有罪判決を受けた男爵を雇うかどうかを決定する方法についての雇用者の4つのポイント
ボックスを禁止するのは何ですか？
ほとんどの求人応募には、申請者が重罪または軽犯罪の有罪判決を受けているかどうかをチェックするためのボックスがあります 。 しかし、25の州といくつかの都市が「禁則」の法律を通過している。 追加の州には「公正な機会」の法律があります。これは、就労申請の有罪判決について申請者に尋ねることができないことを意味します。
個々の州法は異なりますので、申請書を記入する前に、州または他の政府の管轄の法律を再度確認してください。 一般的な規則として、ボックスを禁止するということは、選択プロセスの求人段階に達するまでは、いかなる確信についても尋ねることができないことを意味します。
禁則法の目的
これらの法律の背後にある目的は何ですか？ 州は、犯罪歴を持つ人々を働かせ、仕事をして、再犯の可能性を減らすことに関心があります。 あなたが犯罪を減らしたいのであれば、悪いやり方に戻るのではなく、人々を働かせてほしい。
しかし、禁止法のもう一つの理由は、 黒人に対する差別をなくすことです。 しかし、雇用主は犯罪歴を問うことができず、黒人やヒスパニック系の候補者にインタビューする可能性が低いため、これが望ましいとはいえない可能性があるという調査結果が示されています。
研究者らは、25〜34歳の低熟練の男性を見て、「バン・ザ・ボックスの分野では...
雇用者は若い低熟練の黒人男性にインタビューする可能性が低くなります。なぜなら、これらのグループは元犯罪者を含む可能性が高いからです。 彼らは代わりに、刑務所に入らない可能性が低いと考えられる男性からなるグループを雇うことに焦点を当てている」
法律は実際の犯罪者を助けるかもしれないが、犯罪歴のない低熟練の黒人に悪影響を与える可能性がある。
あなたはいつ人の犯罪歴について聞くことができますか？
すべての州で、実際に従業員を雇う前に、重罪の有罪判決を求めることができます。 箱入り禁止法は、申し出をする準備が整う前に、犯罪歴について尋ねることを妨げるだけです。 オファーをする準備ができたら、何らかの確信を尋ねるバックグラウンドチェックをすることができます 。
あなたは犯罪歴のために申請者を拒否できますか？
この質問に対する答えは時々です。 いくつかの有罪判決は、特定のタイプの雇用を完全に妨げるものです。 たとえば、託児所を運営している場合は、有罪判決を受けた子供の性的虐待者を絶対に拒否することができます。 それは簡単な決定です。 他の分野では、その決定はあまり切り取られず乾燥されていません。
犯罪歴に基づいて人々を拒否することは、1964年のTitle VIIの民権法に違反する可能性があります。 平等雇用機会委員会は、有罪判決を受けた求職者をどのように扱うかを検討する際には、2つの重要なポイントがあると述べています。
彼らが言う：
- タイトルⅦは、雇用主が人種、国籍、または他の題名VII保護された特性（色、性別、宗教を含む）のために、同様の犯罪歴を持つ人々を違う方法で扱うことを禁止しています。
- タイトルⅦは、以下の場合に犯罪歴情報に基づいて個人を選別するポリシーまたは慣行を使用者が使用することを禁じている。
- 彼らは、アフリカ系アメリカ人やヒスパニック系などの第VII世代の人々に大きな欠点があります。 そして
- 彼らは、その人が責任ある、信頼できる、または安全な従業員である可能性が高いかどうかを正確に判断するのに役立ちません。
Ban-the-Box法は、これの最初の部分に従う試みです（しかし、それは機能しません）。しかし、2番目の部分はどうですか？ 第一に、逮捕とは、その人物を失業させる犯罪を犯した人を意味するものではありません。
あなたの候補者が有罪判決を受けた場合、彼らは有罪判決を受けた犯罪を犯したと考えることができます。 単純に逮捕された場合は、それを使用して、その人物が失格となるべきかどうかの問い合わせを開始することができます。
あなたは、犯罪歴を持つ候補者を雇うかどうかをどのように決定しますか？
しかし、有罪判決を受けた人物が「責任ある、信頼できる、安全な従業員」になる可能性があるかどうかは、どのように判断しますか？ それは州法に基づいて変わりますが、ここにはいくつかの一般的なガイドラインがあります。
- 異なる人種/性別の人を同じように扱う。 あなたが前進して、麻薬の有罪判決を受けた白人を雇うのは、それが「まったく若々しい無分別」であったため、似たような信念を持つ黒人を拒絶すると、法律に違反しています。
- 信念からどれくらいの期間が経過していますか？ 求職者が6か月前からの万引きの有罪判決を受けている場合、 これは信頼できる個人ではないという強い主張をすることができます。 しかし、その確信が20年前に起こった場合、繰り返しの有罪判決は発生しませんでした。
- 信念はどのように仕事に関係していますか？ 以前の雇用主からあなたの会社の会計士として服従した人を拒否することはできますが、おそらく資金にアクセスできない造園業者としての仕事ではありません。
- 候補者に自分自身を説明する機会を与えましたか？ 候補者があなたの職位を失格としているとの信念がある場合、EEOCはその人に「自分の特定の状況のために排除を適用すべきでないことを証明する」機会を与える必要があります。 これは、あなたが座って、候補者の言葉に耳を傾け 、おそらくいくつかの追加情報を収集する必要があることを意味します。
刑事訴訟で従業員を雇うことについて常に弁護士と相談する
あなたが有罪判決に基づいて求職者を拒否したい場合は、雇用法の弁護士に相談してください 。 州や地方の法律もかなり異なる可能性があるため、あなたのビジネスにとって最善であると考えるものを一般化して判断することはできません。 あなたは法律を正確に遵守していること、そしてあなたはどのような方法でもTitle VIIに違反していないことを保証する必要があります。
多くの企業は、その議論にお金がかかるため、弁護士と相談しません。 しかし、最初の相談に支払うのは、結果として生じる訴訟の代金を支払うよりもかなり安いです。 あなたが勝つ訴訟でさえ、 訴訟には非常に費用がかかることを忘れないでください。
州のライセンスを保有するジョブの場合は、ライセンス手順をガイドラインとして使用してください。 ライセンシング機関がその特定の有罪判決の免許を持つことを許可している場合は、その有罪判決のために候補者を拒否することを検討しないでください（弁護士に相談すること）。
あなたが有罪判決を受けた犯罪についてあなたの方針をどのように形成したいかを決めるときは、あなたのビジネスの本当の性質を考慮してください。 あなたのビジネスは実際の聖人を必要としていますか？
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