インターンシップは、通常は大学生であるインターンが取得したいリアルタイムの職場体験を提供する職場での一時的な仕事です。 キャリア分野や学位を取得している高齢者はインターンになることができますが、大半は10代後半、20代前半、大学に通っています。
彼らは職場体験を必要とし、どのように従業員であるかを学び、卒業後の仕事を探し始めるときに履歴書に記載する職務経験を持つ必要があります。
また、インターンは様々な理由でインターンシップを受けています。 インターンはインターンシップが必要です：
- 学位分野で経験を積む。
- お金を稼ぐ;
- さまざまな仕事、フィールド、キャリア、雇用者、職場について知ることができます。
- 仕事を得るために必要な経験を得る。
- 学位取得要件を満たす。 そして
- 一般的に仕事の世界について学ぶ。
インターンシップは、就労経験を有するインターンを提供することによって、雇用者がサービスから利益を得ることを希望する雇用者によって提供される。 組織は、インターンが職場にもたらした知識、教育、興奮、最近の訓練を活用したいと考えています。
雇用者は、スキルセット、学位、またはフィールドを専攻する学生のための機会を開発することにもコミットメントを持っているかもしれません。 雇用者は、若年成人の職業への献身を育むことにもコミットメントを持っているかもしれない。
例えば、テクノロジー会社は、地元の大学からコンピュータサイエンスを専攻している多くのインターンを雇うかもしれません。
彼らは、インターンが卒業したときに従業員として最高のインターンを引き付けることを願っています。 また、雇用者は、自分の会社を選択雇用主として宣伝し、その分野での関心を高めるために、大学生に実生活体験を提供したいと考えています。
インターンはどのように支払われますか？
インターンシップは、状況に応じて、支払われるか、または支払われないポジションです。
ほとんどのインターンシップ状況では、インターンは雇用主によって支払われるべきです。 雇用主は、インターンが投資した時間と労力から利益を得る。 しかし、未払いのインターンは、ホワイトハウス、議会、メディアの仕事の多く、そしてあなたが想像することができるあらゆる他の公共および民間セクターの仕事で利用可能なインターンシップで横行しています。
インターンシップが卒業のための特定の学位のために学術的な功績または仕事経験のために必要とする場合、インターンシップは未払いかもしれません。 未払いのインターンを雇用している雇用者は、彼らが学生に提供する職務経験について法的義務を負う。
一部の雇用者は、法律で要求される適切な訓練、学習、就労経験を提供する代わりに、無給インターンを自由労働者として活用しています。 その結果、米国労働省（DOL）は、雇用からインターンシップを区別する雇用者ガイドラインを発行しました。 インターンを雇用していない雇用者は、法的要件を理解する必要があります。
DOLガイドラインは、インターンの教育経験の提供と、無給の仕事に近すぎる経験とを区別する。 Penny Lorettoは、雇用者が知る必要がある6つの重要なインターンシップ差別点について検討しました。
雇用者は、インターンに提供するインターンシップ経験について、特別な義務を負う。
近年では、未払いのインターンシップは、雇用主にとって難しい6つのテストを満たす必要があるため、多くの弁護士は最低限の賃金をインターンに支払うように顧客にアドバイスしています。
なぜインターンシップを進めるのですか？
通常、インターンは、インターンシップを必要とする人々の2つのカテゴリに分類されます。 インターンは、以下の理由により職場体験を取得する必要があります。
- 大学の卒業要件を満たすために、
- 彼または彼女の分野で就職を成功させるには職務経験が必要であるため、
- 特定のフィールドや仕事に対する関心をテストするために、
- 認定要件またはライセンス要件を満たすために、
- キャリアフィールドを変更する前に経験を得るために
- 実際の仕事で実世界の仕事経験を得るため。
要約すると、インターンは職務経験を得る必要があります。 雇用主は、インターンシップを提供することによって職務経験を提供し、仕事の状況を提供する経験を提供する。 フルタイムの雇用よりもインターンシップには異なる法的要件が適用されます。 これにより、雇用主にとって望ましい、有利なインターンシップが提供されます。