マイクロソフトの就職インタビューの質問は伝説的です（例：747を記入するにはいくつのゴルフボールが必要ですか？マンホールの周りはなぜ丸いのですか？）。 しかし、少なくとも開発者のインタビューでは、マイクロソフトはパズルの質問から離脱したように見え、代わりにインタビュー中にホワイトボードのコード問題を解決するよう求める。
しかし、他の雇用者は、新しい理由のために候補者選定プロセスで異常な質問を使用しています。 求職アドバイス業界は非常に多岐にわたっているので、調査の候補者は頻繁に標準的な質問に簡単に対応する必要があることを知っています。 これには、「あなたの強みと弱点は何ですか？」と「あなたはこの仕事のための最も有能な候補者になる」などの面談の質問が含まれます。
面接者は、珍しい就職面接の質問を使用して、予期せぬ質問やシナリオに対する候補者の反応を評価します。 ほとんどの珍しい就職面接の質問には、正しいか間違った答えがありません。 これらの就職面接の質問は、Sarikasによれば、「迅速な思考、力量、創造性、そしてユーモアのセンスさえ示す」という機会を候補者に提供します。
彼女は次のように述べています。「インタビュアーは未防衛の瞬間に未だ候補者を垣間見ることを試みています。
面接者はこれらの職場外の面接問題を準備する方法がないため、面接者は候補者がどのように反応して自分の考えを構成するかを観察することができます。 面接者の中には、珍しい就職面談の質問をして、候補者の思考過程を洞察することもできます。彼らは、珍しい就職面接の質問について候補者がどのように考えるかを見たいと考えています。
しかし、これらのすべてのケースで、あなたが求めている奇妙でユニークな就職面接の質問であなたが探しているものを知っていることを確認してください。 あなたの希望の一部は洞察力のある回答をターゲットにすることができ、別の部分は候補者が驚きの質問からどれくらい早く回復するかなどの面をターゲットにすることができます。
タフ/珍しい職務面接の質問の例
Sarikasは、あなたの候補者のスキルと文化的なふれあいを評価するために、インタビュー中に以下の求人に関する質問をいくつか使用することを提案しています。
- あなたがフィクションのキャラクターになれば、あなたは誰ですか？
- ハリウッドがあなたの人生についての映画を作ったら、誰があなたと同じように主役を見たいと思いますか？
- あなたがスーパーヒーローになることができれば、あなたはスーパーパワーをどんなものにしたいですか？
- 誰かがあなたについての伝記を書いたとすると、タイトルはどのようになるべきだと思いますか？
- あなたが無人島で難破しなければならないが、人間の必要とするすべてのもの（食糧や水など）が世話をされた場合、あなたはどのようなものをあなたと持ちたいのですか？
- 義務や財政的な制約がなくても6ヶ月があれば、その時はどうしますか？
- 6ヶ月しか残っていなければ、その時はどうしますか？
- あなたが歴史の誰かと夕食を食べることができたら、それは誰でしょう、そして、なぜですか？
- あなたが他の動物と比較することができれば、それはどんなことでしょうか？
- あなたが一種の食べ物だったら、どんな種類の食べ物ですか？
- あなたが宝くじで2,000万ドルを獲得した場合、あなたはそのお金で何をしますか？
- あなたがサラダなら、どんなドレッシングをしたいですか？
- インタビュアーとしてどのように評価しますか？
- あなたが車だったら、どんなタイプですか？
- あなたは誰が最も賞賛しますか？なぜですか？
- あなたの人生のニュース記事では、見出しは何を言っていますか？
行動的な面接の質問
単純に、 行動インタビューの質問では、過去に類似の状況をどのように処理したかが質問されます。 候補者にクリスタルボールを見て、彼らの将来の行動を予測するよう求めるものではありません。 Sarikasは、一般的で基本的な行動就職面接の質問として次の質問を提案します。 （追加の行動的な面接の質問が続きます。）
- 専門的にリスクを負った状況を説明してください。 結果は何でしたか？
- 他の人があなたの推奨する行動措置に同意しなかった時について教えてください。 どのようにあなたの計画にそれらを説得し、結果は何ですか？
- 時間と予算内で目標を達成するためにチームの一員として効果的に働いた状況を説明してください。 あなたの役割は何でしたか？ 何を学びましたか？
- あなたがチームの一員として働いたが、あなたのチームが時間内に予算内で目標を達成できなかった状況を説明してください。 あなたの役割は何でしたか？ 何を学びましたか？
- あなたの現在の上司またはチームメンバーは、どのようにあなたについて記述しますか？ 彼/彼女はあなたの最大の長所と短所を何と言いますか？
- あなたが解決しなければならない複雑な問題を記述し、解決したときにあなたの思考の中で私を歩いてください。
- 難しい状況や問題のために開発した創造的なソリューションについて教えてください。
- 対人葛藤があったグループまたはチームと連携している状況を説明する。 あなたがどのように紛争に近づいたか説明してください。 何がうまくいっていないのですか？ どのように結果を管理しましたか？
- 異なった扱いをしなければならないと感じた状況について説明してください。
- あなたが目標に達することを切望した状況を説明してください。 道に沿ってどんな障害に直面しましたか？ あなたはそれらを克服するために何をしましたか？
- あなたが処理した最もストレスの多い状況と結果は何ですか？
- あなたの考え方に誰かを当てなければならない時を教えてください。 どのようにこれを達成しましたか？ 結果は何でしたか？
行動的な面接の質問は、候補者の面接の最善の方法です。 しかし、時折珍しい就職面接の質問は、あなたがインタビューする候補者についての思いやりのある情報を得る可能性があります。 候補者を効果的に選択するには両方を使用します。