HRの仕事へのこの道に従いなさい
人材の仕事に興味がありますか？ これらのヒントは、業界について学び、スキルを開発し、仕事を探す（そして最終的には就職する）のに役立ちます。
スキルと知識を得る方法
特定のスキルは、HR従業員にとって不可欠です。 どんなタイプのHRポジションを探していても、コミュニケーションスキルを磨くことが望ましいでしょう。 HRプロフェッショナルは、強力なプレゼンテーション、インタビュー、交渉、仲介、トレーニング、クリティカルなリスニングスキルを身につける必要があります。
彼らは人々との巧みさを持っていて、彼らの組織の地層にまたがる幅広い人と効果的に関係する必要があります。 HRスタッフは、 レイオフ 、 発砲 、 降圧について難しいメッセージを従業員に伝えることができなければなりません。 彼らは彼らの組織によって虐待されたと感じるかもしれない怒りっぽいスタッフと静かに交流しなければならない。
HRスタッフは、メモ、ポリシーハンドブック、トレーニング資料、その他のコミュニケーションのための強力なライティングスキルも必要とします。 福利厚生と報酬を専門とする人事専門家は、これらの分野を管理するための強力な定量的および分析的スキルが必要です。
生徒がこれらのスキルを習得できるように支援する学部および大学院プログラムは、世界中にまたはオンラインにあります。 人事、ビジネス、心理学を含む共通の専攻分野の学士号を取得しています。
多くの人事マネージャーは、人事の修士号または人事考課を得てMBAを取得します。
HRのキャリアのための経験を得る方法
あなたが現在学校に通っている場合は、HR業界に関するネットワークと学習を開始できます。 人事部で働いているあなたの大学の友人、家族、卒業生、スタッフとの情報面接を行い、フィールドについて学び接触する。
興味深くてフレンドリーな人に会うときは、就学前にシャドーをしたり、 インターンシップを手配したりすることができますか？
学生労働者を雇うかどうか学校の人事部に問い合わせてください。
あなたの大学でHRコースを受講し、HRに関連する他のコースのプロジェクトを選択してください。 他の学生の募集、面接、訓練、指導を含む、あなたのキャンパスのリーダーシップポジションを求めます。
あなたの人事であなたの最初の仕事を見つける方法
一般的なエントリーレベルの職位には、人事補佐官 、面接官、 募集 人が含まれます。 Indeed.comまたはsimplyhired.comをHRや人事補助員、福利厚生補助者、面接者、募集担当者、人材代表などのキーワードで検索し、できるだけ多くの人に応募してください。 HRジョブを迅速に見つけるのに役立つ就職活動のヒントです 。
これらの団体のいずれかで家族、同窓生、またはLinkedInの連絡先がある場合は、申請書のコピーを申請して共有していることを伝えてください。 あなたの連絡先は、あなたのために良い言葉を入れても構わないかもしれません。
ネットワーキングは、潜在的な雇用機会を見つけるのに最適な方法です。
- あなたの家族、友人、Facebook、LinkedInのすべての連絡先に連絡して、情報提供の相談のためにあなたの会社のHRプロフェッショナルにあなたを紹介するよう依頼してください。
- あなたの大学のキャリアおよび/または同窓会のオフィスに連絡し、情報面接のために人事部の同窓生のリストを要求してください。 これらの会合は、あなたが好印象を与えるならばインタビューにつながる可能性があります。
- 人事管理協会のような専門組織に参加してネットワークを広げましょう。 ミーティング、ワークショップ、会議を開催し、スタッフを援助するボランティア。 メンバーシップディレクトリをタップして、追加のネットワーク連絡先を特定します。
- あなたの大学とHR職業のLinkedInグループに参加し、議論に積極的に参加してください。 グループメンバーに連絡してアドバイスを受けましょう。
- HRの募集/雇用面での経験を得る方法として、雇用代理店で働く雇用に適用することを検討してください。
- また、派遣代理店を使用して、クライアント企業との人的資源の一時的な割り当てを行うこともできます。
関連する経験がなく、最初の仕事に着手するのが難しい場合は、卒業後のインターンシップに集中して、足を踏み入れることができます。
人事雇用のためのインタビュー
あなたの履歴書を慎重に見直し、あなたの業績とそれぞれの役割で遭遇した課題を参照する準備をしてください。
あなたは、 行動面接のテクニックを採用する可能性が最も高いHR専門家にインタビューされます。 あなたは、あなたの仕事、共カリキュラム、ボランティア、アカデミックな役割にどのように重要なスキルと個人的な資質を適用したかの例を提示するよう求められます。
これらの質問に答えるには、まず、あなたが目標とする仕事を実行するのに不可欠なスキルを評価します。 次に、状況、アクション、およびそれぞれのスキルを利用して得られた結果を詳述するミニストーリーを準備します。
HRスタッフは、受け入れられたインタビューのプロトコルにどれだけうまく従うかを特に気にします。したがって、 適切に身に着けていることを確認してください。 また、インタビューの後、効果的な感謝状をお送りください 。
会う機会に感謝の気持ちを表明するだけでなく、あなたの手紙は、あなたの仕事に対するあなたの継続的または増強された関心を主張し、なぜそれがあなたにとって優れたものであると信じるのかを簡単に説明します。
あなたが本当に好印象を持たせたいのであれば、インタビュアーに少しでも手紙を書いて、彼らがあなたと共有した何か興味深いことや、彼らが声を出す可能性があるという懸念に気づいてください。