簡単な5つのステップでカバーレターを書く方法

01ジョブリストを分析する

すべてが言われて終わったら、あなたの表紙は一頁にすぎないはずです。 あなたが選んだポイントは、そのポジションにとって最も重要なポイントだけでなく、あなたの経験についての具体的な例や説得力のある逸話を提供するポイントでなければなりません。

会社の要件の半分を目指しますが、合計を5〜6個以下に抑えてください。 資格を求人情報に照合する方法は次のとおりです。

ヒント ：求人リストからコピーしてワードプロセッサに貼り付けるときは、リストに記載されているタイプミスを校正してください。 あなたのアプリケーションに最初に読んだ人は、間違いがあなたのせいではなかったかも知りません。

02特定の従業員名を探す

Facebook、LinkedIn、Twitter、さらにはInstagramを通して、カバーレターに対処することができる関係する従業員の名前を見つけることができます。

たとえば、Twitterの詳細検索を使用して名前を見つけることができます。会社にLinkedInのプロフィールがある場合、そこから従業員を見ることができます。

無作為の個人を選択するだけではなく、可能であれば、人事部（理想的には部長またはマネージャー）またはあなたが応募している部署の上級者を見つけることができます。

これは、アプリケーションをキックスタートし、どこに行く必要があるかを確認する重要な方法です。

ヒント： LinkedInで主要なストーキング行為を行っている場合は、プライバシー設定を調整して、他のユーザーがあなたのプロフィールを見たことを見ることができないようにします。 LinkedIn上の会社との接続は、あなたの視認性を高める良い方法ですが、LinkedIn上の全スタッフをクリックしたことを確認する必要はありません。

ヒント：あなたが職務を参照できる会社の誰かを知っている場合は、カバーレターの最初の段落に記載してください。

ヒント：人の名前が見つからない場合は、カバーレターに対処する方法があります 。

03テーブルや段落を作成して資格を強調表示する

次に、左側に会社の要件、右側に一致する属性を持つ2つの列のテーブルを作成します。

テーブルを作るときは、2つの列にする必要があります。 次に、選択している要件の数をとり、ヘッダーに追加します。 したがって、5つの点に焦点を合わせたこの例では、表は2列×6行です。

ヒント：テーブルの右側にあなたの記憶をジョギングするために何かが必要な場合は、あなたの過去または現在の職務の職務内容のコピーを見つけることができます。これにより、あなたの過去の責任の表現方法に関する素晴らしい指針が得られますあなたの専門的および個人的な属性。

ヒント：表の作成に問題がある場合は、資格を段落形式で含めることができます。

04あなたのカバーレターをフォーマットする

テーブルを作ったので、それをコピーしてカバーレターの本文に貼り付ける必要があります。 これはしばしば "T"字形のカバーレター形式と呼ばれます。 テーブルはあなたの入門の段落の間、そしてあなたの閉会の前に入るべきです。

目に見えない罫線で表を整形するのは素晴らしいことですが、絶対に必要なわけではありません。 これをMicrosoft Wordで実行するには、表を右クリックし、「枠線とシェーディング」を選択し、ポップアップする小さなウィンドウの左側にある「なし」をクリックします。

例を見て、完成した表紙の見た目を見てください。

ヒント：カバーレターをPDFファイルとして保存しておくと、文書を開いて見ても適切な書式が維持されます。

05フォローアップで仕上げる

強く仕上げ、「次のステップ」を約束してカバーレターを閉じます。 そうすれば、たとえあなたのアプリケーションが杭の底で紛失したとしても、潜在的な雇用者に手を差し伸べると、カバーレターを取り出してもう一度見直してみるように促されます。

最後に、 カバーレターを校正して、間違いがないようにしてください 。

ヒント：あなたの時間厳守と約束を守る能力を実証すると言います。 多くの異なるアプリケーションを提出し、日付の記録に問題がある場合は、Excelシートで整理しておくか、電話でリマインダを設定してください。

続きを読む： カバーレターを閉じる

06カバーレターを送信またはアップロードする方法

履歴書と表紙を送るためのヒントを確認してください。

• どのように履歴書を送付し、添付書簡をカバーする
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