あなたが仕事のために過度の資格を与えられていると思われる場合は、あなたの申請書へのカバーレターを注意深く作成する必要があります。
雇用者は過認定候補者を捨てることで有名です。 これは、人が退屈したり動かなくなったり、別の仕事に短期間で移行したりする恐れがあるからです。 雇用者は、雇用、訓練、新入社員の入社費用が高額であるため、しばらく同社に滞在する人を雇うことが最も賢明です。
あなたの仕事経験や教育があなたを過度に見せかけるように見せかけることができる場合は、カバーレターを作成して、そのポジションに不満を感じ、短期間しか不快に感じないようにすることが重要です。
同じような仕事をどのように楽しんだのかを説明してください
表紙を手紙にする際の重要な要素は、あなたの最新のものではないにしても、あなたが抱えている同様の仕事を強調することです。 あなたは、それらの匹敵する仕事があなたのために満足と成功の経験であった理由を指摘する必要があります。 これは、過剰雇用されているにもかかわらず、近い将来、より挑戦的な役割に移行する予定はないという雇用主を示しています。
たとえば、セールスアシスタントの仕事を申請しているが、最近ではアカウントマネージャーやセールスマンとして働いた人の場合を考えてみましょう。 彼らが過去に助手として楽しい仕事をしていて、その役に秀でていれば、その経験を強調することが重要です。
あなたは、あなたが手元にあるために過認定されていることを認識し、あなたがまだ興味を持っている理由を説明することも考えられます。
正直で、あなたの資格がインタビュールームの象にならないようにすることは役に立ちます。
上記の例では、セールス担当者がセールスアシスタントポジションを申請している場合など、候補者は説得力のある組織と詳細を提示し、セールスアシスタントとして成功に集中できます。
できるだけあなたの手紙の中で、あなたが会社にいる期間についての雇用主の懸念を抱かせるようにしてください。 たとえば、あなたが何年も仕事に従事していた場合、あなたはあなたの忠誠心を述べることができ、あなたは次の雇用主との長期的な関係を熱望しています。
ターゲット文字を書く
このケースでは、すべてのカバーレターは1つしかないでしょう。 あなたの履歴書に過度の資格があると思われる場合は、カバーレターを使用して、実際にそのポジションに合った理由を明確にしてください。 たとえば、高位の職位でのあなたの経験は、現在の職場での日々の仕事に役立ちます（またはあなたが提供するアドオンになることもあります）。
目標とする職務を遂行するためには、個人が必要とするスキル、興味、資産を分析することが重要です。 次に、カバーレターで具体的な例を使って、あなたがこれらの資産をどのように保有しているかを示し、過去の仕事、ボランティア活動、またはコースプロジェクトで成功を収めました。
適切な仕事を見つけるには、対象となる表紙を書く方法と、あなたの資格を仕事に合わせる方法を知る必要があります。
表紙を書く場所がわからない場合は、業界のカバーレターの例を使用するか、経験レベルに基づいて始めるのが最適です。
ファローアップ
あなたのインタビューの間、あなたのカバーレターにあるように、 過認定に関する質問に答える準備をしてください。あなたが長期的な立場にとどまることを計画していることを物語に伝える機会としてこれを使用してください。
面接の後、仕事の実際の内容に熱意を示す必要があります。 可能であれば、似たような役割であなたを監督した元の同僚に依頼して、意思決定者に迷惑な勧告電話をする（または電子メールを送信する）よう依頼する。
あなたのインタビューの後にフォローアップする方法についての明確な戦略があるので、あなたがインタビューのドアの中を歩く前に計画を立てるようにしてください。 可能であれば、あなたのインタビューの詳細を含むようにフォローアップを調整してください。
面接者にあなたの熱意を示すことは、これが絶望的な措置ではなく、本当に仕事をしたいと納得させるのに役立ちます。 要請されていない勧告の電話または電子メールは、あなたの役割への関心を示します。
あなたがポジションを過大評価しているときに見逃しやすいのは簡単ですが、あなたのアプリケーションに少しでも力を入れることで、あなたの関心は誠実で断続的ではないことを面接官に示すことができます。