウィスコンシン州とニューヨーク州では、あなたの犯罪記録に基づく嫌がらせは違法です。 嫌がらせを定義する問題は、難しい問題になる可能性があります。
02 性的嫌がらせ
セクシュアルハラスメントは、異性の同僚との間で行われる必要はなく、接触や話し言葉に限られません。 猥褻な画像や動画、電子メール、さらには示唆的な方法で凝視することは攻撃的であるとみなすことができます。
03 非性的嫌がらせ
非セクシャルハラスメントには、人の身体的または精神的障害または相違に関する攻撃的な言葉も含まれます。 あまりにも太っている、年を取っている、または愚かすぎるということを指摘したり、続けて言えば、嫌がらせとみなすことができます。 敵対的な職場環境を作り出すことは、嫌がらせとみなされます。
04 ハラスメント請求を提出する方法
いろいろな理由で、ハラスメントの虚偽の申し立てが数多くあり、申し立てを行うために必要な事実と正しい手順を知ることが重要です。 これは、合法的なケースが進行し、あなたが快適である適切な結末を見つけるのを助けるでしょう。
05 違法または不適切な面接の質問を処理する方法
潜在的な嫌がらせから身を守るためには、仕事を探している間にこれらの違法または不適切な照会を理解することが重要です。 それは法律に違反するだけでなく、会社があなたに適していないという重要な兆候となります。
06 あなたの仕事から辞める方法
あなたは、あなたの雇用者に適切な通知をし、正式な辞表を書く必要があり、あなたの辞任を提出する前に移動する準備ができている必要があります。 これらのステップを実行すると、成功のために自分自身を設定し、この問題の時間を超えて簡単に移動できます。
07 レイオフを扱う方法
従業員の権利についても知らされなければならないので、仕事を失ったときにどこに立っているかを知る必要があります。 あまりにも多くの人々が知っているように、雇用の安全性は確実ではないため、計画を立てることも同様に重要です。
08 あなたが解雇されたら何をすべきか
まず、解雇されたときや従業員の権利を理解することが重要です。 あなたが不当に退院した場合は、救済や援助があなたに利用できる可能性があるかどうかを確認するために、特定の措置を講じる必要があります。
09 インタビューに関する質問に答える準備をしてください
被験者に適切にアプローチすると、インタビュアーの目に見えるようになります。 嫌がらせに関する質問とあなたが仕事を辞めた理由は、最も難しいことですが、他の人がそれに答える方法を学ぶことは大きな助けになります。