中途採用候補者として求職者を探す方法

by マドレーヌ・バーリー

仕事の中途採用は、職場に初めて入るときとは異なります。多くの側面がより簡単です。中途採用者として、あなたの職位を支持するのを助けるために、仕事の実体または実績を指すことができます。過去の勝利についての質問に答えることや、難しい同僚や状況にどのように取り組んできたかについては、あなたは例を挙げています。

中途採用の求人検索の成功戦略

この中途半端な利点への裏返し：真ん中にいることは必ずしも容易ではありません。

中途採用者は、エントリーレベルの仕事ではあまりにも進んでいますが、上級レベルの職には必要な資格がありません。これは、あなたの就職活動を正確にターゲット設定しなければならないので、ポジションを見つけるのが難しくなります。ここでは、中途採用の求人を成功させるための推奨事項を見つけることができますので、この段階のあなたのキャリアのために適切な仕事を選ぶことができます。

あなたが望むものを知り、良いマッチを目指す

あなたのキャリアの早い段階で、柔軟性は指導力になっているかもしれません - あなたはいくつかの都市の雇用に応えていて、あらゆる種類の時間に働いています。常にそうとは限りませんが、多くの中途採用の従業員は、仕事の必要性に関してより多くのパラメータを持っています。たとえば、住宅所有者の場合、地理は就職先で役割を果たします。親は長い時間や頻繁な旅行が理想的ではないと感じるかもしれません。（親は、仕事の投稿が家族にやさしいかどうかを知る方法を知っています。）仕事のどの側面があなたのための仲買人であり、どこで柔軟性があるのか現実的です。

エントリーレベルの候補者とは異なり、数年前から従業員を務めていた中途採用者は、企業規模から文化に至るまで、何が最善のものであるかについてもっとよく知っています。この情報を使用して、良いマッチングの企業とポジションのリストを作成します。

ネットワークの特定と使用

あなたのネットワークはあなたの最大の利点の1つです。

あなたが一人の仕事で独占的に働いたとしても、あなたは他の会社に移った多くの人に出会ったようです。ネットワークを使用して求人検索を強化しましょう。

以前の同僚と再接続する - これは、こんにちはと言う簡単な電子メール、またはコーヒーデートへの招待状のように簡単にすることができます。 LinkedInをチェックして、あなたが働いている人とつながっていることを確認してください。仕事に応募する前に、個人的にあなたを紹介できる人があなたとつながっているかどうかを見てください。

あなたの履歴書とオンラインプレゼンスの見直し

あなたの履歴書を最後に更新して以来、しばらくお待ちですか？中途採用の履歴書については、これらのヒントを見直し、あなたにオーバーホールを与えてください。あなたの履歴書を更新するだけでなく、更新されたオンラインプレゼンスを更新する、または作成することもできます。 LinkedInのプロフィールを更新したり、 LinkedInのおすすめをリクエストしたりするのは簡単です。しかし、あなたはもっと大きくしたいかもしれません：あなたの資格を放送し、あなたの仕事を見せてくれるウェブサイトやポートフォリオを持つことが理にかなっているか検討してください。

また、あなたのインタビューペルソナを更新してください

中途採用の候補者として、自信、経験、成果、リーダーシップが最大の資産です。あなたが勤労者であると言うにはもはや十分ではありません。雇用者はより多くを求めています。

あなたの服装からあなたの履歴書にあるものまで、インタビューの質問に対するあなたの回答へ、インタビューで自分をどのように運ぶかを考えてください。

適切な資格を表示する - あなたのスキルが最新であることを確認する

初期のキャリア候補者が経験を積むのに苦労する可能性がある場合、中途採用者は経験が古いと問題に陥る可能性があります。これは、技術主導の分野で特に当てはまる可能性があります。認定書が最新のものであることを確認し、業界のウェブサイト、ニュースレター、ソーシャルメディアを見直し、正しい用語を使用していることを確認してください。

あなたのスキルが最新であることを確認するだけでなく、中途採用者が適切な資格レベルを誇示することも重要です。

あなたは過小評価されておらず、あなたの経験を軽視したくはありませんが、いくつかの仕事では過度の資格を与えられたとして却下されることがあります。

あなたが職位を過度に満たしている場合は、履歴書とカバーレターを書くためのヒントがあります。

採用担当者を検討する

実績のある候補者として、中途採用者は、開かれた職位と候補者を満たす企業間の仲買人として働く、求人者には魅力的です。インタビューや紹介の準備だけでなく、採用担当者は履歴書を作成したり、質問に答える方法や、強調するスキルや資質についてのヒントを提供するのに役立ちます。これが参考になると思われる場合は、採用担当者を探す方法について詳しくはこちらをご覧ください。

高を目指す

中途採用者としての求人情報を見ると、高い目標を持つのを恐れないでください。あなた自身を伸ばす！水平なものではなく、垂直な動きを作るようにしてください。自分自身を小さくしたり、仕事に応募して自分のことを話したりするのは簡単ですが、仕事の投稿に記載されているスキルや要件をすべて持っていなくても、その仕事について学ぶことができます。あなたが威圧を感じている場合は、この練習を試してみてください：あなたの仕事のそれぞれの成果のリストを作成してください。それが完了したら、カバーレターを送信して仕事に面接する際に自信を持っていると確信しています。

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